文 / 董小琳

很多企业在入职培训中，都明文规定：不要公开自己的薪酬收入。

但是，作为职场新人，一是对新环境有好奇心，二是有“越不让做越想做”的叛逆心理。于是，就总想打听其他人到手的工资到底有多少。

针对这个问题，我想用黄金思维圈（为什么、是什么、怎么做）的3段法来分析：

一、你为什么想知道别人的工资？

年前，我接到一家猎头公司的推荐，是一家外企的经理职位。

和对方初步接触后，还比较满意。因为赶上过年了，就商量着等年后再安排终极大Boss的面试。

趁着这个空档，我刚好想到有个朋友是这家公司的员工，于是，就想侧面打听一下。

“亲，你是在XX公司吧？”

“是啊，琳姐啥事？”

“我最近去你们公司面试了。”

“偶，什么职位啊？”

“XX经理。”

“她给你开了多少钱？”

“XX”

“我觉得吧，琳姐你还能再谈谈。”

听得出来，我这是要少了……但是具体少多少，对方应该不会再继续透露了。

之所以和你讲我的这段经历，想说的其实是：在应聘阶段，多了解一下就职单位的工资水平，是因为还有继续商讨的余地。

而对已经入职的员工来说，签了劳动合同，再东打听、西探访地问工资，又有什么意义呢？

要知道，很少有公司会给新人涨工资的。

如果打听的结果是高了，还好说；万一你感觉自己拿少了，该怎么办？还干不干？

因此，与其花尽心思打听别人的工资，不如把精力用在新人该做的事情上。像提升业务能力，积累人脉关系……等等，给未来的自己赢得与老板“谈涨薪”的资本。

二、你想知道的只是工资吗？

话虽这么说，但是来到一个新环境，而且还被明令禁止互相打听工资。我们多少都会在好奇心和逆反心理的作用下，忍不住地想知道别人的工资有多少。

那么，请你不妨再问自己一个问题：你想知道的，真的就是那个“数字”吗？

比如说，和你一起来的XX，工资和你一样（毕竟是公司的统一规定嘛）。但是，因为所在部门不同，每个月会有100元的额外补贴。

那么，知道这100块的存在，对你来说意味着什么？

——早知道当初应聘他那个部门了。

别告诉我你真的这么想了。俗话说，术业有专攻。对方的补贴也许是用更多的加班，或者更危险的工作环境换来的。

所以，你眼中的数字，更像一个指南针。

它会告诉你，在公司和领导的眼中，什么工作更有价值，更值得花银子。

那么，你的未来，就要向着这些“大概率涨工资”的领域去发展。

三、新人如何了解自己的工资水平？

好，终于聊到“该怎么做”了。

虽然公司是明令禁止的，但是没有不透风的墙。

想要知道对方工资的途径简直太多了。

比如说，公司里除了HR那掌握着每个人的薪金待遇，还有财务、部门负责人，甚至小组长……这些人都有可能在无意中，透露出你们的薪水。

再有，赶上对隐私大大咧咧的同伴，也会在无意的闲聊中，说出自己到手的工资。我就见过有人把工资条放在办公桌上，几个星期都没有收拾的。

再或者，随着你与同事们越来越熟，愿意透露隐私，或者“内部消息”的人就会越来越多。当然，做到这点的前提是你得有个好人缘，会混圈子。

一句话，知道“绝密信息”的人很多，关键是人家愿不愿意告诉你。

所以，我们的话题又转回来了——

有了能力，有了人脉，有了话语权。还愁自己的工资是垫底的吗？

相信聪明的你，现在肯定知道自己该做什么了吧？

顺祝一切顺利~

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我是董小琳，世界500强主管，用心写作的宝妈。

很高兴，能在这里与你相遇~