从时间观念角度看职场圈的人生百态

今天时2019年的第一个工作日，回到办公室，在微信的某个项目群中跟具体人员沟通外派到岗情况时，突然让自己有写下关于职场时间观念的想法。仅仅是自身的一些观点，欢迎大家吐槽。

时间观念

元旦放假的前一天安排了一位去出差支撑另外一个项目，十点钟一问，才回复说刚刚出门去坐高铁，我顿时蒙了，那不是要到下午才能开始工作？

时间观念被丢到爪洼国去了吧！

首先，我尝试沟通来了解原因，我发现理解起来似乎有代沟。

其次，我们一起尝试来分析这种状态的原因。

✔ 是什么样的成长环境造就了这种很“自信”的心态？

✔ 是有什么底气可用令其无视公司制定（9点上班，居然9点都没出门）？

✔ 是怎样的项目历史管理环境造就了这样的员工？

✔ 是什么制度才能让这样的员工还能呆在公司？

在当下的消费主导、崇尚个人自由的的环境下，每个人都有着很强“自我做主”--特别是20~30岁之间的--的欲望。这其实是社会发展了的表征，是好事。

而具体到个人，我们每个人就需要反思：你具备了“自我做主”条件么？

✔ 大学毕业后，你的同学去了BAT这样的大公司，而你只能进入我们现在这家小公司。

✔ 你还在读大学，你高中甚至初中同学已经成家立业了。

✔ ……

这些难道不是我们每个人该反省的？并时刻提醒自己，我还是要努力，要抓紧时间，而当下的这份工作就是起点。

当今的社会行业多、公司多等等，似乎给了我们很多的选择。把口头禅“我随时可用走啊，我又不是找不到工作”挂嘴上当作自己底气的人，随着年轻的增长，会在某个时刻发现，自己啥选择都被自己堵死了。

……

最后，作为管理者，我确实需要丢掉自己的经验主义，尝试从他人的思维去做好工作的安排。

✔ 明确告诉到达出差地客户现场的具体时点

✔ 不要相信每个人的自觉性和职业素养，而是尽力去引导往这方向走

✔ ……