企业文化漫谈(二)公正与私情

我始终认为，公正是团队氛围的清流，私情是团队氛围的毒瘤。

无论多大的团队，做到公平公正都是第一位重要的。

古人云：“吏不服我能而服我公”，就是这个道理。

职工对领导有意见，大多数来自领导者处理事情不公正。

个别企业领导贪点、懒点，职工不知道，或者只知其一，不知其二，也就默许了。

但是处事不公，对同样的事采取不同的标准，或者同样的标准适用于不同的事，职工看得见，摸得着，因此反响也就最大，抵触情绪也最强烈。

所以，企业领导者要想真正赢得民心，处理任何事情必须做到公平公正。

特别是在职位升迁、报酬分配、功过评说等涉及职工切身利益的敏感问题上，掌握的尺度一定要一致，不可有半点偏心。

要让“捣蛋”者得不到了便宜，让实干者心情舒畅。避免“干的不如看的，看的不如捣蛋的”的怪现象发生。

好的不香还情有可原，坏的不臭最影响情绪。

想做到公平公正就必须有人格稳定性和极少的情绪化，一旦情绪化就不可能公平公正！

马云说：员工离职的原因只有两点最真实。1、钱没到位。2、心委屈了。

这个心委屈了，可能就是遭到了不公正的待遇！

有人说，中国不是一个法治社会而是一个人情社会，而我要说的是，中国算不上是一个人情的社会，中国是一个地地道道的私情社会。

从官场到民间，都靠私情维持运转。

私情是秩序的天敌，在私情面前，原则、制度是苍白的，所以也难有公平公正。

私情是这个社会的毒瘤！ ​​​​

私情更是团队建设的毒瘤，私情越重，说明团队的职业化程度越低，团队会为此付出代价甚至最终走不下去。 ​​​​

案例太多，不胜枚举。

我们常把以人为本挂在嘴边，可是这以人为本不是以人情为本，更不是以情人为本。

一个是女人，一个是红人，不管大ceo还是小ceo，都要尽量远离！

因为，红颜祸水，红人坏事。

在现实中，就有这样一些老板的红人。

他们对领导言听计从，或者说领导对他们言听计从，因为他们的这种特殊关系，使得其他人不明就里，所以不敢得罪他们，因此更使得这些人有恃无恐。

这样的人往往占据着团队非常重要的位置，降低办事效率不说，影响领导威信，挫伤下游信心，损害对外形象，是队伍中最毒的毒瘤。

好多领导名声都败坏在了这些人身上，而领导却蒙在鼓里。

权钱交易，权色交易，是产生私情的两个主要领域，还有一个领域就是权玩交易，也就是共同的娱乐爱好也是产业私情的主要领域。

沈腾和马丽有一个小品，沈腾拿个乒乓球拍等着和领导打乒乓球，讽刺的就是这种权玩交易。

还有权吃交易，权喝交易等等，都是私情的滋生地。

有一篇文章叫《不要和你的部下玩麻将》，说的就是这个事儿。

我一直认为，一个好的组织，它与成员的关系应该是清晰可辨的。

这种关系是应该既不是舟与水的关系，也不是骨与肉的关系，更不是主与仆的关系，而应该是相互合作的关系。

只有这样，才会说得清，算得明，才不会产生错乱。

合作关系胜过任何高大上的关系，最不值得推崇的就是所谓的血肉关系。

所有以血缘、家庭、族群、宗祖甚至宗教来定义和定位的组织关系，都与邪恶沾边，唯有以经济为基础的合作关系才能使事情清晰可辨，其他关系就是制造混乱。

管理者的思想如若被周围的平庸者的人情势力所绑架，则团队的合力很难形成，活力也很难激发！尤其是私情，绝对是团队合力和活力的毒瘤！

在这方面栽跟头的大有人在啊！

私情不但是团队建设的毒瘤，而且是整个中国社会进步的掣肘！

附：业余时间，我在读书，你在干嘛？

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