《人脉管理》

今天，有兴趣阅读关于人脉的书。对于人脉，我有了全写的认识。

之前的我认为，谈到人脉，就觉得俗，觉得不靠本事办事。我从不关注，怎么去维护朋友关系，怎么去找朋友帮忙，怎么去帮助朋友。

在我的内心中，朋友一直只有一个标准，我不希望他们帮助我，只希望当我有困难的时候可以倾听我的内心。然而，我一直都都没有那个可以让我放心说出烦恼的朋友。这肯定是我自己出了问题。

我发现，我们与自己的朋友，是有限制的，我们最大限度交朋友也就155人，而这些人中的五个人才会成为我期望的那样，那种可以随便打扰又不会烦我的朋友。那就是亲友，这里面可以有我们的亲人。

关于人脉，可分为三类：亲友、密友、和好友。分别是5人、50人、和100人。

人一般可以维护的关系最大限度就这155左右人，这里面的人就是人脉管理的地方，我们需要了解他们，需要在他们困难的时候帮助他们解决问题。并且要对于亲友和密友有高频的接触。

通俗讲，人脉就是我们着这155人是我们希望他们获得更大幸福的人。是的，没错，就是帮助这155人获得幸福。他们也会给予我们同样的的幸福感。

我们可以去帮助他们解决难题，帮助他们扩展眼界，提高他们的幸福感。而这些，需要人的参与。如果他是一个老师，最近想知道销售领域的市场情况，这需要找到在销售领域有中等影响的人，才可以回答这样的问题，对此，人脉管理就是从这155人当众查找可以帮助老师的这个人。也就是推荐人，建立起三角关系。

人脉管理，可以把关系的亲密度，和所在行业的影响度来划分成高-中-低。再以此分类是亲友、是密友、还是好友。针对不同等级和类别的人划分，然后找到相关领域的人，建立新的人机网络。也可以通过等级来用不同频次的联系朋友。把中亲密度的等级的人，聊到高亲密度等等。

总之再我们的人际关系中，我们要去管理的眼光去看我们周围的人。这看起来觉得充满目的性，但我们的目的是让他们感到幸福。

好的人脉要让自己感到开心，给自己赋能，如果遇到损友，不要去交恶，要尊重每一个人。世上多一个朋友要远比多一个敌人要好太多。