2019-08-25 必有我师

2019-08-25  本文已影响0人  海水烈焰

采用自组织的形式,提前1个月进行竞聘和选拔,竞聘若条件允许,可以采用线上或者线下的方式开展。

提前进行班级及小组分配和建群,每个班级按照学校进行设计,例如包括班长、学习委员、组织委员这样的职位。

日常安排可将1天分为上午、下午以及晚上,对于白天内容正式,晚上的时间可以轻松活泼。对于晚上节目的设置亦采用自主报名和申报的形式,由其对节目进行策划和执行。

时间和地点可以选取暑期,和高校合作,节省成本。第一天建议还是以军训切人,这样能快速进入正题。

为调动所有人员的积极性,对于参与活动组织和策划的人员予以积分奖励并排名。例如每日基础分为100分,在此基础上,对每日的具体工作情况进行排序。

对于自我的发展:自己写规划,自己评估。

每日:总结与计划。


1.见面是拉近关系极其重要的方式,尽量鼓励跨出微信和电话去见面,心灵裸奔。

2.各种作业:阅读作业、观影作业、交流作业(每周3人-每次1小时的电话沟通)、专业作业(招股说明书及商经财报)

3.极其严格的除名规则:未按照时间提交资料、排名连续垫底、作业未完成。

4.作业互评-匿名形式且小组进行轮流。

5.采用金数据进行作业提交以及互评等。


参考借鉴点:

1.第一天后暖场环节由新人轮流自行组织并承担角色;

2.第一天写下为期两周给自己的目标然后存入信封,一月后开启为自己打分。

3.采用积分形式,对于提问、组织活动等予以打分评估,仅对次数不对质量进行评估。

4.第3批入职培训后统一组织一次文艺汇演,其自行进行节目组织和安排。

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