那个做淘宝的应聘者，我们谈谈

现在要辨别简历的匹配度，直接通过招聘网站的筛选条件设置好就可以轻松做到。然而，有一些万能的简历还是会通过筛选，正好最近碰到了这样一个应聘者，不仅通过的自动设置的条件筛选，还通过了我们招聘小妹的初选，而且小妹还花了一大笔钱买经验教训。

关键词设置通过筛选

看到这个应聘者的简历，不得不佩服她的简历设计相当棒，关键词达到5个以上，从工作内容到教育背景，语言能力匹配度均达到90%或者完全匹配。我想她的简历拿出来可以作为教科书了，涵盖了HR会关注的全部要点。

工作经验和工作年限判断失误通过初选

招聘小妹的判断是基于简历上的岗位名称和工作内容，但是她恰巧忽略了工作年限。在初选时，对工作经验筛选仅仅注重的是经验总和，而没有注意每段工作经验的时间长短，这个在我们看来会影响到工作涉及深度和经验值累积的因素就这样被漏掉了。

应聘者超强的应变力通过电话筛选

招聘小妹觉得简历匹配都那么高，要电话沟通了。就在她拿起电话拨通应聘者的号码时，她的钱包敞开了。

“您好，我们是XX公司招聘专员，您是XXX吗？我们收到您的简历，希望和您沟通我们这个职位的情况，确认面试时间？”

“好的啊！我是给你们发了简历的，我觉得你们公司的岗位和公司都是我想要找的？我看到咱们公司的产品是那个很特别的啊？”

“是的，我们公司的产品比较小众，一般情况下大家都不太清楚是做什么的。我跟您简单介绍下，XX公司概况（以下省略几百字）”

“那咱们公司真的是很了不起啊，我这周都有时间面试的，我想了解下职位出差多吗？不出差的啊，那更好，我最近在调理身体，吃一款保健品不能太累的。嗯嗯，我对自己的接受和学习能力很有自信，肯定会很快上手工作的，这样就可以很好的减肥了。“

大夏天的，招聘小妹一听到减肥就兴奋了，简直恨不得引为知己闺蜜啊，可怜的姑娘。”我最近也在研究减肥呢，等你入职的时候，我们可以组团“

”那敢情好，我们加个微信吧，现在就开始组团“

微信加好，电话挂掉，小妹和应聘妹子微信了开了，看微信朋友圈根本看不出妹子是做什么的。半个小时后，小妹告诉我”我买了一个减肥代餐，才500多，可以减十斤。”

“什么代餐，跟谁买的？质量有保证吗？“

”就是刚刚聊的一个应聘者，我们加了微信，她推荐的呢！是一种代餐饼干，饱腹感很强，而且没有副作用“

“应聘什么岗位的？”迅速浏览了此人简历后，我很想告诉小妹，应聘者一看就是不符合要求的，而且此人很可能是有其他职业，工作反而是兼职了。

”你是怎么判断的？“

”看简历，毕业时间和工作年限基本吻合，但是注意每一段工作时间持续时间都不超过半年，要么此人不明确职业方向，要么此人无心在该岗位或者工作。她刚刚想你推销了减肥代餐，估计是微商。我们在打电话来确认下。“

”XX您好，我是XX公司的招聘主管，我们同事刚刚与您联系过。关于职位面试还有几个问题想要跟你确认下“

“好的”

“您的第一份工作是XX，主要工作内容能够再介绍详细些吗，不太记得了，那你们工作时间怎么的？加班多吗？你不加班啊，那挺好，你在这家公司时间比较短，离职原因呢？要做自己的事，工作也不是很适合，明白。第二份工作呢？听起来跟上一次离职原因差不多啊。你有做兼职吗？哦做淘宝代购啊，做哪国的代购，看看我们有没有需求，......(介绍省略）嗯嗯，XX我们要与用人部门确定下具体面试时间，确定后再与您联系吧。”

招聘小妹......

"代餐饼干要退吗？能退吗？”

招聘小妹“我觉得还是 试试吧，反正我想减肥！”