211毕业、成绩优秀、找个工作咋就怎么难呢？

马太效应：马太效应(Matthew Effect),是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象。即两极分化现象。来自于圣经《新约•马太福音》中的一则寓言。

职场形态一直在进化

马云曾说：“下一轮竞争，不是人才而是合伙制度的竞争。”移动互联网时代，合伙制正在逐步取代传统雇佣制。通过采用合伙制这种组织模式，管理者可以与优秀员工共同谋划，共享利润，共担风险，这样企业持续成功的概率是最大的。

公司即将到来的演化方式：长期雇佣制到短期项目式合作

进化的动力：成本更低，效率更高。

过去远程组织项目效果控制的难度非常高，公司对个人的工作量无法量化和有效监管的时候。长期稳定的人员组织，聚拢在固定地理位置进行管理和协调是必要条件。但对于拥有资源的人来说，成立一个长期持续支付人员成本、社会成本的公司并不划算。

网络办公工具持续发展，通过今年疫情得到了强力加持，很多公司发现通过成本不高的远程办公设备，对于工作过程的监管是可能实现的。或许过不了多久，公司的组织形态也将发生进化，从一个相对封闭的组织，进化成“项目合作制”。

通过“临时搭建”，项目完结即拆分，项目启动即组合的形式，能大幅降低人员成本，达到成本效益最大化。

机动的合伙制项目组合更符合未来公司的利益和需求。

对于依靠签订雇佣合同获得长期稳定的工资来源的社畜而言，这种变化带来的影响，首先稳定的长期固定工作岗位会越来越少。临时搭伙形式，因项目需求随时征召，随时解体。因为不需考虑长期成本，不需要考虑解雇成本，在支付报酬的时候，为了更高的项目推进效率，短期项目组的报酬可以按效益支付，比如项目收益提成，也可以高薪邀请高手加盟，提高项目的执行效果。

越是优秀的人越吃香。越是干的好的，越不怕没有项目组邀请，而个人能力不足的，不受推荐的，日子将越艰难。普通人会遭遇“寻找雇主”的马太效应。

作为职场的一颗螺丝钉，我们该怎么办

1. 打造个人职场IP：成为某个领域的优秀

个人IP在这个信息大检索时代，是个人能力的最有利的背书。个人IP可以是工作当中老板、领导、同事对“我”的评价。可以是网络中个人的blog，开源平台上的个人代码组…对于任何形式的受欢迎、认可，都能有效提高个人影响力。
成为某个领域的优秀一员，主动或被动都可以更容易获得招揽。

2. 终身学习：紧跟甚至超越主流认知水平

人无法赚到超过认知的钱，靠运气赚到的，也会靠实力失去。
毕业即失业，已经是一种常态。世界变化太快，一定要持续的刻意学习，保持对世界的“好奇”，信息在网络上是共享的，但是不主动汲取的人，大量前沿的信息对于他而已，只是被其他人拉开的差距。

3. 保持警觉：对于变化的到来敏感，对于新兴的平台关注。

在网络世界里，个人的价值一直被放大。以前无法想象一个人可以单纯靠一些沙雕视频或者段子就能活下来，而且还能活得很好。通过网络的辐射效益，个人影响力被赋能。网络新平台的发展方向一直在抢人头，总在追求如何提高个人的获得感和提高价值。
保持警觉，对于新兴的网络平台敏感，赋能普通人影响力的机会，经常蕴含在每次新平台的成长期间。淘宝的发展，致富一大批淘宝店家；抖音、快手的崛起带动了一批身价高涨的普通人。

结：未来一定会来，早晚而已，我们都只是芸芸众生一员而已；颠覆到来的时候，不会对任何人说抱歉。保持危机感，提前准备，愿我们都能从容的应对变化。