粗放式管理

今天在节目中听到：更好的管理是粗放式管理，目标管理，最高境界是不管。深以为然。虽然“无为而治”的最高境界，太过于理想化，难以达到，但“粗放式管理”是可行的。

一个企业若是将主要经历放在如何制定“苛政”来制约员工，那显然是格局小了些，甚至没有把握主要矛盾和方向。只有你好，我好，大家好，才是可持续发展的方向。