如何在职场中精确计算你的颜值
如何在职场中精确计算你的颜值
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半夜安顿好两个孩子，还有余力睡不着，终于可以爬起来把周末度假的照片发到朋友圈了。刚上传完毕就收到了朋友们的秒回：
“这是你老公啊？”
“她老公不是彭于晏吗？”
“你旁边那个中年油腻男是谁？”
“天哪！孩子他爸怎么残成这样了！”
敢情我是换了个老公对吧！
虽然太过犀利，但这些外貌协会的85后老阿姨们说得倒是实话。我老公一年前还是彭于晏这个类型的，穿衣显瘦，脱衣有肉，紧实的皮肤，精壮的身材，明眸皓齿，骨骼清奇，高冷拒美色于千里之外，温暖护妻女于环臂之内。
你以为是什么千古未有之变局让他现在肥腻得连酒窝都给填实了，枯槁得一点盛年生气都没有了呢？
只因为一年前，他被调到公司新部门去了。没错，就是这种外人看来蒸蒸日上、前途无量，实际情况却是如人饮水、冷暖自知的地方。
俗话说得好，相由心生！你每天工作8小时甚至更多时间的地方，会在无形中重新塑造你的形象气质，一份工作带给人的不仅仅是物质上的回馈，更重要的是你能否在工作中获得幸福感和自我价值实现后的成就感。所有这些美好的体验最终都会不知不觉地为你的颜值加分，反之，即便是天生丽质难自弃，也会因为一份糟糕的工作而被瞬间毁容！
这年头，颜值即是生产力，不信你抬头看看，通常颜值高的员工和实力强的公司是相匹配的。如何在职场中精确计算出你的颜值，其实是可以通过一定的维度来实现的。
1.基础颜值分
早前有人根据一定的标准划分过一分女到十分女，相应的还有一分男到十分男，但这种划分方式主观性比较强。
所谓基础颜值分，就是没有经过精心打扮，也未遭受工作摧残的一般颜值分。通常人的长相在大学中就基本定型了，既褪去了高中时的稚嫩青涩，又有了一定的时尚偏好。
所以我们可以邀请五位同性和五位异性大学同学，让他们给你的颜值打个分，满分是100分，然后算出这十位同学的平均分，这样就可以尽可能客观地计算出自己的基础颜值分啦！
2.通勤时间
每个人理想中的工作，最好就是钱多事少离家近，所以上班距离就成了影响幸福指数的重要指标。
通勤时间短，就意味着能拥有更多的睡眠时间和早餐时间，吃饱睡足是一个人最基本的生理需求，健康营养的早餐和安心踏实的睡眠不仅能够令人神清气爽，甚至还能腾出多余的十分钟来化个妆，在一群顶着黑眼圈的素颜路人中，一个淡妆就能让你分分钟艳压群芳！
所以如果通勤时间小于半小时，颜值加3分；通勤时间大于半小时但小于一小时，扣3分；通勤时间大于一小时，扣5分；通勤时间大于一个半小时的，直接扣10分。
但是，在家办公并不一定能够增加颜值，因为很多情况下，不出门不见人也就意味着没有必要捯饬自己，所以soho一族可以保持基础颜值分不变。
3.领导属性
良禽择木而栖，贤臣择主而事。
有多少人辞职不是因为忍不了公司而是因为忍不了你的领导？
跟着一个思路清楚的领导干活，再忙再累都觉得是有奔头的；而一个经常控制不了自己的情绪，朝令夕改的领导简直会把一个正常的有为青年逼疯。这就是为什么有些看似稳定的体制内工作实际上却是被员工吐槽最多的地方，而一些创新型创业公司往往处处打着鸡血，员工加班加点却乐此不疲。
人，才是一个公司最重要的核心竞争力。领导和普通员工最大的差别就在于领导未必需要有事必躬亲的执行力，但必须具备掌控大局的领导力，这是兼具智商和情商的高难度工作，不是谁都能担当得起的啊！
没错，我们虽然没有当领导的才能，但我们有评价领导的权利啊！
如果你有一个愿意为他卖命，跟着他一起拼搏的优秀领导，那么必须要为自己的颜值狠狠地增加12分；反之，如果你每天都要吐槽领导一次，那么就给自己的颜值死命地扣掉12分；如果领导基本属于无功无过的话，我认为就可以加2分了。
4.工作环境。
我曾经去应聘过一家知名早教机构的课程研发，因为自己有了小孩以后，就特别期待看着祖国的花朵在优秀教育资源的浇灌下茁壮成长。
但是那家早教机构的总部，位于市中心闹市区寸土寸金的黄金商务楼顶层，本来面积就不大，每个部门还被仅容一个通过的狭小走道分割开来。午休时间每个员工都在埋头苦干，没有人说话，没有人张望。办公桌上除了堆积如山的参考书和资料以外，放不下任何装饰摆设，办公环境压抑且乏味，这和温馨可爱有趣的早教完全不一样啊！
所以说，如果你的工作环境让人赏心悦目，既有完备的办公设施，又有人性化的设计，如果还能有些意外的小美好，那么赶紧为你的颜值增加5分；反之，如果你上班的地方仅仅是一个闭门造车的场所，根本谈不上环境，那么颜值就要扣掉5分。
5.人际关系。
我有两个要好的朋友都是做老师的。
嘉嘉所在的学校每个月都有月考，每次月考都要计算各班平均分，然后召开大会、分析数据，所以嘉嘉每个月都有那么30天不想上班。每次同学聚会，嘉嘉都要跟我们抱怨同组的同事关系特别紧张，大家连上课的课件都是各管各备的，这对于工作没两年的新教师来说，实在是个不小的负担。说起这些，嘉嘉总是愁眉苦脸，原本水灵灵的小美人儿，硬是被熬成了干枯黄脸婆。
而茜茜可就幸运多了，她们校长也想让大家搞竞争，但她们组的老师心可大了，组长说不管校长怎么折腾，对得起学生就行。所以他们的组的老师都是集体备课、分享课件，既减轻了每个老师的工作压力，又在资源共享的同时提高了所有老师的专业素养。她们组的老师还经常组织家庭聚会，茜茜说起这些来的时候，满是自信和从容。
如果每天要工作8个小时，那自然是要和一群志同道合的人在一起，如果你有幸能和这样的一群人奋斗，那么请给自己的颜值加上10分；如果是和一群斤斤计较的小气之人处在一起，则扣10分；如果不幸还有小人时不时地制造些麻烦和阴谋，直接扣15分。
6.工资收入。
虽然我个人认为工资收入很重要，但并不是最重要的。
单纯就工资而言，它是一种最基本的物质保障，虽然工资收入通常会和工作性质、劳动强度、工作环境等挂钩，但如果不考虑其他因素，单说收入多少的话，谁不想钱越多越好呢？
你以为我那位从彭于晏摇身变为群演的老公，为什么还甘愿忍受在这个新部门度日如年呢？还不是为了养家糊口！
在北上广这样的一线城市，开销大、生活成本高，如果你并没有房贷车贷，也暂且没有小孩的话，收入在税前1.5万以上就可以给自己加5分了；收入税前1-1.5万，增加3分；6千到8千，减3分；6千以下，减5分。
7.福利待遇。
这是一件小而美好的事情，这里说的福利包括但不限于，带薪休假、节假日补贴、送年货、送清凉、员工特价、下午茶、在职培训、团建活动、姨妈假、体检卡等等。
如果你的公司能提供三种或以上让你有种小确幸的福利，都会让你的心底泛起一阵暖意，那么就给自己的颜值增加3分；如果能有一两种，也可以增加1分；如果完全没有，老板在这方面完全不在乎，那么就要减去3分。
8.加班时间。
按八小时工作制，每超过一小时颜值扣掉2分，每减少一小时增加2分。
以上是我认为在寻找一份令人满意的工作时应该参考的一些维度，毕竟这些维度很有可能直接影响你未来几年的颜值走向。
按照这些指数，我仔细计算了一下我老公目前的颜值，他从基础颜值分90分，下降到了64分，我个人认为，他可以考虑辞职了！
