为什么你越讨好别人 越被别人看不起

公司新招了两名女大学生，都在22、23的年纪，都是任职新媒体实习编辑。

女孩一个叫芳，一个叫雯，分别来自本市不同的县城，也有着完全不同的性格。

芳是一个很“活泼”很“热情”的女孩，热情到谁想倒杯水，她都会抢着帮忙。

“*哥，我来帮你吧。”

“不用，不用，我自己来就好。”

“哎呀，怕什么，您是我前辈呀。”

……

“*姐，您今天的衣服真漂亮，花了不少钱吧？”

“哪有，就是普通的衣服。”

“怎么可能，普通的衣服在我身上怎么就穿不出您的味道。”

……

类似的这种场景在公司里不时的发生，一开始大家都还有些不好意思，渐渐变得好像习以为常。面对芳的“热情”也不再抗拒，多是报以一个微笑之后坦然受之，虽然大多数时候都有一些“不自然”。

而相比芳的“活泼”和“热情”，雯就显得普通了许多，每天只是按部就班地做好自己本职的事情，和公司其他同事的交流也多局限于工作之内。

很快，三个月的新人实习期过去了，按照惯例，实习人员都会通过公司的内部表决，最终留下一个人来。

结果出炉，没有意外，雯以绝对的票数优势获得了那个名额。

会对结果感觉意外的只有芳和雯，再就是几个刚毕业一到两年的新人。

“这是为什么啊，是我工作能力不行吗？”芳有些难以接受。

“我以为芳的人缘会比我好，大家应该会选择她。”面对结果，雯同样显得有些惊讶。

HR部门是如何给予“官方”解释的，我们且不理会。但我们可以从职场及社交的角度，谈谈为什么会出现这样的“必然”结果。

一职场有上下级的分别，但不存在过分的“尊卑”概念

的确，中国历来是一个极其讲究“尊卑有序”的国家，存在“人治”大于“法治”的现象。但随着社会的发展，这种陋习已逐渐被淡化，在绝大多数公司里都已不存在过分的尊卑观念。

当今的职场，上下级之间更多也是一种“管理”需求，精神等领域已处于平等的关系。

职场中“无事献殷勤”的讨好，只会对他人造成一种“精神负担”，也就是说，很多自以为“高情商”的交际方式，事实上是在无形中给别人制造“麻烦”。

在讲究“礼尚往来”的中国社会，没有多少人会喜欢这种“麻烦”的事情。

二职场中喜欢会“做事”的人，但不喜欢会“做作”的人

纵然职场中上下级以及普通同事之间的相处及交往还会存在一些隐形的规则，但当今职场正日渐趋向于“良性化”的竞争关系。

无论从管理者还是普通员工，每个人都喜欢自己身边的人更会做事，而不是更会做作。

即使还有领导层会喜欢“溜须拍马”，这也要建立于对方有一定做事能力的基础之上。如果原本相对健康的职场关系中贸然出现了一两个似乎试图走捷径的另类行为，必然会引起他人内心的警惕、抵触、或是反感。

也就是说，职场中大家不排斥甚至很欢迎会“做人”的人，但一定不喜欢会“做作”的人。所以，职场人尤其是职场新人，在职场关系处理时一定要把握这其中的尺度。

三职场中“轻视”他人是自傲，“轻视”自己则是自卑

有很多职场类的书籍会过分强调一些“礼仪”和“情商”，特别是喜欢讲述一些“你把自己放得有多低，你就能让自己站得有多高”的名人故事，这在某种程度上很容易令一些年轻人产生“误读”。

所以有一部分年轻人会想当然地以一种“低姿态”的方式进入职场，哪怕遇到了一些明显的委屈也会默默地告诉自己“现在承受得了多少的委屈，以后才可能会有多大的成就。”

然而，在初入职场的时候，以一张“白纸”来定义自己是完全可取的态度，但谦虚学习的过程并不是需要你过分谦卑的去逢迎。

你可以把自己当成一名谦虚好学的学生，但是你不能让自己成为一个唯唯诺诺的奴才。

在信奉“物以类聚，人以群分”的社会，每一个人在内心都会要求自己去与“平等”的人“平等”地相处，而一个“自我定义”中就是低人一头的形象，又拿什么去赢得对方的尊重？一个连自己都“看不起”自己的人，又怎么让别人要“看得起”他呢？

总之，职场人际关系在实际生活中体现于平级、上下级、职场与生活的交界线，不同的对象、场合、时间点，都有不同的交往规则，往往伴随着倾轧、算计、站队、潜规则等，这就是职场人际关系看似“复杂”的原因。

但职场关系又很简单，因为它说到底就是“人与人”的关系，而我们之所以会试图“讨好”他人，目的也只是希望得到别人的认可和喜欢，再希望就是让这种认可和喜欢，能让自己能够得到一些好处，说穿了就是仅此而已。

这与每一个小孩子都试图讨好父母，在本质上完全一样。小孩子会试图去讨好父母，一个是希望能够更得父母的喜欢，一个就是可能作错了什么事情，希望通过讨好来避免或降低被惩罚的情况，我们谁敢说自己没有做过这样的事情呢。

所以，职场中讨好别人并不是什么过错，它只是大多数人在人际交往中的一种本能，我们所需要注意的就是把握“过犹不及”的原则——即不要为了讨好别人而无形地去贬低自己。

记住——在你的世界里，你才是唯一的主角。