飞龙管理方式是不断鼓励人，员工有点优点就即时赞扬鼓励，这点我是觉

飞龙走了，谈点我的看法，供批评指正

1.飞龙管理方式是不断鼓励人，员工有点优点就即时赞扬鼓励，这点我是觉得非常好。因为打工几十年基本没有遇到懂得鼓励员工的领导，现在各个行业普遍情况仍是如此。中原公司文化是无为而治，这个理念非常好，到在实际操作中，基层干部很多没有领悟，更没有做到位。

2.目前网络发房源受到比较大限制，不能像以前发低价格房源吸引客户电话了，这个有点惨

3.目前业主放租，越来越难出租，但思想观念一时转不过弯来，大多不接受房屋托管模式(这个请勿扩散)

4.我还是比较喜欢网络推广，建立兼职团队，你有什么好创意建议没有？

5.像我们这种年龄大了的永不入职的员工，不知公司容忍度如何？因为我大部分时间只会下午晚上去上下班打电话做ud，而且有时会一天不去搞网络推广。不知你有多少了解？