热舒夫（UITM）硕士：职场中这三类人，为什么不被重用？

据调查显示：在职场上600位被调查的人中，有41%的人常常觉得自己怀才不遇；有34%的人偶尔觉得自己不被赏识；只有25%的人从来不觉得自己怀才不遇。那么为什么会有这么多人会觉得自己“怀才不遇”呢？哪些人感觉自己不被领导重视？

第一类：什么脏活累活都主动去干，是公认的“劳模”。

在老板眼里，只论功劳不论苦劳，管理只对绩效负责。“苦劳”是最不值钱的东西，只有创造价值，才能获得报酬。对于任何一个企业来说，没有价值的结果，无论你多么努力，你的努力一文不值。

第二类：工作做得不错，对公司有贡献。

NO！你现在的工作能做好，并不代表你适合晋升。晋升不仅仅是对你过去工作的认可，更重要的是对你未来价值的预期。你做好现在的工作与你目前的职级和薪资是匹配的，如果给你晋升了，你增加的职级和薪资可以给公司带来多少价值？

第三类：技术能力强，不重用我重用谁？

不同的职级对员工能力点要求不同，职位越高，对战略思维、商业敏感度和领导力的要求是越来越高的。尤其当你晋升到中高级管理层时，更多需要考虑的是团队、公司的未来发展方向，需要快速读懂新事物以及新事物背后的机会。而不是如何把这份报告写好、把这行代码写好。

那些职场顺风顺水，被予以重用的职场精英们，都能够做到行业动态提前分享出来，分析起商业局势来一套一套的，老板抛出的新想法的时候总能接得上。

不知道什么时候起，你在年复一年拿着几千块月薪的时候，别人创业了，成功了。你在想这个月的加班补贴怎么还没到账的时候，别人买车了，买房了。你在被比你年轻的领导训得一愣一愣的时候，别人的公司被bat收购了，分到了几千万，还一跃成为bat高管。不知道什么时候起，有的人要么一骑绝尘，有的人被远远抛下。

当然，我们并不排除有一类人确实是才华横溢，但是却还是没有遇到伯乐。但是大部分的怀才不遇都是自己的原因，仔细想想你到底有多大的才能，别人是不是比你更优秀，所以别人可以走在你的前面。

阻碍一个人发展最大的因素倒不是简单的有才无才之分，而是你始终认不清自己，不明白学无止境的意义。尤其是工作之后，更是要比他人懂得抓住机遇，在职的时候读一个免试硕士，不需要参考全国联考。

热舒夫信息技术与管理大学（University of Information Technology and Management in Rzeszow,简称UITM）由热舒夫企业家促进协会创建，是波兰和中华人民共和国教育部认可，中国教育部涉外监管信息网查询。波兰最大的非国立院校，是教育部推荐予中国学生留学波兰的大学之一。根据中国与19个欧盟成员国签订的相互承认学位、学历和文凭协议。