读书分享：《高效能人士的7个习惯》

史蒂芬·柯维是美国学界的“思想家”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，得到美国前总统奥巴马的接见，是前总统克林顿倚重的顾问。

他撰写了一本名为《高效能人士的7个习惯》的书，是多年来一直被大众认可的经典书籍。

在这本书里，史蒂芬·柯维写道：

他有一个儿子学习成绩很差，与同学交往时候也很不成熟，经常弄得周围的人很尴尬。他和妻子为这个孩子很是犯愁，一直在尝试用积极的态度来激发孩子的自尊心，只要他有一点进步，就对孩子大为夸奖，然而结局却并不如人意。

后来，史蒂芬·柯维在讲授有关沟通与认知的过程中意识到，其实在过去的时间里，他和妻子在内心深处都觉得自己的儿子在某些方面“不如常人”，所以无论他们多注意孩子的态度与行为，都没有办法摆脱对孩子：“你不行，你需要父母保护”的看法。

史蒂芬·柯维从那时开始终于觉悟，要解决问题，就先改变自己，先改变自己对问题的看法。

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史蒂芬·柯维当时正在潜心研究美国所有讨论成功因素的文献，他有一个发现，那就是前150年的论著，都强调以“品德”为成功之本。如诚信、谦虚、耐心、勤勉、勇气等等。

而继第一次世界大战之后，人们对成功的基本观念发生了很大改变，人们由重视“品德”转而强调“个人魅力”。即认为成功与否更多取决于个人的性格、行为态度、社会形象、人际关系等等这些速成的技巧。

史蒂芬·柯维从此开始，改变以往速成的观念，转而按照培育孩子基于价值观的动机，不再急于保护儿子受到外界的嘲笑，开始肯定孩子的优点，不用社会现有的模式来看待孩子。

最后他们终于获得了成功，孩子开始以自己的步调和速度发挥潜能，并且表现很出色。

也因此，史蒂芬·柯维感受到了品德的强大影响力，他认为人们一直追求捷径，试图能够尽快修炼速成哲学，这种方法会有效，确实可作为成功的要素，但是它并非是主要的因素，主要的因素还是在于“品德”’的力量。

在《高效能人士的七个习惯》中，史蒂芬·柯维说，本质比言行更具说服力，有些人，我们能够绝对信任，正是因为了解他们的品德。

由此，我们需要“由内而外”，从内心做起，包括思维方式、品德操守和动机，从而去实现”高效能“。

现将《高效能人士的7个习惯》分享给大家，希望予有兴趣的朋友以帮助。

习惯一、积极主动

习惯二、以终为始

习惯三、要事第一

习惯四、双赢思维

习惯五、知彼解己

习惯六、统合综效

习惯七、不断更新

——《高效能人士的七个习惯》