1.23 学习的真相——自我判断学习笔记
内容提要：
- 人贵在自知之明
- 如何提高自己的自知之明
- 如何构建正确的判断依据
- 可以传递给家人的知识与技能：
人贵在自知之明
每个人都会高估自己的实际水平，除了银行存款，其他的都会被高估，如驾驶技术、长相等等，而且越差还会越牛逼。正所谓无知者无畏，很多人在看到别人有所成就的时候，心里都会暗暗不屑，认为“换做是我，拥有他一样的条件，也能做的好，甚至比他做的更好”。等自己真正去尝试了，才发觉并没有自己当初以为的那么简单。
《天道》电视剧里的欧阳雪，就是一个能够正确认识自己的人，她从小生活贫苦，还没有成年就在饭店做服务员。后来慢慢地有了积蓄自己摆馄饨摊，开饭馆，后来有了一个中型的酒店。她最常说的一句话就是：“我没有别的能耐，我只会开饭馆。”
正是因为她对自己有清楚的认知，所以后来当她因为各种原因成为“格律诗”音响公司的最大的股东后，仍放弃自己开饭馆的初心，在各种诱惑下，依然有个完美的结局。
如何提高自己的自知之明
为什么这么多人没有自知之明呢？
缺乏自知之明，过分自以为是，根源在于“元认知”（Meta-recognition）不够发达。所谓的 “元认知”，简单的说法就是⼀个最重要的 “判断标准”。再复杂点，顶多就是个可以不断补充不断修订的 “自检列表” ⽽已。虽然没多复杂，但缺不可或缺。
元认知是我们对认知的认知，对思考的思考，相当于判断依据。一个元认知能力强的人就是一个人正确的判断依据的集合多。当你没有自己的判断依据时，就会被外部世俗的判断依据所占据，比如说所谓成功的标准、美的判断标准、还有家庭幸福的判断标准等等。
正如⼀切的 “审美”，本质上来看不过是，⼀个又⼀个经过筛选、经过补充、经过修订的 “判断标准” 或者 “检查列表” ⽽已。进⽽，⼀个⼈ “提⾼审美” 的过程，⽆非是不断制定修订 “检查列表” 的过程⽽已。
如何构建正确的判断依据
比没有判断依据更糟糕的是选择错误的判断依据。
比如为了小孩不输在起跑线，拼命给小孩报各种兴趣班，以为报的越多越好，反而让小孩失去学习的自我驱动力，这就是错误的判断依据；比如说成功的判断标准是赚的钱越多越好，结果不惜铤而走险受贿索贿，最后面临的牢狱之灾等例子也是屡见不鲜。
没有清晰准确的定义是建立“判断标准”的前提和基础。很多时候，只要定义清楚，判断标准就自然清楚。
“所谓的努⼒⽆非是短时间内⾜量重复”—— 努⼒的定义这么清楚，那你自⼰有没有努⼒，努⼒到什么程度，不是自然⽽然地很清楚的吗？哪怕想要糊弄自⼰都很难做到。
要找出一件事或者一个看法的判断依据，就要多角度定义，通过不断学习与思考，采取多角度、全方位的方式持续完善自己的判断依据，进行反复比较、逻辑判断、实践验证，从而找出最简单、清晰、准确的定义。当然需要特别谨慎直接拿外面或别人的判断依据。
正如笑来老师对自己的内容有两个判断标准：
- 做的好不好，只要看“你做的东西或者你提供的服务是否真的有用”
- 我只写只讲我自己做到的道理，更进一步的标准是，尽量只选那些5年后，10年后，甚至更久之后依然有用的道理。
更进一步，笑来老师教我们如何创作内容：
- 只写对别人有用，且自己做到的内容；
- 务必要做到逻辑清晰，论证严谨，讲解全面；
- 需要解决的，必须是大多数人都的确遇到的困难；
- 一定要找到大多数人都忽略的细节，越多越好；
- 举例也好，提供理由也罢，必须真实、准确、且最好特殊、有趣；
- 道理讲清楚之后，必须给出因为简单直接所以人人可行的建议或者步骤，如果不能，就干脆不讲那个道理，继续琢磨就好了；
可以传递给家人的知识与技能：
- 什么最重要，因为出了最重要之外，其他都不重要。比如说学习是一辈子的事，最重要的是通过学习让自己成为一名生产者，除了这个，其他各种补习班、各种兴趣班、学什么课程，学什么专业，上什么大学都不重要。
- 做事前先想清楚最清晰准确的定义，并根据定义衍生出最重要的一条判断依据。比如说什么是工作，工作就是为社会创造价值。工作不是为了赚钱，赚钱只是工作的副产品；工作不是为了升迁，升迁只是社会对你能力的认可；工作不是为了占有更多的资源，占更多的资源是为了更好的创造价值，正是人们常说的能力越大，责任越大。
