论马云刘强东996福音，上班族如何定义人生？
996制度指的是，上午9点上班，下午9点下班，一周上6天班。如此强大的工作量，确实引起了不少员工的极度不满。于是有员工通过GitHub平台，发布了名为“996.ICU”的项目，以此方式抵制996制度。这便是整个事情的起因。不过，光是员工表态还不够，企业领导也有话要说。
近日马云在公开谈及996时，表示到：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。” 言外之意就是：“你想进阿里拿着996的工资，我们还不一定要你。”而这一席话，让我想起了几年前，我上一任老板在组建公司之初的承诺。不过，到我离开公司的时候，业内能够兑现。
我之前写过一篇《被囚禁“996”中的战士们，如何自救？》文章，里面已经表明了我个人的态度。企业执行996制度我不反对，只要能够给予相应的报酬和福利，那么很OK！不过，像企业大佬们将996制度美化版、甚至以此为个人幸福的标榜，我是相当反感的。毕竟这样逃离不了为读者以及企业员工画大饼的嫌疑。
而另一位企业大佬表示到：“混日子的人不是我兄弟！”这让人听起来，有种强加捆绑的嫌疑。不过据了解，此前这位大佬曾承诺过：“京东永远不会强制裁员！”目前结果就不用我强调了！
这里需要提醒职场的你一点：永远不要妄想着与老板称兄道弟。
这里列举一个不太恰当的例子，在帮会里，通常老大都会把帮会里的小弟称作“兄弟”。于是不少小弟认为老大瞧得起他，然后就死心塌地的跟老大。老大让干啥就干啥，就算是牺牲到生命也无所谓。最终结果呢？小弟牺牲了，老大背后还有千万个像他一样的小弟。而最终打下地盘了，老大翻脸不认人的例子多了去了。
在这个过程中，小弟冒着可能牺牲的风险为老大做事，换来的可能是队友的嫉妒、对手的踩踏、甚至老大的翻脸无情。当然也有好处，自身会在业内得到一些虚名。
我们再回到企业制度上，其实你也能够看到类似的影子。比如企业大佬们倡导996制度幸福、为自己未来凝聚机会。是不是像帮会里老大给小弟们所表示的：“跟着我，包你们不愁吃不愁穿，有朝一日让你当XX堂主、或是替代我的位子。”于是小弟们就为老大奉献一生。
其实这种显然存在洗脑的嫌疑。不过话又说回来，如果你确实是哪种事业第一、其他第二的心态的话，996也许会很容易接受。但对于有家庭的人来说，996不像是福音，而像是噩耗。
论创业者眼里的996
不可否认，创业者与上班族眼中的996截然不同。创业者眼中的996是希望、未来、以及凝聚全力与金钱的体现。
由于创业者具备一整套产生经济价值的模式，因此996只会让这家机器运转的更加迅速，所产生的效率更加丰厚。当这家机器走向正规运行时，创始人基本上是坐享其成。
虽然看似创业者也经历长达每周60小时以上的工作轻度，但心态方面要优越得多。首先办公环境很华丽，不会像员工挤在一两平面的环境下工作；其次创业者可随时随地进行放松或休息，员工不行。直到你得为上级请示。最后创业者所获得的收益可谓是指数级增长。比如马云月入10亿，你再996也不会达到这个级别的收入吧！除此之外，在阅历、人脉、见识以及背后资源上，创业者都要比员工收获多得多。
因此你会发现，同样是996的付出，所收获的价值是几层楼的差异。而通常公司就是创业者的全部，反之员工并非如此。员工如果被炒、或者在本职工作上得不到提升，完全可以另谋生路。介于此，创业者们更加愿意执行996制度。当然，即便是低效率加班、或无效加班对于创业者也无妨，至少能够展现自身权欲也不错。他们还可以在同行面前称道：“你看我们公司员工多卖力！”
论上班族眼里的996
再看看上班族眼里的996制度。本质上讲，员工眼里的996简直是噩梦。虽然996已经超出了《劳动法》的标准固定，但似乎已经成为一种业内心照不宣的表现。当然，也有不少企业大佬强烈反对996制度。
比如当当创始人就强烈反对996。对于员工来说，除了工作还有家庭、社交、恋爱、个人兴趣等。我们可以算一笔账，每天24小时，睡觉按7小时算，工作12小时，就剩下5个小时左右。如果在路上耽搁一点时间，日常的杂事等等。基本上就没有社交活动了。
我一位IT开发的朋友差不多就是996的生活节奏。我们基本上半年到一年见一次面。除了在公司忙碌工作外，有时候回到家里，在半夜期间也有他团队里的伙伴打电话资讯问题。也正因此，他老婆选择自我牺牲，去年辞去工作在家里做全职太太以及带孩子。每当他休假时，基本不会选择会见朋友，更多的是在家里休息或陪孩子。
不过在收入上还是蛮欣慰的，至少比其他行业高出好几倍，但同时也牺牲了许多个人空间和机会。比如兴趣、社交等。
从客观的角度讲，企业执行996没有错，员工反对996也没错。主要还是来自双方的取舍上。企业让员工执行996，OK！相对的给予员工对等的福利和待遇，如果以一定的股权作为奖励，相信还是会有许多员工愿意接受的。毕竟许多人还是处于小康阶段，尚未抵达中产阶层。只有当员工觉得996的付出与所承担的身体、家庭、社交等风险得到相应的回报时，才不会觉得吃亏。
员工反对996也是情理之中。毕竟每个人都有选择自己怎样生活的权利。不过，很多时候个人处境决定选择结果。比如有些人正处在结婚买房子的阶段，通过996每个月多赚几万、几十万还是觉得很值得。
退一步讲，马云所提倡的996兴奋论，也是有一定道理的。比如阿里巴巴内部不少员工，996工作强度下能够拿到上百万年薪；稍差一点的应该也有五六十万的年薪。这在其它企业中还是很难实现的。当然，这部分人也很乐意接受996。
由此你会发现，强烈反对996的并非其他人，而是上着996节奏的工作，却拿不到996相对的收入以及福利。必须要说，国内存在太多中小型企业，打着“促进员工个人成长”的旗号高免费996制度。
之前我进入人生第一家互联网公司时，就被无情地安排每周周六加班，而且从不谈加薪的事情。这在IT行业已经成为了潜规则，招聘信息上填写的双休，实际上能够确保每周单休已经很不错的。更令人无语的是，我所在的那家公司连开发团队都还组建好，加班有用吗？你觉得！
通过创业者、上班族两种截然不同立场看到996，你会发现许多原先不一样的东西。当然，最终的人生决定权在于你个人，以及你想要什么样的生活。当然，这也要与目前所在阶段情况来衡量。比如刚毕业二十多岁的年轻人面对996，与已经组建家庭的中年人面对996的决定肯定不会相同。
积极的麦子
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