走向职场须知的一个“潜规则”

微博上看到这样一个故事。

一天，董事长问：“谁能说说公司目前存在什么问题？”

100多个人上来抢话筒！

又问：“谁能说说背后的原因？”

一半的人立马消失！

再问：“谁能告诉我解决方案？”

不到20人举手！

“那么有谁想动手试一下？”

结果只剩下了五个人！

骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几，这是当下社会普遍存在的现象！

慢慢接触社会才会发现，原来没有人看你过程中的辛苦与不易，没人在乎你想什么你怎么做的。唯一的标准和要求就是拿结果说话。

所以啊，遇到问题不能只挑毛病，还要学会找原因、给方法，最后勇于担起责任，积极去解决它。

结果导向，不玻璃心，是每一个即将进入职场的人的基本素养。

走向职场须知的一个“潜规则”