学生到底应不应该和导师一争到底呢？员工到底应不应该和老板一争到底

我们在谈论论文投稿的事情时，师兄分享了这样一件事情：

作为一名博士，师兄一直跟着导师在认真地做着实验。但是，当论文完成交给导师之后，导师却一直拖着。虽然师兄提醒了几次，但是导师还是在拖着。后来，师兄，考虑到毕业的事情，认为再不把文章搞定对以后毕业是非常不利的，就私自把文章投出去了。

结果，过了一段时间，导师知道了这件事。就给杂志发了一封邮件，说这篇文论有xxx的问题，要求撤稿。所以，最终的命运还是撤稿。当然，这种理由只是一个借口。

在我眼中的师兄，一直是一位优秀的科研工作者，我根本就无法想象师兄曾经发生过这样的事情。

以前有一名老师也和我们分享过类似的事情。当时他已经写好博士论文，需要打印博士论文（当时打印机非常少，好像在学校里只有部分老师才有），可导师却不愿意让他打印，希望他能够延迟毕业。老师当然不干了，就和导师僵持着。虽然最终老师找了其他途径来打印论文，也顺利毕业啦，但当老师和我们讲这件事时，我还能感到当时他是非常难过的。

作为研究生，无论是硕士研究生和博士研究生，都和导师有着微妙的关系。导师不仅是我们实验的指导者，发工资的boss，更是掌握着我们能否顺利毕业的裁决者。同时，作为研究生的第一要务，那就是顺利毕业。

所以：

1，首先，要和导师保持友好的关系。至少要做到，导师安排的实验等要及时完成。

2，其次，与导师相处时，不能太好说话。

不知道，你们有没有注意到，无论是和导师或者其他上级相处时，往往是那些一开始就拼命干活的人挨批的次数更多。甚至，偶尔不出现在实验室都会挨批。反而，那些刚开始就偶然去实验室的人，导师往往比较宽容。

造成这种情况有两个原因：

a.初始期望值过高。因为一开始非常积极的表现，让老板的对你的期望值非常高，但是后来你却不那么努力了，老板心里就会产生落差，认为你没有在干活。

b.底线的不断降低。当老板让你晚上加班时，你接受了。后来，老板让你周末必须加班，你虽然犹豫了一下，但还是接受了。后来，......你的底线在不断降低着。这样就很容易造成，当你和老板有矛盾时，除非你和老板产生大的冲突，否则很难得到解决，因为你总是那个接受的一方。

3，当导师的很多决定都和你的毕业相冲突时，那你就要考虑考虑要不要和老板一争到底了。

但是同时，更要注重策略：

a.观察老板的脾气和做事的方式。

b.根据导师的特点，该装弱者时装弱者，该当强者时当强者。

c.寻求第三方的帮助，比如同一课题组的师兄师姐。

同时，也要做好最后什么都得不到的准备。你不能保证你得到的结果一定是好结果。

4，最后，如果结果是你平时的不作为造成的，那么你还有什么资格和导师争论呢，更不用说一争到底啦？

这类方法同样适用于员工和老板的冲突。同时，工作只是我们生活的一部分。