《100道光芒》：还原求职现场，00后的职场是怎么样的呢？

最近，芒果TV新出了一档职场类综艺节目《100道光芒》，但它却与其他的职场类综艺节目有点不同。这个节目不仅呈现出现在的00后对于职场的看法，也让我们对于00后年轻人有了更深一层的了解。

2022年的高校毕业生达到1000多万人，再加上疫情的影响，00后的应届生需要面对就业压力。小芒电商此次开放100个工作岗位给应届毕业生，邀请他们过来实现个人价值，创造小芒未来。这个节目的播出，让更多人将要步入社会的年轻人对于职场有了更加深入的了解。

从第一期开始便是紧张的面试考验，第一关的一分钟自我展示，他们要在下电梯的60秒内打动面试官，让面试官为你开门。这里考验的便是创意，你的自我展示能否将自身的优点展示出来，让面试官对你眼前一亮。一分钟里面的表达能否让面试官觉得你是有潜能的，这也是很重要的。

第二关的面试官现场面试也是令不少观众感到有意思的，面试官除了特邀考官汪涵外，还有一名小芒电商CEO张阳，他会从不同的角度一针见血地问求职者问题。以及神秘面试官103，他更多地是给求职者进行压力和人性方面的测试。

我们每个人都是可以做到能够真实地评价自己吗？在第一关自我展示的时候，有一位同学因过于紧张而导致发挥失误。可是，在他的简历上面，他写的是自己健谈、自信、抗压能力强。对于一个抗压能力强的人来说，不应该会在自我展示的时候出现过于紧张的失误。面对他的失误，汪涵打开了门让他进来，并对他说：“你看到了一个真实的自己或者另一面自己，我开门是为了请你进来坐一坐，正视它，消化它，感受它”。

还有不少的求职者在一分钟的自我展示里面，不断说自己的优势以及简历里面有的话语，与所应聘的岗位毫不相关。用人单位是更希望你能够在短短的时间里面表达你对这个岗位的所思所想，以及对这个岗位未来有什么规划。能够做到这点的求职者，是一定能让面试官对你有一个新的看法，也会留下好的印象。

通过面试后，100位求职者成功入职，他们入职后开始了他们第一次的考核任务。当然，进入职场的工作与学校很不同。在职场上，任务在规定时间内还没完成以及任务不达标的，都会遭受到领导的批评。职场是严厉残酷的，你不努力往上爬就会容易被其他人所代替。它不会像学校里，老师手把手教会你如何做一道题，任务还没完成会通融一下给你更多的时间。职场好比一个战场，你不努力不优秀你就被淘汰。

《100道光芒》这个综艺打破以往观察类及职场类综艺的现状，把目光转向应届毕业生，用镜头记录21世纪青年现状，让每一位普通观众变成00后的成长见证者，为初入职场的毕业生提供职场经验和应届生看到职场真实样貌。这个节目真心值得一看。