我是故小白，2018我们一起极致践行3

0630今日分享

01 在我看来，有趣和愉悦可以是同时发生的，当我觉得一件事情让我觉得很愉悦的时候，那么可能会继而觉得有趣的。

02 对世界上的一切抱有极大的善心，对很多东西感到好奇的时候，会感觉有趣的事情其实特别多。

03 吃到非常好吃的一道菜，我很愉悦，发现主料是柠檬和虾，发现这俩也可以组合的时候，自己去试验的时候，那就是有趣。

04 想要掌握有趣和愉悦，全由你来决定。自问：你是愉悦+有趣的主人，还是无奈+勉强的仆人？一件事情，你是不得不做，还是选择做呢？

05 生活中真的有那么多痛苦吗？如果避无可避呢？你依然可以选择有趣+愉悦。因为身在无间，心在桃源，也是一种选择。

0629今日分享

01 人生就像是一条船一样，如果自己不能做总舵手，就会被风浪裹狭着，在大海里面漫无目的地前进。

02 以自身思考为舵，以目标为航向，在前行的过程中，依据海上的风浪适当调整，总结经验与教训，不说一帆风顺，最起码到达目的地会早一些。

03 设定自己的目标——每日去执行——复盘过往的经验——根据实际情况适时调整=命运不偏离。

04 做一件事情之前，先想想为什么要做？希望借它来达到什么目标。

05 然后再想想具体的可实行计划，怎么做呢？中间会遇到什么样的阻碍呢？

06 我现在正做的事情，有没有偏离航向？是对的吗？有推进我的最终目标的达成吗？

0628今日分享

01 通往幸福的道路，并不好走，在到达目的地之前，你可能要为此付出所有的努力。

02 但在中途，很多人就放弃了，因为他们会觉得这件事情很痛苦，没有那么享受。连乔布斯都在说，做你爱做的事情，钱就自动来了。如果你还没有找到自己热爱的事情，那么继续找，不要停下来。

03可是。我们真的知道自己爱做什么，我们真的有能力去做自己爱做的事情吗？

04 大多数时候，我们以为自己不爱做一件事情，是选择出了问题，于是我们急着开始，但这是一个悲哀。因为我们会发现，我们做得不好，以为自己对这份工作没有激情，就没有办法继续做下去。于是又着急开始，一直在寻找的路上，让这一切变成了一个死循环。

05乔布斯没有告诉你的是，事情没有那么简单。我们不要看他说了什么，而是要看他做了什么，他为什么会成功？他一路以来做了什么？

06 例如乔布斯，他刚开始做电子产品是因为他热爱吗？并不是，他只不过是为了赚点快钱。在这个过程中，他意识到可以组装电脑出售。但即使如此，他也没有丢下自己的正常工作，而是在业余时间搞了一个微风险项目，也就相当于我们现在的微商一样。乔布斯的运气很好，他在推销电路板的时候，正好遇到需要组装的电脑，他抓住了这个赚钱的机会，开始借钱，筹集启动资金，于是才有了后来的事。从根本上看，他是幸运的，一个苹果砸中了乔布斯，苹果公司诞生了。

07 关注事情的细枝末节，找到背后真正的原因。会发现，其实有时候成功就是一个小幸运，我们换一种方式来讲，把时间倒退回去，同样的时间，同样的地点，同样的人，一个小的变量，结果可能就天差地别，苹果公司会有今天的成就吗？当然，如果只是如果，但我们会发现，机遇组合在生活中是存在的，随机因素太多了。

08 乔布斯确实对他的工作产生了激情，但是这一切是如何产生的呢？其实是源于成就感，因为他成功了，他在这件事情上找到了自己的价值。

所以关键在于，你要去做，你要做得好，而不是寻找做得好的事情。因为要想在某方面有所精进，成为某方面的人才，这需要时间。

0627今日分享

01 人在生活中应当更多的表达感激。对方做了什么对我们的生活有改善，解决了我们的什么需求。这是二级反馈。

02 每个人都希望得到别人的喜欢，所以坦然说出自己的喜欢吧，也会让他人更喜欢你一点。

03 观察事实，少给建议，特别警惕“我觉得你应该”这样的句子。在谈话中，比较，说教，安慰，回应，否定，同情，询问，纠正，都是在打断对方的话，对情绪的释放没有好处，先倾听，然后准确说出对方的感受，对方会点头，会认为自己有被关注到。更利于沟通进展顺利。

04 在你很愤怒的时候，可以把情绪讲出来，让对方感受到你的情绪。不要指责对方，因为说出情绪可以离需求更近。

沟通公式：事实，你的感受，你的需要，请求帮助。

0626今日分享

01 一个人生气的根本原因，是因为他的某种需求没有被满足。所以想要沟通，首先得搞清楚需求点在哪里。

多倾听，引导对方说出问题，而不停留在情绪的表面，挖掘更深层次的需求。

02 在请求帮助时，你想要对方怎么做，说出来。在与他人沟通时，先明确谈话的目的。讲清楚要求后，请求对方反馈。不要用命令的方式。比如今天我要跟你谈一谈……问题。

03 对方有情绪时，先不要急着解决问题，而是先解决情绪，全身心的倾听，不要打断对方。

0625今日分享

01 在《大话西游》里，有一段非常有趣经典的台词：你要你就说嘛,你不说我怎么知道你要呢?没理由你要我说不给你,你不要我说非要给你……，听起来是很无厘头的，但我们在生活中其实也经常碰到这样的现象。

02 我们搞不清楚自己要什么；我们搞清楚了自己要什么，却没有说出口，让对方猜测；我们搞清楚自己要什么，以为自己说清楚了，但对方却没有接收到信号。

03 先找到心底的欲望，先问问自己要什么，确认是自己的需求吗？确认自己的需求后，不要玩你猜你猜猜猜的游戏。直接说出自己不要什么，要什么，要求一定要具体，可操作，让对方准确接受你的信号。

0624今日分享

01 人之所以开始改变，是因为得到了反馈。我一直以为这一点，我做得还可以，但通过链接组，才发现远远不够。许多人都想得到反馈，虽然我不能照顾到每一个人，但还是尽量照顾到更多吧。并让大家知道，他们写的每一个字，他们进步的每一个点滴，都有人看到。从我做起，从管理组做起，从老铁们做起。

02 我虽然不会跳这个舞，但我知道什么是好的。针对分享稿，每一个人都可以是点评人员，并不是只有专业人员才能评，只要给一定的指导方向，就可以在短时间内上手，沟通-了解想法-对症下药。

03 没有目标会盲目，没有方向会盲从。所有的一切都是有框架的，有时候，不知道方向，可以先套用框架。这是模板的意义所在。不管是运营还是内容，先打造模板，然后可以事半功倍。

04 在一个系统中，关系真的比单纯的元素重要太多，而时间延误又会让后果不马上显现，所以，多思考多请教总是没错的。

0623今日分享

01 已经囤积了许多课程，看到新的课程却又想买怎么办？老铁有人说：不看不听就不受诱惑，也有人说，进一出一也是妙招。在我看来，生有涯而知无涯，我们的时间和精力是有限的，而知识却是无限的，应该清楚自己为什么学？学了可以解决什么问题？希望达到什么效果？学以致用，知识并不是越多越好的。

用为什么给自己设定一个清晰的目标，以终为始，向目标出发，不要被沿途的花花草草牵走心神，专注于往目的地走，诱惑于己而言，不过是过眼云烟。

给自己设定一个好的出口，能最大限度地防止诱惑。打个比方，我们的人生是一辆车，这辆车的油，只能到一个目的地。如果你在中途一看一岔路就想去看看，那只怕油耗尽了，终点却遥遥无期。

02 有老铁说，没有天赋与热爱，坚持没有意义。我看过一本书《绝非天赋》，书中用许多实验和辩证的方法解读了天赋到底是咋回事。简单来说，天赋是个伪命题，据棉花糖实验告诉我们：自控力或许比智商更重要。而自控力是可以通过环境与教学来引导培养的。

在我看来，坚持+热爱=天赋，这是一个正循环。你因为坚持一件事，得到了好的反馈，因为有成就感和荣誉感，于是便产生了热爱。而在热爱中，你便容易坚持下去，或许这个时候，不应该称之为坚持了，而应该是“执着”。

成功人士们做的事情，真的是源于热爱吗？不是的，在最初，他们只是把自己想做的事，做到了极致，然后在这种投入的过程中，产生了热爱。

所以，坚持下去，你的“热爱”自然会长出果子来

不坚持，你的“热爱”毫无意义。

0622今日分享

01 跨界是一种多角度观察的能力，多角度学习的能力。确实如此，因为所有的底层知识都是一样的，而当你学会某一项知识的时候，反观自己周边的学习或者是工作，来应用它，往往能同步迁移。

02 很多大牛们都说，知识是可以跨界的，这与认知有关，也与一整套的方法论有关。这套方法论，并不是普通人可望不可及的，它并不复杂，相反它非常简单。

03 大道极简，所有的知识一样往往在朴素的道理里，是经过千年万年流传下来的经典经验，就好像我们说吃亏是福一样。吃亏是福，从字面意思上面来理解，其实是反常规与反人性的，很多人不理解这句话，认为这是傻，但其实不是。如果把时间拉长一点，看更远的时间线，当你真的去吃亏，不计较个人得失，对别人好的时候，时间日久，大家会相信你这个人，你做事就会比较顺利，周围又有比较多的人认可你，你就有比较好的资源，那难道你离成功还远吗？最后福气反而会源源不断的来，这就与社群网络里面说的利他是一样的，利他首先是对他人好，然后，因为你的利他。他还能回馈你，所以最后反而是利己。所以利他是最好的利己，其实也等于吃亏是福。

0620今日分享

01 你打造的是作品还是成品呢？真正好的作品是带有自己的情感的，因为真诚最动人，而真诚的故事，在整个主基调里面是包含有灵魂的，那么怎样在自己的作品中注入灵魂呢？让人透过你的作品，去感受背后的温度与力量呢。

02 真心是唯一的套路，以情动人。大道理每一个人都会讲，但实际上这世间的道理都差不多。太阳底下无新事，那么怎么把道理讲得更深入人心，这就需要你自身的故事和自身的情感来辅助。

03 以生命的长度来写，以生活中的磨难和思考来写，当你一次一次跨越障碍，一次一次突破的时候，他人一定不知道这背后不为人知的辛酸往事。讲出这些故事可以帮他人找到一种情感共通性，就是人为了美好而拼搏，在跨越障碍的过程中超越自我的一种精神。

04 好莱坞的大片里面为什么那么多英雄主义故事？为什么那么多本来是普通人，突然之间得到一种神奇的力量，然后中途突破了重重的障碍，遇到艰难险阻，最后成为英雄的故事？套路都一样的，反映的是什么道理呢？为什么那么多人喜欢看呢？

05 分析现象背后的深层次逻辑，然后找到可以迁移的地方。比如普通人都喜欢看，是因为有情感共通性。在写文的时候，你的核心是不是也要找到情感共通性，让大家都喜欢看呢？

0620今日分享

01 许多知识也许在刚开始学的时候，好像是听懂了，可是之后也没有用上，隔一段时间又忘了，那么我们到底应该怎么巩固头脑中的知识呢？

02 只看到这个知识的时候，就要想怎么去用它，就要想怎么与自己的生活相结合起来，然后把你头脑中的想法，用笔记的方式记录下来。之后回顾一下你这一个月来学了什么知识点，与什么案例有关？

03 就像拆书一样。把所学的书拆为己用，把不同的信息整合起来，改变自己的知识储备。

0619今日分享

01 所有的方案，都一定不是最好的，但在实践的过程中，一定可以变得越来越好。

02 分享是以教为学，把自己头脑 中的想法再重新捊一遍，其实受益最大的人是自己。

03 不可矫枉过正，在行事和为人上面，都需要平衡一个中心点。

0618今日分享

01 金句分享：一个优秀的管理者不要做善解人意的上司。因为管理者本身就是挖掘员工的潜力，帮其拓展其他可能性，如果任由员工按照自己的标准做，那么他就无法体会到真正意义上的成就感和自我成长。

02 该强硬的时候一定得强硬。不能以个人借口为转移。

03 重新出发虽然很难，但只要豁达，还是能开心走下去的。不否定一切，开始吧。

0617今日分享

01 衡量一场活动能不能成功，不能单靠人的因素。一个好的活动，应该是任何人都可以上手的，且能形成一定的简约流程化。

02 即使是同样的流程，每个人的差异性也会导致整体效果被拉低，在控场时，需要提前根据个人情况制定方案，以及预设临时问题处理机制，不能单凭个人能力应对。

03 每一次活动，从流程到相关的负责人，即使已经在前期考虑了百分百，但一些细节问题依然会在进行中暴露出来。这个时候不是指责执行者，而是领导者要反思了。为什么会这样？下次还能怎么避免？

04 知识漏斗是存在的。坦承这一点，但不必矫枉过正，不能因为担心在信息传递过程中出现偏差，就绕过相关负责人直接动手。在这个过程中，领导者要忍住，即使多费时间，也要形成层级交付，正向反馈。

0616今日分享

01 数学可以表达许多现象，也能加深理解现象背后的含义。如复利效应。

02 复利效应，做事情A，会导致结果B，结果B又会加强事情A，不断循环。如当你练习写作时，坚持不停地写，会让你写得越来越好，因为写得好了，便有了知名度，大家的正向反馈便多了，之后又愿意去写。正循环后，越来越厉害。

03 很多人之所以不改变，是因为没有得到反馈。只要持续给一些人正向反馈，她会更乐意改变哦。

0615今日分享

01 遇到任何问题，都可以先退一步。

02 说话的时候，要看对方能不能承受得住。有时候，你表达出来的意思，但在对方眼里，却也许会被过度解读了。这个时候，其实是自己沟通的问题，得反思。

03 生活中的每一件事，其实都是概率。不要被表象所迷惑，反而应该看到背后的影响因素。比如成功人士分享的方法，就一定是对的吗？不一定的，只是在那个时机，那个点，那些人……众多影响因素下，他成功了。如果时间回溯，哪怕只变动一个点，事件的结果也会大不一样。看到概率可以让我们更冷静，也更能清楚地思考一件事件背后更多的为什么，而不是是什么。

0614今日分享

01 如果学习到的知识不能为己所用，那么它只是一堆信息，而自己的大脑就是装了一堆信息的仓库。信息太多，在头脑里形成凌乱的点，却没有办法用到，造成貌似学了很多东西，却只是停留在知道上，知其然不知其所以然。

02 真正的学习是打造由点到线再到面的知识网，不断丰富自己的网状图，大脑就是一个中央处理器。更像是一个把目前新学的知识和已经在头脑里面的经验连接起来，变成一整个有关联的网状图的过程。

03 浅显的学习让我们知道是什么。而深层次的学习，让我们去探究事物的本质，去探寻为什么。然后可以做到在各种知识之间自由切换，构建自己的认知框架。

0613今日分享

01 时间是不可控的，特别是面对的人数越来越多的时候，每个人都有自己的节奏，如果你想要安排一件事情，那么一定要提前告知。不然很可能就会导致大伙的时间没有匹配在一起，导致进度没办法展开。

02 在处理任何一件事情的时候，先想到的一定是维护好关系，建立信任感，如果没有信任感的话，你说出来的话即将大打折扣。

03 想要让他人信任你，很多时候不是遇强则强，而是先后退一步，从心态上弱一点，对方会觉得信任你。因为很多时候我们为什么会信任一个人，是因为在心态上我们占据了优势。

0612今日分享

01 每个人都有自己内心的故事，而以往的故事和经历可以塑造一个人的思维模式，怎么从过往中挣扎？那需要勇气，也需要直面现实。面对不同，以尊重心待之，以理解心待之。

02 你得知道自己的位置在哪里；在没有积累之前，先一步步积累，每一个榜样都走过了这条路；在一个阶层，你已经是榜样了，那就不要局限自己，把目标定高一点，把眼光放长远一点。

03 即使你认为自己不擅长某件事，你还是可以投入并坚持下去。即使你认为自己写得不好，那也是可以学习得越来越好的。

0611今日分享

01 有的人把一天过成了十天，无比充实，而有的人，把十年过成了一天，日子无限重复。想起了一句话：有些人活着，他却已经死了，有些人死了，他却还活着。

02 我们的生命里，应该有些什么？我们的生命后，应该留下点什么？人都会死，但死亡不是终点。终点在每个人心里。

03 当死亡来临的那一刻，是欣然接受还是后悔挣扎，取决于自己在生命之途中的每一个当下。

0610今日分享

拖延&推辞，为什么我们会常常找借口？如何克服懒惰？

01 最糟糕的结果是什么？想一想如果沉迷下去，你的未来是什么样的。

02 最好的结果是什么？预想的好结果更有能量。

03 假如放弃尝试，我会不会后悔？如果因为不做，在将来，我将面对自己的后悔。

04 我能获得什么？做了之后的所得。

05 假如我成功了，能给别人带来什么益处？并不只与自己有关，对身边人造成的良性影响。

06 我是否给自己的孩子或者未来的孩子做好了榜样？你希望孩子成为的人，你要先给他做出榜样。

07 我想要被恐惧打败吗？衡量不想做的真实原因。

08 即使失败，我是否更有价值呢？最坏的结果，不能否定一切。过程的价值呢？

09 这与我想要留下的遗产是否一致呢？积小滴成大川，一步步积累，留下的成果。

10 此时不做，更待何时？这已经是当下最早的一天。

0609今日分享

01 有位同学很有探寻精神，对学习也保持着相当的热情。说是这一年，他盘点了一下自己不会的东西，就想去学，先是不会PPT，这是缺点，要改掉。买了PPT的课程，来学。不会思维导图，去学，下载了思维导图的软件，买了书……每一点都是新鲜，每一天都是新的挑战。某同学活得很充实，然后有一天，突然郁闷问我：我怎么越活越累了？而且，啥也没有学会。现在一天能睡4个小时就不错了。

因为你以为自己是个无底洞，你的时间和精力是个无底洞。但现实恰恰是，你所有的一切都是有限的，想要的太多，然后把自己撑爆了。

02 世界那么大，学是学不完的。一是不要为了学而去学，要搞清楚自己为什么学，学了有什么用？如果只是好奇，那了解个大概就可以了，没有必要深究。二是关注自己的优势在哪里，短板有时候不是非补不可，除非它在你的核心竞争力圈形成不好的影响。接受自己的弱点，不难。这是一个合作的社会，你不会的东西，总有其他人会，分工合作即可。不用把自己变身为越能战士。

03 同学问：这么说，要专注自己的优势，有好奇心反倒是件坏事了？

答：很多道理看似相悖，但其实有不同的情景解释，并不是说在任何条件上都是适用的。至于到底在哪个环境下是有用的，这需要一定的见识与阅历，远不是低阶者随手拿来就用的圣经。对新鲜事物保持好奇心当然是可以的，但也不能过量，猴子掰玉米的故事大家都听过吧。永远看到前方新鲜的，到最后留下的，可能也是你一开始拿到的。

0608今日分享

01 你是一个愿意接受他人意见的人吗？你在提问题时，会把对方给出的答案当做是批评吗？如果碰到不同的意见，你会怎么处理？其实世间的事，并不是非此即彼，也并没有最好，只有在不断进步的过程中，才能变得更好。妥协并不代表失败，提意见不代表对方不喜欢你。解决问题才是关键。

02 有人会抱怨规则的不公平，为此纠结许久。与其抱怨规则停留在原地，还不如当下把能做的做到极致。只有弱者只会追求公平，强者都会看到这件事对自己的益处。

03 管理者是通过别人来完成工作的，一般有四个步骤：计划，组织，完成，监督。

04 领导者是通过营造气氛来完成工作的，给员工使命感，描绘愿景。

05 真正的付出，是不奢求回报。关心他人本来就是一件能给自己带来能量的事。你想做好事，那你就去做，你不用管别人，你想关心别人，就主动去做，不要抱怨他人没有回报 。因为这会让你产生得失心，心里有会不公平感，也就活得很累。其实，求仁而得仁，何怨。 不要把注意力放在他身上，追求自己内心的平衡。把人生试做一场修炼，会愉快一些。

06 改变自己是最难的事。而想让别人改变，更难。那就让自己的内心更强大。如果我们选择了某一件事，那就需要建设好自己的心理，而不是强扭着他人来改变，来配合自己。

0607今日分享

01 目标的一致性让团队氛围更好。

02 今天我们站在这里，不是为了辩驳什么，也不是为了证明什么，而是为了我们大家心中共同追求的东西。

03 读书是为了解决问题，每一本书都可以指向一个问题。

0606今日分享

01 语音和演说稿的内容要自由发挥，因为文字和语言表达时，如果生搬硬套，会让句子比较僵硬。在分享时，虽然有稿子在，但不要照着念，可以用一定的自由发挥空间，适当加一些语气助词，加一两句俏皮话，会让句子活起来。

02 语音锻炼，每天写一段话，之后用语音的形式发送给自己，听一听有没有别扭的地方。调整，增加几句顺心而说的话。经过长时间的练习，口才和应变能力都会加强。

03 说、看、读、写，发现趣事，每日分享一点什么，不管是生活感悟，还是自己随机冒出来的念头，记录让一切看得见。

0605今日分享

01 热爱一件事，满怀激情去做一件事，是一个人从普通走到优秀的妙招。

比如演讲，真正好的演讲有一个共通点，那就是表达真诚，富有激情。

02 在你的学习区练习，普通人更喜欢练习自己已经掌握的动作，而高手则是在做自己不熟悉的，不舒适的，做不好的事情。在高手看来，只要目前做的事情已经掌握，就是到了舒适区，会马上转到下一个难度，继续在自己的学习区练习。

03 正向反馈：每个人的学习过程和接受程度不同，当下所在的基础也不同，真正有效的练习，需要一对一的正向反馈，小班学习让问题非常有针对性。找一个能看出你问题所在的人，每次根据反馈调整自己，掌握自己的成长目标，成长之路更清晰。

0604今日分享

01 有了想法，再到实施，需要一个过程。

02 不断否定自己，在自己的想法中扣漏洞，你的想法会越来越好。

03 把好想法讲给他人听，想法只会越来越好。

0603今日分享

01 看了《负空间》，被里面的剧情冷到。短短5分钟，让我知道和思考，父母是孩子最好的老师，你教授给他的是爱还是冷漠呢？

02 什么是正能量，什么是消极情绪？人的一生中，到底需要给什么留下空间呢？是爱。

03 千人千思，同一份视频，看到的人却有不同的角度，每一份思想背后，都是一个人走过的路，行过的影子。尊重不同，为世间的所有奇妙喝彩。

0602今日分享

01 做为管理者，要多从大的方向来思考问题。不纠结与小细节。

02 在有效的时间来专注是第一生产力，这里做一点，那里做一点。到最后，许多事情都是半吊子。

03 一出现问题就求助，就想着别人来帮你，永远得不到成长。不妨想想，到底是事出现问题，还是人出现问题。多向内求，而不是向外求。

04 在一个小队伍里，如果你说出的话，没有一个人响应，就要思考下，是不是方法不对，而不是人不对？

05 你以为自己手上的是石头，那它便毫无价值；把手上的东西当成珍宝，那它必将熠熠生辉。

0601今日分享

01 儿童节了，花5分钟，给亲密的好友送去祝福吧。该发的红包得发，该表达心意的得表达 ，该送礼物得送哇。有关系需要维护，情感需要链接，没有那么多理所当然哦。

02 头脑中的事情太多，看起来像是每一件都得做，觉得压力山大啊。怎么破呢？不要乱。花10分钟梳理一下，把所有的必做事项用清单的形式写下来。现在，一条条来做，一条条划掉它，这样做的好处是，看着被划掉的事项，成就感爆棚啊。

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