警惕晕轮应2019-11-11

晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。

最近在工作中，发现自己有些陷入晕轮效应的趋势，由于自己的一个正面或负面的评价，直接去整体概括这个人。然后又由这种评价去影响与他的相处模式，甚至对外交流的态度。这是自己的一个错误。

再好的善人也会有过恶心，再坏的恶人也会有过善意。过度的单一评价一个人，会让自己错过太多的东西，还这个人的身上的优缺点。 三人行必有我师，首先就是消除偏见，更客观的去评价才能自己客观的认识自己和他人。

中国传统文化中讲究阴阳，阴阳互补，相生相随，我想这也是我需要培养自己对待人和事物的看待方式，从正面的方面，从负面的方向，从互补互进的方向，从互抵互消的方向。多方面的思考，会让自己有一个更全面，客观，符合规律的认识。也能更好的完善自己。