别说职场用情不深第一话 | 离职，就像多米诺，牵一发而动全身

如果可以，真愿心灵永远宽裕一直静享这世间的闲散时光，或许拥有那样的安逸，才愿意打开所有毛孔探索和吸纳岁月的香气，体悟生活细致之处的韵美。

忙于谋生的你我，更多的精力是专注在职场上绵里藏戏的邮件，耐人消磨的会议上了吧。车间里金属之间争相发出的碰撞已遮盖住从林的鸟鸣，地铁里拥挤的呼吸和耳机里的外语，难以更替与消弭工作久积带来的负累，每一天，就在这拥堵的心智模式里一遍遍呼唤对生活的热爱。

离职，或许就是你摇摆不定时，以为可以实现人生畅意的下一个出口吧。

但是，如果我们依赖公司的程度远大于公司需要我们的程度，如果还没有明确下一步将要走去哪里，有了离职的想法也需要先放一放吧。

想一想确定好要做什么了吗？想一想，局面有没有走到没有转圜的这一步？想一想是不是为了离职而离职？有的离职是因为伤心伤钱伤尊严，有时离职只是想要证明一种突然的自我。

走出去会怎样是不可控的，有的后果不一定能够承受得了。活着，不要为了向人证明所累。

换工作是对原来储备的专业和资源的最大浪费。市场不会像你原来的圈子一样顾及你的好，照顾你的处境，考量你的付出和积累，甚至不会正确评估你的能力。

理性的离职，是先给自己一段时间，瞄市场，估行情，想落差，看看兴趣职位的要求与自己经验匹配度。在这个过程中可能有冲击，有挫折，也会有自信和新鲜。如果没有理想的，还可以重新审视原来的职位，找到未来发展所需的锻炼，有意识地训练自己增加市场上需求的技能，把转职的脚步走稳。

寻找新机会时，内心一定会摇晃，对公司对上司，难免内心会有隐隐内疚，如果已对市场有个差不多的把握，客观评估后确定自己能够承受结果和决定，已有足够强大的内心来应对未知，去找公司好好沟通，好好请辞。不要让公司陷入被动，也是不要让自己陷入道德窘境。

请辞时，请不要太强硬，太张扬。学会给上司多留些面子，不要义无反顾，不要让自己没有退路。告别时，别计较前尘旧事，莫将平日积攒在工作上的怨气于此时大放厥词。也不要因为感概良多而太煽情，多对往事感恩。送别宴上，只进杯酒，不言过往，保护好同事的情谊，善始善终，便是对过往最好的交待。

最好的离职或许是平平静静，没有任何澎湃涌动，没有愤满和开脱，委婉但坚定地说明自己的处境和考虑，办好形式上的手续，平静如日常，完成工作上的整理和交接。抽空档回顾一下这些年工作上做了什么，有哪些没有做好，学到了哪些关键的技能和道理，还能和他人分享什么建议。不悲壮也不伤感，然后，送上对往事的怀念与感恩。

即已笃定离职，鼻子一酸眼一热，打点好贪恋与分离的情绪，准备进入苦逼逼的下一篇吧。

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