80后失业60天，心里焦虑

        2019年5月17日我与签订3年劳动合同单位解除合同了，解除合同也是为了一个更好的去处，在解除劳动合同之前，其实我已经找好了下家，所以满怀信心就和公司总经理提出离职的想法，一开始经理不理解我为什么辞职，极力挽留我，我把自己工作状态以及面临的经济压力，同时公司经营状况又不好，产品又停止生产销售，我的岗位已经没有闲置下来，这样也不利于个人发展。我的辞职也是为了缓解经济压力，二是得到很好的发展，领导听后，说了客气礼到的话，最后领导同意了。 辞职后我就到了北京的一家公司，一开始到这家公司，感觉待遇方面还可以，但是有种说不出的安全感，一是公司是刚成立没有几年，大股东投资方是做经营的，也是多元化经营吧。二是产品与我原有经营行业有的出路。三是销售部门管理混乱，没有有个具体负责销售的人员，自然管理、销售政策不明确，今天定明天变。四是入职一周，公司后勤人员从来没有主动和我联系，关于启动市场所需物料准备事宜。比如，名片的印制、产品彩页邮寄、产品价格体系制定等情况，那时我已经感觉到有种在这家公司没有安全感，隐隐约约有种干不长的感觉。果然在这家公司做了二十多天，接到人力资源人员的电话，在地区人员配置取消，当时我也没有感觉到吃惊的;当天下午，其他的同事也接到类似的电话，人力资源部用同样的理由，把我们几个区域的人员解聘了，就这样按正常程序办理离职手续，就这样一次失败的跳槽——。

    在离职的一段时间里，就准备到简历，在各大网站投简历，不知投了多少简历，但收到面试的电话很少，即使收到有意向企业人资的电话，只是聊聊以往工作经历，谈到年龄80后，就有点尴尬了，就委婉挂断了电话，结束了电话面试。再一个就是企业电话邀约到公司面试，到公司面试，填写人员登记申请表，人资只是对以往工作履历简单问了几个问题，简单提问几个问题，就让回去等通知，明显感觉心不在焉的感觉，感觉面试很不正规，最可笑一次面试有家公司经过人资初试，紧接着总经理复试，总经理对我出生的八字感兴趣，给我分析起我的近半年财运来了，我当时心里感觉很奇葩，再一个感觉他们不是急需人员，最后我借机结束了面试。总之感觉80的人，在职场中再就业，面临各种困难，多数单位不愿接纳35岁人，无论你的工作履历多么精彩，之间被PS,经过这两个月等待和煎熬，心里焦虑起来，不知路在何方——