你的汇报为什么让领导烦？

      今天是我们迁移出来的第二天，我们分管领导在小群里让我们分析一下——他提前起草的交给领导的汇报怎么样？ 

      我一看他的汇报说了一下安置情况、然后就是老师们多辛苦付出、最后罗列了一系列的困难。然后我把他很长的文章修改为了

    “_________：
      现在，高三67名学生、12教师以及1名保安已经安顿下来。除了  ___只羊外，其余师生一切正常。目前我们全体任课老师已完成了对学生的一对一心理疏导和家长安抚工作。家长和学生对于学校领导对我们的转移安排和关心表示深切的感谢。接下来，我们将联合志愿者和社会爱心人士共同解决面临的些许困难，以确保后续工作可以有条不紊的开展，以回报学校对我们的厚爱。”

小群里的几个人表示特别诧异，我们的付出怎么不睡说，我们的困难怎么不讲讲？

        我觉得在现在学校内部这么忙碌的情况，迁移是第一任务，相比之下教学微不足道。相比内部复杂的状况，浮躁的人心来说，迁移出来的人说什么都有点无病呻吟。目前重要工作就是撤离、消杀。学习是解决完这些之后的事情。我个人认为学习和教学是我们能够回家再讨论的事。对着一个两三天没有睡觉的人来说付出，这样的话怎么说的出口。相对于生命安全来说，缺少草稿纸、笔、这些什么都不算！这时候说这些有些显得不懂事了。我们困难一带而过，如果他现在真有余力，他肯定会问，到时候他们非得想帮我们，我们也不能不给他们机会呀！把这个文言简意赅——安置、疏导、安抚、感恩、困难、我们的态度，全部都说了。他们给上一级汇报时候也有第一手的数据。繁忙的时刻，精明扼要比拖泥带水有意义。

        后来大家都点头称是，认为改的很好。其实，我很想说有没有说的话是，如果汇报目的是为了给别人添堵的话，没改之前更好！有时候，不要嫌领导讨厌你，干啥啥不行，添堵第一名的人我们也不喜欢。