效率工资

1.效率工资：通过高报酬水平，也就是高于一般水平的安排，引发出员工高质量工作的工资。

2.失败成本：给了高于市场水平的效率工资，员工还不努力付出，一旦被解雇，就没有办法挣到多出来的那部分工资。

3.如果只给市场上大家认为合理的价格，不会有激励效果。多给钱的同时，要注意有严格的考核和淘汰作为配套，有失败成本，效率工资的激励才有意义。