《高效能人士的七个习惯》感悟

    因为想要去提高自己的效率，所以选择了《高效能人士的七个习惯》，看完全书，觉得还是很有收获的，学习别人好的经验，能够去弥补自身的不足，做出改变。作者在书中提出的七个习惯，相互关联，不可分割，同时做出了详细的解释，举了具体的例子，让读者容易理解和吸收。

习惯一是积极主动，首先我们要去明确积极主动的内涵，这是一种发自内心的行为，同时也是由于责任感的驱使。很多人有时把积极主动看做是大胆妄为，听了作者的解释，明白这是一种错误的想法。那么积极主动有什么好处？这个习惯能使自己更加的抓住机会，学会剖析自己，打开自己，更好融入不同的圈子。人定胜天，很多东西都是靠自己争取的，不要总是让自己处于被动的境地，使自己被很多事情左右。同时要学会控制自己的情绪，不要感情用事。

第二个习惯是以始为终，在作者的观念里也是自我领导的原则。我赞同领导比管理重要的思想，在这个过程中，确定目标明确方向也必不可少。

第三个习惯是要事第一，在平时生活中，有很多事情围绕着我们，需要我们处理，有重要的，有急迫的，也存在一些琐事。我们要学会对这些事情进行有效管理，关键是要先确定明确的目标，并且要明确要事第一的原则。同时，我们要尝试进行自我管理，与习惯一的积极主动结合起来。切忌被一些无关紧要的琐事困住。当然，自我管理是存在步骤的，也需要具有执行力和自制力。

习惯四是双赢思维，有很多人认为某些事情一定要比拼到底，一决高下，这样只会使双方都会有一丝的尴尬。其实生活中，有太多的事情不是简单的输赢就可以定义的，有得也一定会有失，而有时候合作共赢不失为一个绝佳的选择。为什么作者要推崇双赢思维？因为这里存在一个效率问题。同时也是一个关于人际关系的问题，人们在相处合作中追新更高的利益，选比直接竞争来的更有效率。当然，也并不是所有的事情都要追求双赢，也需要具体问题具体分析，毕竟人际关系的种类多而复杂。双赢可以使双方相互对方的长处，若无法实行，也应该留给你己退路。

习惯五是知彼解己这一个习惯可以说在人际关系和交流中是至关重要的原则，具体解释就是尝试全面的了解对方，这是第一步，然后再是努力让对方去有了解自己的意愿。了解别人需要使别人有安全感，正如作者所说，刻意的去使用技巧来达到目的绝不会让别人信任你，自然不用说想要去了解你。所以真诚在相互了解的过程中是非常重要。作者提出，移情聆听是一个非常好的方式，这个过程中如果你能在情感上充分的理解对方，对方会很愿意和你敞开心扉。当然，最重要的还是真诚。同时，在聆听中，表达上，也需要一定的合适的方式，才会让对方感到舒适。

习惯六是统合综效，这是一个要做到统筹兼顾的习惯，同时具体能够激发人的潜能。无论是人还是事，都会存在或多或少的差异，对于差异，我们应该给予重视，即求同存异，取长补短，这样也会使我们去培养自己的奉献精神，多为他人考虑，换位思考，打开自我。想要做到还需要多去尝试，即创新的意识，因为统合综效也算是一个兼容并包的过程，要能够包容不同的思想，接纳不同的意见，然后大家都敞开心扉坦诚相待，这样的效果往往是惊人的，个人的话也会得到非常大得进步和提升。所以，想要创造性的合作，一定要，尊重差异，客观的评判与取舍。           

习惯七是不断更新，每个人都是独立的，生存发展全部是要依靠自己，没有人会永远的保护呵护你，包括自己。所以不断更新，提升自己的能力是非常重要的。金钱，工作其实并不是最被看中的，最关键的是你是否拥有创造价值的能力，是否愿意持续学习，不断的更新自我。前面六个习惯可以说是基础，第七个习惯是发展和延续。

七个习惯本质是相辅相成，并不是孤立的，当然基础是身心健康的前提。然后关键在于愿意付诸行动。作者最后总结来说，在生活中探求并坚持正确的原则，平衡好各方面，一定能够向高效能人士靠近，过更加有意义的生活。