《魏璎珞升职记》--谈高效职场竞争力

今夏大剧《延禧攻略》，自开播以来就话题不断，其中，人们最津津乐道的，莫过于女主魏璎珞的一路“打怪升级”——

魏璎珞，包衣出身，没后台，却凭借过人的胆识和超高双商，战胜了一个又一个敌人，在后宫过五关斩六将，顺利当上贵妃，还生下了下一任皇帝。她的故事如果发生在现代，相当于用20年的时间，从社会最底层变成总统夫人。从宫女到皇贵妃，一路逆风飞翔的魏璎珞开挂一样地平步青云，直达云端，完成了非一般的逆袭。从一个小小的宫女到皇上最宠爱的妃子，一路开挂，硬生生将一部宫斗剧变成了宫女升职记。

魏拉拉升职记

魏璎珞身上， 似乎总有一种魔力，让所有事情都按照她预设的方向走， 除了聪明才智和所谓的“女主光环”之外， 那到底是什么让她一路开持， 无往不利呢？ 转换一下思维， 假如该剧不是在古代深宫， 而是在现场的职场， 女主魏璎珞是如何在现代的商业环境中， 从一名绣坊普通打工女晋升为“长春宫”职场高管， 最终通过努力成为“延禧宫”公司的CEO的呢？魏璎珞身上的一些特质， 很多现代职场人“社会人”身上的影子，让我们和国家版权课程《高效职场竞争力》一起来探索一下， 女主的身上到底有哪些特质，让她从一个最底层的宫女，成功跨入贵妃阶层， 成功成为皇后呢？

国家版权课程《高效职场竞争力》

首先我们来看， 魏璎珞是如何从一名普通的绣坊女工晋升为“长春宫”的的负责人？ 她身上有哪些品质受到了皇后的喜爱呢？

一、高效职场竞争力第一力-- 自驱力： 主动积极、冷静忍耐

职场中人际关系纷繁复杂， 经常会出现一些令人不开心的事情。 然而一个主动积极的人， 在外界的刺激与自己的反应之间选择正念心态， 总是能够正向思维、遇事冷静沉着不抱怨。

（一）、顽强意志、积极正向

魏璎珞的情商，体现在她遇事足够的理性，随时保持清晰的头脑、不情绪用事。遇到挫折，她首先思考解决之道，而不是抱怨不公或推卸责任。比如魏璎珞遇到的第一个危机，就是她受命为皇后制作的凤袍被人恶意毁坏，珍贵的孔雀丝线也被盗。整个绣坊人心惶惶，唯有魏璎珞冷静应对。魏璎珞没有和猪队友一起哭泣，而是立马着手解决问题，找可以代替的原料来完成工作。

而且还飙出金句——“哭泣有用的话，紫禁城早就被泪水淹没了”。

职场不相信眼泪！

她用光彩的鹿毛代替孔雀丝缝制，并说这是为了契合皇后勤俭节约的美德，使皇后对其赞赏有加。魏璎珞也借此机会， 变压力为动力， 抓住机会从秀坊抽身一跃而成皇后娘娘“长春宫”的贴身宫女。职场不相信眼泪， 过程不重要，结果才是最重要的。“危机是一把双刃剑，它能刺伤你，也能成就你，关键看你的态度和行动”。真正考验一个人的能力，就是看他遇到危机时，处理危机的能力。职场危机的时候，往往是你最容易脱颖而出的时候，也往往是老板最能看到你能力的时候。好好把握每一次职场危机，就能变成晋身之阶。成长，就是一个不断遇上问题、解决问题的过程，你敢和困难正面交锋，才能获得解决问题的经验。面对危机，我们要做的，就是花心思去捕捉危机中的转机，华丽转身。

我们身边这样的例子并不少见：高考状元或者学校的学霸，步入工作岗位后却因不适应社会要求而人际关系糟糕受人嫌弃；同样遇到挫折，有的人能够寻找机遇实现飞跃，有的人却变得一蹶不振； 有的人创业失败后选择高楼跳下， 而意志坚强的人却是屡败屡战、相信失败是成功之母、不断积累经验迈向成功。魏璎珞有着坚定的目标和顽强的意志力，这样的战斗力伴随着她走到最后。当别人说她是用鸡蛋碰石头时，她说：“不，我才是那块石头，又臭又硬”。

相信自己

苏嬷嬷就是看到她身上的那份倔强劲儿， 但也深知这才是在这深宫里面能够存活下去的生存技能。无论是在秀坊受人冷落， 或者在在长春宫被明玉欺压、辛者库里干体力活， 还是后来在冷宫中受摧残， 她都是用顽强的意志力生存下去， 连娴妃都不得不佩服魏璎珞“她能够别出心裁、力争上游， 一件凤袍可以脱颖而出， 可以哄得皇后最疼爱她了。 无论何时何地何境遇， 都不能阻止她节节上升， 靠的就是身上那股劲儿。 魏璎珞之所以能够一路打怪升级，就是因为她一直知道自己要什么，并且顽强地坚持下去，魏璎珞展现出的勃勃向上、打不倒的生命力， 就像我们口中常说的“打不死的小强”。花无百日红、人无百日艳， 行走职场， 如果没有顽强的意志、不抱怨的正念心态以及忍耐力， 如何能够走得更宽更远呢？魏璎珞的成功不可复制， 但是她的顽强意志力值得学习。

在职场中，难免有考虑不周全而犯错误的时候，这时候的我们不是想着找借口推卸责任， 也不是怨天尤人自抱自弃， 而是应该想办法如何弥补和改正， 让领导既能看到你对此的用心又能看到解决问题的能力。 职场中的一句“我错了，我会努力改正”对于领导而言没有任何作用，领导需要的不是道歉 老板想听到的是你要怎么解决怎么收尾，有什么替代方案， 避免此类事件再次发生的系统性解决思路。当然如果犯了错不认错，极力辩驳，甚至不从自身找原因，随便甩锅的态度就会更加让老板反感了。

出了意外状况， 相信谁都不期望也不会高兴， 但是单纯的抱怨和流泪非但解决不了问题， 反倒会让上司觉得你能力不够， 做事不靠谱， 出了错还来推卸责任， 想不到解决措施，这也就意味着， 在下一次类似情况发生时， 你很可能又重蹈覆辙， 与其这样， 上司凭什么愿意给你再一次的试错机会？早知道这件事交给其它人岂不是更稳妥。 你的抱怨正是别人的机会， 身在职场，总会听到大大小小的抱怨：凭什么他刚进公司职位就比我高？凭什么一样的活她工资比我多？凭什么领导什么事情都交给他？当懒惰无能的人在抱怨“这该怎么办”的时候，勤奋聪慧的人已经将活全部干好了，与其花时间和领导抱怨，不如真正花时间在实践操作中，以结果为导向反馈于领导。

遇事不惊慌，当出现问题时，主动积极地去寻找原因和解决办法， 避免将来再出现同类问题， 这样才能取得更好的结果。

（二）、冷静忍耐、主动担当

在后宫，宫女身份卑微犹如蝼蚁，稍不小心就会没了性命。魏璎珞聪慧过人，为人爱憎分明，遭遇各种陷阱，总能逢凶化吉反败为胜。这全部得益于她遇事冷静，从不感情用事。不论是给皇后娘娘秀凤袍，还是后来打入辛者库，再后来被皇上、太后误会，隔入冷宫，魏璎珞从没有放弃与求饶。在绣坊做绣娘也好，在长春宫做皇后娘娘的侍女也好，她都能做到最好，成为绣坊姑姑、皇后最信任的人。即便是在辛者库刷马桶，也能刷的与众不同。 甚至被误会，魏璎珞绝不求饶辩解，因为她相信上天是公平的。遇到任何问题，她不慌乱也不抱怨，而是立即聚焦在问题该如何解决。

剧中富察·傅恒如此形容她：“忍常人所不能忍，才能够得常人所不能得。” 魏珞珞虽然性格倔强， 但是却是对生命力非常顽强， 可以忍耐常人所无法忍受的挫折， 在圆明园三年的时间里， 她学的更多的还是忍耐力。当她看见怡妃被侮辱后选择死亡， 她当时就在对自己暗暗说：“为什么要选择死亡？ 只有活着才能等到真相来临的一天， 只要活着， 哪怕被所有人唾弃。”因为她深知， 只有忍着， 才能活的更好。 受点委屈就想死， 受点批评就想哭， 那么这个紫禁城的人早就死绝了。

忍常人所不能忍，才能够得常人所不能得

遇到谣言，出言辩解、逞口舌之勇是无用的，最好的办法就是让真相大白于天下，谣言自破。职场中遇到一时难以解决的事情，也不防冷静下来，耐心等待，寻找应对之法，相信事情总会有解决的一天。

皇后钦点魏璎珞，看重的是她身上的巨大潜力，看到她处事不惊、灵活应对、解决问题的能力， 并且能够主动担当、领赏之后依旧主动担当， 坦诚道歉的态度， 像皇后这样的后宫大领导， 自然不缺少忠心耿耿、干活妥贴的下属， 但是能够让皇后委以重任、值得托付、主动积极的人却极其难得。领导从来不担心下属有野心、有抱负，只有内心对成功有巨大渴望的人才更容易被激励，才有更大的决心把事情办好。

那些只想着得过且过、天天混日子的人，则更让老板忧心。这些人抱持着干什么都差不多的心态，工作干到80分就知足了，怎么激励都不上进，不求无功、但求无过。殊不知，职场的生存法则是不进则退，不努力向上爬的人，只能一直待在金字塔底，仰人鼻息， 自然就会出现华为35岁以上高管事件或者唐山收费站36岁便除了收费便什么也不会的大姐。哪有所谓的岁月静好，不过都是在负重前行， 魏璎珞的人生如此， 职场人生亦是如此。 所谓佛系人生，妄想着混日子就能安心领工资的人，只会被老板和同事越来越边缘化，迟早要被时代淘汰出局的。

所以，在职场，别看不惯那些总是野心勃勃、锋芒毕露的人，只有他们，真正的目标驱动、解决问题为导向， 不惹事但也不怕事， 任何事情全力以赴， 尽心尽力把事情做到完美的人才会真正入得老板的眼，成为老板的心腹，进入公司重点培养的后备人才库。的确，无论初入职场的新人还是有丰厚经验的职场前辈，对于不同的工作类型，我们都应将以真诚的心对待，主动担当， 努力把事情做到最好，这样才能得到领导的赏识与信任。若在没有机遇和才能升职时，也不要气馁，努力做好自己的本职工作，不忘初心，相信是金子，总会发光的。我们尊重努力，信奉付出终会有回报，现在已经有越来越多的女性强者占据着职场，就是以这样冷静稳重、主动担当， 就像《我的前半生》里的唐晶，《欢乐颂》里面的安迪一般做事认真负责、滴水不漏， 成为职场无可替代的“皇贵妃”。

主动积极的自驱力， 是高效职场竞争力中最重要、也是最基础的一项能力！

二、高效职场竞争力第二力-- 执行力： 目标导向、做事到位

人在职场中，提升自己的业务能力，比磨嘴皮子强多了。对于职场新人来说，你起初做的几件事如果靠谱，让老板看到事情交给你可以放心， 这样自然老板就会看到你的能力， 对你个人产生信任。 无论每个人的背景如何， 相信老板雇用你的原因， 是希望你能够提供价值、能够帮助解决问题， 或者是看到你有成长和提拨的潜力。 老板交待给你的任务， 无论多困难都能够主动积极地去找到方法提供解决方案。经常听到有人抱怨”这事太难了， 没法做！”， 试想一下， 如果这件事情这么简单， 谁都能做， 那么老板或者客户为什么需要你呢？你为老板或者客户提供的增值服务是什么呢？

职场之上，很多人只看到“魏璎珞们”的扶摇直上，却不知对比自己与他人的差距。因为，老板聘用你，是让你来解决问题的，而不是制造问题的。

（一、）专业技能强、目标导向

一技之长，不仅仅适用于宫廷中， 同样的更是适用于现代社会的职场中。 拥有一个过硬的专业知识或是技能， 才是行走职场的毒药， 才能拥有更多的机会， 去接触更高级的人和事。

在魏璎珞刚进宫的时候，嬷嬷就给大家灌了第一碗职场鸡汤：“宫女留用，不能光耍嘴皮子，要有真功夫才行。”

魏璎珞的真功夫则在于绣技，哪怕犯错被罚跪一天一夜，也都在观察云的变化，想着如何绣好云彩，连吃饭走路都会想着怎么钻研好自己的专业功夫。用最高的标准来要求自己，在无数次练习后，最终绣出了有层次的云彩。因为技高一筹，尽管魏璎珞并不讨好任何人，也获得了绣坊总管苏嬷嬷的青睐，重要的事都让她做， 所以才会挑中她为皇后绣龙袍。公正的苏嬷嬷当众和全体绣女宣称”如果你们谁敢站出来， 说绣得比魏璎珞好， 那我就把这活儿交给她！”

职场上的不可替代性，永远都是你最好的筹码。即便连竞争对手玲珑也不得不说句公道话“璎珞虽然脾气有些大， 但是绣工是真的好， 可见是有真的本事， 要不然嬷嬷也不会如此器重她。”一个人的价值高低，取决于他的核心竞争力有多大。要让自己成为单位这个大机器中的重要零部件，而不是人人都可以取代的螺丝钉。

璎珞被调到长春宫后，她依然秉持着勇往直前、不对老板的要求说不的优良传统。做任何事以结果为导向， 遇到问题就自己上，甚至不需要惊动皇后就把事情摆平了，让老板得个安宁。下暴雨，她半夜起来帮皇后照料心爱的花圃， 向皇后打小报告的明玉当众被抢白“你口中的懒人， 冒着大雨在给娘娘遮这些花， 你在干吗呢？”；皇后觉得热，她就用木箱子用棉被盖上冰，做成了最原始的冰箱。就连被罚到辛者库刷夜壶，也比别人刷的更干净。皇后吩咐魏璎珞照顾珍贵的荔枝树，明玉抱怨道：“她凭什么？”而在明玉噘嘴的功夫，魏璎珞都已经清点好了荔枝的数目。在别人抱怨或者嫉妒的时候，没有炫耀或者惧怕别人“羡慕嫉妒恨”，而是迅速完成自己的工作， 用成果和事实来说话。

内务府的人也称赞她：年纪不大，办事妥当。做事靠谱令人放心，上司皇后自然看在眼里，明在心里。解决的小问题多了，自然慢慢会把大事交过来。皇后随太后离宫礼佛，便把整个长春宫交给魏璎珞照看。

有事儿自己解决，别拿问号去找老板，“目标明确、结果先行”，干脆利索把麻烦解决了，办法总比问题多，只为成功找方法， 不为失败找借口， 这才是老板最想看到的结果。

（二、）责任心强、做事到位

为什么魏璎珞能这么快的赢得皇后太后的信任，这依赖于她出众的能力、靠谱的执行力，让人能够信任她，放心把事情交给她。魏璎珞一件又一件化危为夷的事情， 让皇后看到了她做事认真、负责、做事到位、靠谱， 值得信赖的优良品质， 自然对她会信任有加！ 如果你是老板，遇到个这么给力的下属，也会心甘情愿升职加薪哄着。

当舒贵人要陷害她丢失了舍利子， 璎珞没有哭泣、甚至没有去惊动皇后，而是用最短的时间锁定窃贼；谎称隔空取物，从窃贼身上取回舍利子，解决了这个大麻烦。魏璎珞的成功完全依赖于她出众的能力、靠谱的执行力，让人能够信任她，放心把事情交给她。

当高贵人利用五阿哥“金瞳”事件准备活埋时， 魏璎珞拼死保护， 甚至不惜假装动用了皇后的“金印”， 保住了愉贵人母子的命。后来皇后回宫说起此事，魏璎珞只是解释，自己不敢忘记娘娘的吩咐。对比“资历老、学历高”的明玉，魏璎珞的能力和靠谱一目了然。答应的事情一定会做到，被托付的任务一定滴水不漏地完成。这里真心得感谢魏璎珞， 如果不是她的拼死保护， 我们怎么可能在后来的《还珠格格》中看到那么苏有朋扮演的萌萌哒、亲民可人的“五阿哥”呢？ （虽说是杜撰， 但毕竟是陪伴我们成长的五阿哥永琪呢~）

还珠格格中的五阿哥永琪

当皇上误会皇后与纯妃之间的关系， 魏璎珞听闻后第一时间飞奔回宫通风报信， 为了拖延时间还不惜主动献身， 端起一盆水故意撞在皇上身上， 给皇后和纯妃留出了宝贵的应对时间。 当荔枝树被人毁后， 魏璎珞第一时间想出应对办法， 利用高贵妃的狗以及怀孕在身的怡贵人， 成功地化解了此次危机。当皇后因为化着洛神妆的宫女会受惩罚的时候， 魏璎珞却悄悄挤下花草汁水涂到坠楼宫女脸上，将洛神妆容变成京剧油彩；在太后眼皮子底下扭转了乾坤，本来是效仿皇后的事儿，生生被她说成是效仿高贵妃的贵妃醉酒妆。

过硬的专业技能，让人放心的责任心， 值老板省心的工作态度，才是在职场上最好的护身符，无可替代，也就可以所向披靡。没有人绣的比她好，也就没有人能够取代她的位置。职场上也是一样的，机会从来都是留给有准备的人。你的技能越强，专业性越强，就越不可替代，在职场上晋升的空间就越大。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音，即做事到位， 正是每个职场人所需要的基本素养。能力出众、做事靠谱、态度认真，才是赢得别人信任的“武器”。因此， 自驱力和执行力是职场人士能够取得个人成功，成为某个领域的技术专家， 获得领导的认可， 可以让自己立于不败之地！

国家版权课程《高效职场竞争力》

然而技而优则仕， 如果在职场上需要取得更大的成功， 除了获得自驱力及执行力， 要想获得从个人成功迈向团队成功， 还需要掌握幸福力及沟通力。

三、高效职场竞争力第三力-- 幸福力：助人利他、共好心态

身为社会人， 个人能力再强， 也需要与他人有效沟通与合作。 贝尔实验室做过一项研究， 发现一些真正取得成就的人并非智商超群的人， 而是智商普通而情商较高的人。 因为情商高的人更能够适应社会与人沟通与交流的需求。

在职场生存，光靠个人的超强能力与专业已经远远不够了， 现代社会是越来越多的团队优势互补、互帮互助。 真正情商高的人， 会内心保有善良与利他心， 多考虑自己能够为他人提供什么帮助， 能够有阳光、正念、感恩的心态面对身边的人和事。

（一、）善良助人、懂得自保

第一集魏璎珞一出镜， 便是义气地帮助吉祥应对乌鸦小主的刁难， 从此获得了吉祥的友谊。在魏璎珞帮吉祥完成绣工，被宫女告状说她作弊，结果魏璎珞说“这只是合作”，两个绣品放到一起，果然是一个完整的图案。她内心柔软，善良，她会三番五次的舍命去救身怀龙裔的俞贵人，当高贵妃迫害俞贵人给她吃有毒的枇杷膏时， 魏璎珞虽然和俞贵人非亲非故， 却仍然很义气地告诉她“新的枇杷膏有毒”的事实。当高贵妃派小太监去勒死俞贵人时， 魏璎珞使出洪荒之力把小太监砸晕死过去； 并且不畏强权救下了出生后被误认为是“金瞳”的五阿哥。当借助小狗”雪球“破坏了高贵人陷害的”荔枝宴事件后皇上大怒， 要处死雪球， 魏璎珞也是勇敢地从海兰察伺卫那里救下雪球，她不舍得雪球这条狗被赐死，给它搭建了窝，并且让傅恒送出了宫，你看，这个有仇必报的女子，其实是一个连一条狗都不舍得伤害的人。

善良的人都有好命

难怪当过后他人在皇后面前说魏璎珞的不是的时候， 皇后会不由感叹“璎珞和俞贵人非亲非故， 却能够拼出性命是保护她， 就冲着这一点， 她的人品就坏不到哪里去。”而方嬷嬷也说“一个对处死小狗都于心不忍的人， 能坏到哪里去呢？ 而傅仁也是在看到璎珞保护小狗的善良与美好， 才开始慢慢对璎珞产生了好感的。她并没有因为自己是个小小宫女就对宫内的恶势力妥协，对不公平视而不见，她选择了睚眦必报、有仇报仇，找准机会就给对手致命一击。这样的性格和手段，较之“傻白甜”玛丽苏被霸道总裁爱上之后一路升迁的剧情，更符合当下职场争斗的现实。

正如璎珞和吉祥说的”人心存良善， 更要懂自保“， 职场生存，要心地善良， 要乐于助人， 但也得“害人之心不可有， 防人之心不可无”， 坚守自己的原则和底线，永远不要把自己置于没有退路的尴尬境地。你的爱和善良很贵，要像魏璎珞那样，把它们留给值得的人。

人心存良善， 更应懂自保

职场中也不免遇到像乌雅氏这样欺负新人的人，比如《欢乐颂》中关关的那些同事。关关初入职场，性格安静软弱，同事们总是找她帮忙，她也从不拒绝， 最后她每天忙碌艰辛， 却并没有获得同事的尊重和领导的认可。同事之间，互帮互助，本是理所当然，但绝不是当一个什么人都帮的老好人。要学会分辨哪些人该帮，哪些人不该帮，当所有人都不相信你的时候，若你认为自己是对的那就要坚持到底，用实际行动证明自己。就象剧中反过来剧中璎珞绣坊中的同伴吉祥则是一个反面教材，吉祥心思单纯，经常被绣坊中其他的宫女欺负拉出来背锅。最终吉祥也是因为再次受了曾经不止一次栽赃她的宫女玲珑的陷害而被无辜地乱棒打死。一味忍让和退缩在挑事者面前是没有用的，因为他只会觉得你软弱可欺。职场中不乏有心机深沉者，长此以往，对方只会把你当成软柿子捏。

善良是做人做事的原则，虽然善良并不能带给你直接利益，但它却足以让你安心，让你的每一步走得磊落而踏实。

（二、）利他心态、借力共好

魏璎珞当然是善良的，她乐于助人，知恩图报，有情有义，但她的善不是只懂得付出的“卑怯的善”，而是带着自信，带着锋芒，勇于给予欺侮、利用善的人痛击，如此方能一路打怪升级，直到成为后宫之主。

当自己的力量不足以完成一件事，那就是需要寻求合作的时候。魏璎珞刚到长春宫，便被老员工明玉排挤、告黑状，处境尴尬。魏璎珞并不抱怨， 也不发脾气， 只是先默默隐忍和接受。 当她发现天气异常，提醒明玉保护好皇后的花，却被明玉毫不客气的抢白了一顿。 结果晚上真的下起了大暴雨，皇后心急如焚的赶出来的时候，看到魏璎珞一个人冒着大雨在保护她最心爱的花草。 这事儿如果发生在我们身上，可能被明玉抢白的时候就撂挑子不干了；反正自己又不是负责人，花坏了是你明玉的锅，不关璎珞事儿。但魏璎珞却知道，在长春宫里，最重要的不是个人的颜面，而是皇后的利益，不计较个人得失，维护好皇后心爱的东西，才是职场安身之本。所以下大雨时璎珞一个人不声不响地在雨中保护皇后的花， 在其它宫女们一起帮助后， 她还专门熬了生姜水送给大家喝， 避免淋雨后受寒着凉。 只因心中有着大的格局的远见， 不会和身边的人去计较， 用自己的默默行动与付出获得他人的认可以接纳。

用行动与付出获得接纳与认可

舒贵人想陷害魏璎珞。先在寿宴上献上舍利子作为礼物，再趁众人看烟花时潜入后房将舍利子偷走，嫁祸给她。璎珞自然不能容忍，可无凭无据，她也不能证明舍利子是舒贵人偷的。她想了个办法。虽然这个办法，需要已经和她“结怨”的宫女明玉帮忙， 她说出来的话让明玉没有拒绝的理由--”与其坐以待毙， 不如奋力一搏。 我知道你很讨厌我， 但此事攸关生死， 你愿不愿意放下成见，与我共谋生路？“， 明玉听了有道理， 也就只能够放下成见和好一起唱了一出好戏。

合作共赢、共谋生路

职场上，没有永远的敌人，只有永远的利益。有了明玉帮助，魏璎珞顺利帮皇后化解危机。这件事情也成为了她们二人关系的转机， 在后来魏璎珞给皇后报仇的过程中， 明玉成为了她最可靠的朋友， 全心全意地帮助她一路打怪升级。向同事借力，也向权力更大的人借力。

皇后和其他妃嫔想要在祭祀时以顺嫔失误为由，借太后的手，除掉顺嫔。但璎珞却先发制人，救了顺嫔，表面上看是为了顺嫔，其实她的目的是为了自己，因为她可以借顺嫔的口，给皇帝传达出，她还是那个正义的魏璎珞。皇帝一直赏识魏璎珞就是因为她的聪明机智，但又正义果敢，通过这件保护顺嫔的事情，唤起皇帝心中对她的喜爱与思念。

职场最忌勾心斗角，领导希望看到的是大家齐心协力把事情做好，多做事少说话才是正道。美国著名人际关系学大师戴尔.卡耐基曾说：“一个人快乐与否，85%来自于与他人的相处, 即人际的敏感度。”其实不仅仅是快乐，一个人事业的成功，很大原因就来自于同他人的相处。人是群居动物，所在的社会中在很多地方、很多时候，人脉即钱脉。嬷嬷、富察侍卫、皇后、太好、皇上……在人生的每一步上，魏璎珞都找到了最重要、最合适的人脉， 这样自然也就拥有了幸福的能力。

只有具有善良、自保、利他、共好的高情商的能力， 才能够在职场中享有获得幸福的能力， 这便是高效职场竞争第三力--幸福力！

四、高效职场竞争第四力--沟通力：能言善辩、忠诚同理

（一、）能言善变、勤奋好学

蔡康永说，“你说什么样的话，你就是什么样的人”，而美国外交家和文学家富兰克林也说道：“说话和事业的进展有很大的关系，是一个人力量的主要体现”。说话是一门艺术，会说话的人，让人有如沐春风之感，做起事情来也总是得心应手，春风得意。 而不会话说的人，有时候即使是想表达关心，也可能无法清晰地展现自己的意思。魏璎珞口才一流、脑袋灵活， 思维也是极奇缜密， 为她赢得了不少加分项。 看魏璎珞每次不想做的事情，都能通过一张嘴就化解，而且还把对方说的舒舒服服，妥妥帖帖的。加上她伶牙俐齿，能在事后有理有据地为自己开脱，并适时地拍拍主子的马屁，方能每次既达到目的，又让自己“置身事外”。在中国古代有名的铁齿伶牙纪晓岚以及舌战群雄的诸葛亮， 都是凭借着敏锐的思维、良好的演讲口才， 成为帝王倚重的良臣。魏璎珞天生过人之处也便是聪明伶俐、天资聪惠、反应机敏、能言善变。 有着这样过人的优势， 在宫中一路打怪升级、享有令人羡慕的开挂人生也就不足为奇了。

开场吉祥不小心把水洒在了进宫选秀的乌雅小主身上， 乌雅小主很生气， 用鞋踩吉祥的双手。 魏璎珞出手， 请小主高抬贵足， 说“今日小主要参加殿选， 是大喜事， 不宜沾染血腥。”还用香囊的粉末， 印在小主鞋底， 使她能够步步生莲。魏璎珞为了从辛者库重新回到皇后身边，魏璎珞有意无意的在皇上面前背了一首他的诗，让皇上瞬间惊讶不已，一个小宫女都会背他的诗。谁知魏璎珞话锋一转立刻说：皇上所有的诗文，皇后娘娘都会倒背如流。并开导皇上， 事情很多， 但只要一件件去做， 定能“无愧于心， 无愧于天。”从侧面夸皇上是一位明君。 既满足了皇上的虚荣心也表明了皇后对皇上的真心，还顺便可以让皇上答应自己的请求， 也让皇帝感受到， 后宫的女子， 不只是想要争宠和荣华富贵， 也要懂得皇帝的心情和挂念百姓的心。

投其所好、巧舌如簧

当皇帝责怪他妄议先祖时，明明是有罪，也被璎珞巧舌如簧的扭转了局势，话题一转，变相称赞了皇帝。一次皇上南巡， 太后想带两位公主跟皇帝南巡。 皇后开口劝阻后太后很不满， 但是令妃一开口太后便立即改口心甘心愿地把两位小主留在紫禁城， 她是怎么说的呢？她说“出宫南巡， 一路颠簸， 皇上怕两位公主水土不服， 才特地留下她们在宫中”， 太后最关心的是两位公主的安全与健康， 令妃这么一说， 当然她也就接受了。

真正能抓住人心的说话高手，一定懂得如何投其所好，而不是自说自话反而弄巧成拙。戴尔·卡耐基有一句名言，“这个世界上影响别人的唯一方式是与别人谈论他们想要的东西，并告诉他们如何得到它。”改变一个人的愿望是很难的，我们能做的，是努力让我们所建议的选项或行为与他人的愿望一致。人们真正想要的东西，是一种自我形象的营造。我们要学习像魏璎珞一样能洞察人心，说出来的话正中心坎， 也就是我们常说的“走心”、“暖心”的话， 轻而易举的获得他人的好感和信任。

知彼解已的同理心沟通术

当然， 魏璎珞从宫女上升到令妃，不是偶然的。她自知出身低微，能力不足，所以将富察皇后当作自己的老师，每日勤练书法，甚至在每张书法纸上都标上序号便于自己进行比较与学习。皇后说到：“璎珞为了习字， 三更睡， 四更起， 为了赢一场比赛， 练穿针四个时辰， 一个如此有恒心和毅力的人， 当然值得我重用！”

勤能补拙

即便当上了皇上的妃子，璎珞也没有松懈，而是更加勤勉的练习。因为她知道，皇上身边才女众多，如果自己没有一点才情，靠着美貌和小聪明，是很难留住皇上的。从目不识丁的宫女到可以和皇上谈诗论画的令妃，魏璎珞深知，只有不断提升自己，才能得到自己想要的。不学习，会变成愚钝的躯壳；不提升，会被快速发展的时代随时抛弃。 魏璎珞一直知道自己想要什么，并会为着自己的目标，努力争取。她说要争圣宠，就想尽办法去讨皇上的欢心，成为他心尖上的人。 魏璎珞曾说过：“与其依附于强者，不如让自己变得强大。”求人不如求己。一旦有了目标，就要竭尽全力，为之奋斗。

成功没有捷径，努力学习，不断提升自我，才是每个女人应该做的事情。现在有些职场女性， 心思没有花在用功与努力上， 希望通过美丽的外形和撩人术结识高富帅， 嫁入豪门享洪人齐福。 把幸福放在他人和金钱上， 总有一天会人去楼空， 换来罗子君前半生那样的凄惨下场。 而宫中不断进取的魏璎珞， 在某种程度上却更加象是职场的唐晶和安迪， 告自己的才华与能力去拼搏， 朝着自己的梦想不断前行。

女人，就要像魏璎珞一样，最爱的努力去守护，想要的拼力去争取。得意时，不忘初心；困难时，不自暴自弃。即使低到尘埃，也要时刻保持逆流而上的勇气。当然能言巧辩最重要的还是基于自己的真本领和勤奋上进的基础， 否则口才再好也是于事无补的。

（二、）忠义忠诚、同理沟通

魏璎珞她步步努力，不断提升着自己的能力。魏璎珞告诉我们:女人，不去主动惹事，但事情来了，也要懂得正面迎击，不让自己吃亏。永远要站在老板的立场上，考虑问题， 我们存在的理由就是不仅不给老板制造麻烦，还能帮老板解决麻烦，重挫竞争对手。

遗失了珍贵的金丝银线本该是掉脑袋的大罪，可是危急时刻的魏璎珞不慌不忙，反而借此机会在皇后面前好好地展示了自己一番。 逃过一劫的璎珞事后不仅没有把罪责推脱给别人反而主动向皇后承认了错误，这样的举动让皇后更是赞赏有加一下子便抓住了皇后的信任。

璎珞在宫门见到皇上怒气冲冲，又听了太监的议论，顿感不妙，迅速回宫报信。璎珞虽不知皇后与纯妃到底在秘密做些什么，但她相信皇后的为人，无论如何她都要保护皇后。皇上刚踏入长春宫，璎珞就端着一盆水故意撞在皇上身上，并大声嚷嚷为皇后和纯妃争取时间，皇上自然什么也没查到。璎珞也从此被皇上所厌恶，扣上爱慕富贵、勾引皇上的帽子。

即便过后高贵妃故事用小太监和证据告诉她”姐姐阿满就是被傅恒所奸污杀害的“， 并且给她毒药去毒死皇后和傅恒， 魏璎珞坚信皇后和傅恒的为人， 没有受骗上当。 当你相信一个人的时候，当你一向敬重的领导做出一些让其他人匪夷所思的举措时，要坚定自己的立场，跟随他，支持他，帮助他。

领导都希望员工能够忠心，不会因为外界的一些流言蜚语就摇摆不定，既然决定了跟随善良聪敏、顾全大局、无私忘我的皇后， 魏璎珞便毫无二心， 全心全意信任并且扶持皇后。无论是小太监谋害俞贵人、荔枝宴风波维护皇后当众剪荔枝的宣言、舍利子失而复得事件， 还是替皇后偷偷制作精美的洛神服来“蛊惑”皇上， 还是过后洛神妆宫女摔死后迅速将妆容变成京剧油彩， 在太后眼皮子底下扭转了乾坤。 所有这些行为既保护住了皇后， 又重创了对手， 这样的下属， 实在是千金难求啊。

有人的地方，就有江湖。在红墙黄瓦的紫禁城中，一步一步升迁的魏璎珞自然受到了不少人的嫉妒和怨恨。在皇后富察氏刚刚怀孕时，不怀好意的大宫女尔晴便向皇后提议让皇上纳璎珞为妃，表面上看，这似乎是在帮助璎珞，但是实际上却是想离间她和皇后的关系，让皇后不再如此信任宠爱魏璎珞。魏璎珞当然明白这其中的玄机，马上就向皇后进言，把自己对她的忠诚和感激一一道来。

她说道：“若是奴才做了皇上的缤妃，要是无宠，谈何尽忠，要是有忠，诞下子嗣，日子一久，生了私心，还能一心一意尽忠娘娘吗？这是公。说一句尖锐的话，皇后娘娘不光是璎珞的主子，更是璎珞的恩师，璎珞早已把娘娘当成自己的姐姐，璎珞发过誓要一生尽忠娘娘， 这是私。”

这番言辞恳切的陈述，从公和私两个角度出发，既理性阐明了立场，又表达了对皇后的情感。内心也有些敏感的皇后听完了魏璎珞的话十分欣慰，彻底放下了对魏璎珞的保留，从此更加欣赏信任她。职场需要能力， 但更重要的是忠诚，抱有一颗赤子之心，和绝不背弃的信念。

像魏璎珞一样能说会道、高情商、又属于沟通的人在生活中不算少数，他们说话时既表达自己的态度，又照顾别人的感受，轻而易举就可以获得他人的喜爱和信任。常言道“一人之辩重于九鼎之宝；三寸之舌强于百万雄狮”，自古以来，会说话善演说，不管是在尔虞我诈的皇宫内廷，还是在竞争激烈的职场商海，都是一门不可小觑的本领， 这便是高效职场竞争第四力--沟通力！

掌握了幸福力与沟通力， 便可以在跨部门、跨职能的团队合作中游刃有余， 但是如果想要在组织中脱颖而出、成为大格局、高瞻远瞩的企业高管， 便需要提升第三阶段的组织成功竞争力-- 创新力及整合力！

团队成功迈向组织成功--创新力+整合力

五、高效职场竞争第五力--创新力~ 推陈出新、个性独特

创新，应该算是这个时代最具代表性的一个词了吧。身处日新月异、变化莫常的VUCA时代，不能再以传统的思维来看待事物了。 人工智能、共享经济、知识付费 、无人驾驶、新媒体....哪个不是在创新，哪个不是在自我超越？这不是一个缺乏机会的时代，缺乏的是你对未来的信心与追求。职场中，越有创新能力的人，往往越有核心竞争力，观点和想法越多，能力就越强，成功的可能性也就越大。

一个职场人士，特别是一个领导者，最可怕的是认为万事不变。如果缺乏创新精神，没有创新能力，墨守成规，畏首畏尾，必然影响组织的发展方向，充其量只能是一个“兵”，而不能成为一个“将”，更不能成为一个“帅”。创新是引领发展的第一动力。在当前市场经济日趋复杂、国内外竞争愈加强烈的“互联网+”时代浪潮中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

（一、）推陈出新、特立独行

Coco香奈儿曾说：女人开始做自己，就是开始变美丽。后宫佳丽三千，大多毕恭毕敬、贤良淑德，只有魏璎珞显得那么独特，她不掩饰、不伪善、不为了循规蹈矩而丧失做自己的乐趣， 魏璎珞的成功， 也和她具备很强的创新力、特立独行、敢于变化的品质有很大的关系。

魏璎珞做绣坊宫女的时候就说过一句话——“原本我入宫也不是为了交朋友，但今天必须警告你们——我，魏璎珞，天生脾气暴不好惹，谁要是再唧唧歪歪，我有的是法子对付她。”“人不犯我， 我不犯人”， 人人都说魏璎珞是一朵黑莲花，但是这样的女子其实就是一个真性情女子，为了所爱之人，在宫廷之下，她的善良必须带点锋芒，才能让自己活下来，与其说她是一朵黑莲花，不如说她是一个极其具有情商的女人。如皇后所言，魏璎珞是一个自己对自己都毫不手软的女人，这样的女人，她的坚韧和刚强，才会让她一步一步逆袭成为了宠妃。

黑莲花宣言

她善于观察，根据各宫主子茶杯的剩余茶量判断主子的喜好；她敢于创新，改进冰鉴，让皇后能随时吃到冰镇水果，并引领潮流让冰鉴迅速在宫中流行起来；她直言不讳，知道皇后体寒不能贪凉，无论皇后怎么命令她，她都不给皇后第二杯西瓜汁，并劝诫皇后莫要贪杯；她尽职尽责，即使贬入辛者库刷恭桶，也从不偷懒，努力将工作做的更好，在恭桶中加入猫砂和木炭除味儿，获得管事赏识。一个连刷恭桶都能刷出创新来的人又怎能不在职场如鱼得水？

而璎珞进阶为贵人后，更是反其道而行，让皇上处处牵挂她，惦记她。她知道皇上工作艰难， 在宫中总是弄些新鲜玩意儿让皇上有新鲜感， 大热天的知道皇上走在路上会热， 便命人在皇上必经之路搭上凉棚； 他让人在延禧宫做了秋千， 没事在宫里面肆无忌惮的荡秋千玩， 惹得每次皇上在宫外面偷看她自得其乐、心理酸酸； 她自己制作风筝、带声的孔明灯惹得皇上每次都觉得新鲜留宿延禧宫， 她学习西洋舞步和皇上一起跳舞、她带着皇子公主一起自由玩乐等，和皇上下棋时偷皇上棋子，害的皇上几日不理她；

心机Girl

其他人想方设法讨太后开心，只有她敢于豁出去自己的身份，在市集扮起卖酒女，还说着蹩脚的苏州话， 还厚着脸皮找皇上索要酒钱； 她每天去太后那里给太后说书讲故事， 讲得高兴起来便女扮男装COSPLAY起来， 甚至换上小太监的服装深夜潜入皇上的养心殿， 一句”皇上， 我想你了！“惹得皇上心花怒放。她接二连三主动找皇上要他喜欢的东西：第一次，要的是皇上的琉璃灯，皇上给了，下一次，便是珍贵异常的乌金砚；第一次，是假扮妃嫔们说话，下一次，就能假扮成侍卫、卖酒女；第一次，出言顶撞皇上安然无事，下次，就能捏着皇上的脸说皇上“俗”。 这样， 当皇上已经习惯了对她的好、对她的宠爱， 认为“朕把最好的都给你，一定是因为朕爱你”， 那这样， 不管璎珞如何离谱如何不守规矩， 皇上都能够接受， 还无可奈何地说，“朕，就喜欢你这样的坏女人。”魏璎珞就是把住了皇上”霸道总裁“的喜好， 喜欢征服欲对其欲迎故纵， 牢牢地把住了皇上的心， 把她宠在心尖一辈子； 试想，这样总是有着新鲜的创意， 总是带给人无限惊喜与欢乐的女子，这样能够在平淡的日子里生出花儿来的女子， 哪个男人不会对她辗转反侧呢？

Cosplay的小太监

创新是公司的命脉，是公司增强市场竞争力的核心能力，市场始终遵循“丛林法则”，从来都是优胜劣汰、适者生存，是一个游离于人性、道德、情感之外的“角斗场”。作为公司需要通过创新来提升企业产品的市场竞争力，通过提升效率及新的方法来获得客户的满意度。作为公司员工，应当顺势而为、乘势而上，提升自身创新能力，成为公司炙手可热的核心员工， 更需要通过不断拓宽眼界与个人格局， 学习新的方法与技能， 提升个人竞争硬实力， 当然更加需要学习人性， 了解内外部客户的需求，准确把握客户心理脉搏， 真正做到知己知彼，才能真正百战不殆。

（二、）个性鲜明、有趣有料

魏璎珞个性鲜明， 敢在皇宫中坚持做自己。 魏璎珞不会因为身份感和周遭环境就见风使舵，改变自己的个性，更不会为博得宠爱而丧失自己独有的气质。魏璎珞是独一无二的。太后曾说过，多少女子进了宫，都变成了一个样子，最后都泯然众人。可是皇帝就是想要这么一个与众不同。皇帝的身边从来不缺少温柔貌美的女子，他所期待的与众不同，正是个性鲜明的魏璎珞能够长久获得宠爱的奥秘之一。就这世界上诱惑太多，我们不能为了追求统一的标准而丢掉自己。

她在皇帝面前公然说他俗气，把皇帝收藏的画拿出来一个个数印章，听到皇帝说罚写御诗后说不感兴趣，吓得侍奉的小太监以为下一秒脑袋就没了。皇上生气时偷偷爬上床， 甚至还勇敢地和皇上玩”床咚“， 比起那些解语花，魏璎珞知道自己的优势是敢做自己。面对皇上，我是独一无二的魏璎珞，敢说皇上俗，敢在皇上面上发脾气，也敢粗鲁地在纸上画个不相关的动物。更敢要皇上的宝贝墨台，也敢直接就捏起皇上的脸说生气就生气，说亲就亲，说抱就抱。嬉皮笑脸地让皇上没法拒绝她提出的条件。而正因为从来没有人敢对皇帝做这样的事，才愈发显得她与众不同呀。让皇上觉得和她在一起无比有趣和轻松， 自然会对她割舍不下， 把她放在心尖上宠着呢。

有趣的灵魂不寂寞

要知道， 好看的皮囊都是千篇一律， 和有趣的灵魂一起不寂寞， 身为皇上最大的苦便是”高处不胜寒“， 每天都得用各种规矩把自己端着锁着， 其实皇上也是人， 也需要放松和做自己， 需要有个放心的人可以和自己说说知心话。 知殊不知自我个性才是最重要的吸引力， 连在皇上身边的侍奉多年的李玉都说，“这么多年来，就出了令嫔这一朵奇葩，别人都拿皇上当天子，只有她拿皇上当普通人。”

璎珞自从进了紫禁城，就不断被构陷，被算计，吃了很多苦，受了很多罪，无论身体还是心灵都饱受涂炭。难能的是，她仍然能够坚持内心，保有心灵的净土，仍然是个清洁的莲花，出淤泥而不染，就像皇后一样； 她在宫中虽然万千宠爱集一身， 但是却无心宫斗、追求权利或者残害其它妃嫔， 让自己活得很纯粹、很自我。 这也是富察皇后一直喜欢她、保护她的原因！ 富察容音成为大清皇后之时便不再是那个在闺中能歌善舞的容音。于是她将希望寄托在魏璎珞身上，希望她能够做自己，活成自己想要的模样去追求属于自己的幸福。“因为她是我的希望，我一直都想活得像她一样。”

富察皇后把自己的希望寄托在魏璎珞身上， 而自己却活在皇后的珈琐里面， 最后不得不以悲剧自杀结束自己的人生。 魏璎珞的精彩人生便在于， 她不把希望放在别人身上， 而是活出自己的希望！ 她活得自我、活得纯粹， 告诉皇上“魏璎珞就是独一无二”， 皇上拿她的画和纯妃的兰花图来比她便立即变脸。

她不怕皇上生气， 也不担心皇上威胁要把她的脑袋割下来，就是这样一位个性鲜明、有特色、有才情、不解释的人， 才会让皇上对他欲罢不能、宠爱有加。 魏璎珞不喜权术， 也无心让自己的儿子参加皇子之争， 让皇上不要折腾甚至告诉皇上“我只希望皇上龙体安康！ 只要皇上活着， 肯定就能保护我们母子平安”， 每天开开心心，30多岁了还过得像个孩子。不仅自己过得开心，还带着孩子们一起疯玩。不仅给他们一个美好的童年，还让她的儿子避免了皇子之争。

开心的令妃

其实，职场和宫廷一样，都是利益场，你可以选择做小白兔，因为那样最安全，风险也最小，但同时你不要抱怨自己的机会小工资少。当然你也可以像女主一样，敢作敢当化腐朽为神奇，做事有理有据不怕得罪人，充分地去争取资源，去诠释了爱拼才会赢的人生哲学。任何公司的任何职位都有风险和压力，关键看你敢不敢像魏璎珞那样会动脑有魄力，从绣女一路高升到令妃，成为延禧宫公司CEO的职场生存典范！

特别在“互联网+”这个快车道上，必须加紧追赶创新步伐，因为只有敢于创新争先，成为第一个“吃螃蟹”的人，谁才能最先淘到第一桶金。在这个先决条件下，公司要发展，就需要从各方面挤压创新的最大源动力，具有敏锐的洞察力，能及时找出实际存在和理想模式之间的差距，能察觉到别人未注意到的情况，不断地发现人们的需要和潜力。这是魏璎珞成功的一项因素， 也是高效职场竞争第五力--创新力！

六、高效职场竞争第六力--整合力~团队合作、优势互补

（一、）目标导向、合作双赢、

以目标为导向这一点，对我们的人生至关重要。如果你真的想做成一件事，首先就得学会给自己设定清晰的短中长期目标。有目标不一定可以实现，但没有目标一定不能实现。

魏璎珞从一开始进宫，就有明确的目的，那就是查明姐姐死因，并为姐姐报仇。为了这个目标，她不惜一切代价。在圆明园守候皇后供像时，得知皇后惨死另有蹊跷，她又博取太后欢心，为自己争取到了回宫的机会。璎珞很清楚，退缩并不能解决任何问题，只有勇敢向前，才能保住自己，实现目标。 她怀疑皇后的弟弟傅恒与姐姐的死有关，所以她想办法接近皇后。为皇后寿辰献礼。寿宴结束后长跪长春宫前，把孔雀羽线的事实真相告诉了皇后。吉祥不解她为什么要这样做？ 魏璎珞说，只有引起皇后注意，才有机会调去长春宫，才能见到傅恒。魏璎珞无论遇到什么状况，都没有忘记自己的目标。最后终于为姐姐报了仇。

魏璎珞进宫最重要的目的，是查出亲姐姐的死因。可她作为一个宫女，力量太薄弱了。于是她设法让侍卫总管、内务府大臣富察傅恒和自己合作。没过多久，他们便找到凶手。刚进长春宫， 大雨过后给大家熬了姜汤避免大家着凉；太后寿诞，能用染色的鸟打造成“凤凰”，用提前搭好的水下丝网，让鲤鱼游成一个大大的“寿”字，顺利赢得上层欢心被封为贵人。为了向舒贵人讨回舍利子， 她主动向和她“结怨”的宫女明玉寻求帮忙， 成功脱围。职场上，没有永远的敌人，只有永远的利益。有了明玉帮助，魏璎珞顺利帮皇后化解危机。向同事借力，也向权力更大的人借力。当自己的力量不足以完成一件事，那就是需要寻求合作的时候。

合作共赢

有时候，学会合作，不仅能替自己省事，还能发挥出一加一大于二的效果。再优秀的人能力都有极限，别人有的资源或许正是你没有的。什么事情都一力承担亲力亲为，到最后很有可能累死自己也讨不到好。魏璎珞的打怪之路，一直都有贵人相助。而这些贵人，却都是凭借我们说的前两点：高能力与高情商争取来的。因为绣工出色，魏璎珞争取到了嬷嬷的信任。因为聪明机谨，璎珞入宫不久就被调到皇后的长春宫做事，这一飞跃无疑坐上了职场火箭，要知道，普通的宫女做死了也不过是个管事嬷嬷，而短短一个多月的时间，璎珞却从绣坊调到皇后的长春宫。如果璎珞没有调到长春宫，没有皇后娘娘作为靠山，那么在绣坊即便手艺再好，多年之后也只能混成个嬷嬷，不用说成为贵妃，连皇上面都见不着。

深受老板的信任

长春宫可是大平台，背后是皇后这座靠山，即便是贵妃也不敢轻易动长春宫的人，而资源就是皇后身份所带来的权力、财力、人力，在大平台上，如果懂得借力，那么你的价值就会被加倍放大。又因为聪明机敏，皇后将她留在身边做贴身宫女，还亲手教她读书习字。而魏璎珞跟在皇后身边耳濡目染，也在不知不觉中扩大了自己的格局，就连皇帝也开始时不时注意皇后身边这个经常被夸的小丫头，为之后成为嫔妃做了铺垫。原本她只是一心想要复仇，但却从皇后身上学到了身处高位之人的责任，学会了宽容之道。毫无疑问，皇后是魏璎珞的贵人，不仅发现璎珞的潜力和闪光点，更循循善诱，教会璎珞做人的道理。当然，皇后虽然善良也不会对每个人都俺么好，而为璎珞之所以备受皇后宠爱，是因为每当在皇后陷入危机时，璎珞总能够想到办法妥善解决，使皇后免于被陷害。

对于职场人士我们要学习宽容待人，热心助人。因为他们人生路上遇到的每一个人，或许就会在未来的某一个拐角能扶他一把。不管是对于冒犯自己的人还是关心自己的人，今天一句不好听的话，都是为了明天能够更好地相处。所以说借力，是职场人士进阶的必修课。

如果说你的能力有5分，靠自己能够将价值发挥5分，但如果借助平台、借助人脉，你的价值就会倍数化放大。职场上也莫不如此，你能动用的人脉，全都是等价交换。能力决定人脉，真正能用上的人脉都是由自己的价值决定的。职场不是拿感情说事的地方， 每个人都在最大限度地寻求价值突破，想要借助他人的力量成长，必定是自己也有能力提供对方需要的价值。

没有人愿意毫无底线地消耗自己的价值来换取情谊，双赢，才是硬道理。

（二、）优势互补、资源整合

竞争是人们与生俱来的一种天性，每个人都希望自己比别人强，谁都不能容忍自己的对手比自己强，因此，在面对利益冲突的时候，人们通常会选择竞争，即便是两败俱伤也在所不惜。就算双方有着共同的利益，人们也往往会优先选择竞争，而不是选择“合作、共赢”。在后宫，女人们合作非常困难。因为大家的目标一致，都在争夺最宝贵的、也是唯一的、不可再生的资源——皇上。所以，这是零和博弈。这样的合作性质，必然导致合作的过程，也是一个互相出卖的过程。尔晴的背叛，纯妃的背后捅刀，娴妃的两面三刀，高贵妃的蛇蝎心肠，这些都令魏璎珞防不胜防。

竞争中求生存

现代社会，“竞争”异常激烈，尤其是在职场中。的确，有竞争才有发展，但是，如果不懂得将竞争与合作结合起来， 就会使自己陷入孤军奋战的困境之中， 如同黑化之前的娴妃， 想在后宫中独善其身的代价是相当惨烈。 能力决定人脉，真正能用上的人脉都是由自己的价值决定的。人生毕竟不是独角戏，合作与竞争同样的重要。无论是在后宫还是在职场上，既要学会竞争，又要懂得合作，方能立于不败之地。聪明人，都懂得借助别人的力量。职场里有一句话说：一个人可以走得很快，一群人会走得更远。这句话在后宫也同样适用。

从绣女到皇后的贴身宫女，魏璎珞已经足够出众，但要继续向上，她的力量还太过弱小。合作才能共赢，魏璎珞深知这个道理。魏璎珞包衣出身， 从后宫最底层的宫女能够一路开挂， 就是因为她早早懂得了合作双赢、优势互补、资源整合、利人利己的重要性。在绣纺时，帮助善良的吉祥、和宫女一起合作绣图，彼此获利， 同时也获得了苏嬷嬷的欣赏和帮助； 在长春宫时，尽管刚开始受到了明玉的误解与欺负， 但她包容大度， 获得了明玉的友谊， 和明玉互相帮忙，两人都更轻松； 在给姐姐报仇的过程中获得了傅仁的帮助，即使被罚入辛者库也获得了同为天涯沦落人的袁春望的援助；

磨难中的成长

在失宠的时候被人陷害的时候又获得了太监小全子的帮助下成功地保住了性命； 后来为了给皇后以及明玉报仇决定重新回到宫中争宠， 她再获得了海兰察的帮助， 在皇太后的寿辰上通过自己的周密策划制造祥瑞博得太后欢心，顺利地以贵人的身份重返紫禁城，开启了她在紫禁城升迁之路。回宫之后的魏璎珞大受冷落，她想到的是曲线救国的路线，每天去给太后请安，讲故事，逗太后开心。皇帝每回给太后请安都能看见魏璎珞。魏璎珞为太后抄血经，一同联手对付继皇后，一起在圆明园待了3年。魏璎珞偷偷求叶天士给自己避子汤，叶天士是一个非常聪明的人，深知魏璎珞的心意，于是偷偷将魏璎珞避子汤换成补药， 也成功地帮助魏璎珞怀上龙胎重新获得了皇上的恩宠。

贵人相助

而魏璎珞与皇后的合作，更是见证了她懂得借力、借平台、借资源，寻找职场贵人的一面。就这样，魏璎珞慢慢积攒了足够的信息、人脉与资源。在吸引力法则中明确提到：“你的态度、能量与爱，决定了人们对待你的方式。”富察皇后如此喜欢魏璎珞，除了从璎珞身上看到了看轻时的自己， 是自己的希望， 更是因有一次次共同化解危机时建立的革命友谊成分，如果你能在职场中，能够多次替你的上司解决棘手难题，与上司日夜并肩作战，相信，你的上司也会对你感激涕零，或者也会走心地格外照顾你。

物竞天择、适者生存、优胜劣汰，这个时代已经不是单打独斗的年代，而是需要大家彼此各就各位、通力合作、优势互补、相互支持，就能够顺利地解决问题，获得预期的效果。我们经常能听到有人在那里埋怨：“我都快累垮了，每天总有做不完的事，谁能来帮帮我……”、“我每天的心情都是压抑的，感觉天空都是灰暗的……”他们也许真的做了很多工作，甚至有些还是非常重要的工作，但是他们的工作效率不高，反而把自己搞得身心疲惫，最后业绩也没有体现出来。很多时候，这就是因为他们不懂得和别人相互合作、密切配合，没有做到优势互补，总是想以自己一个人的能力去解决所有的问题。这种做法是行不通的。“尺有所短，寸有所长”，世上的人，只有专才，没有全才。只有充分利用别人的长处，弥补自己的短处，才能共赢，才能成功。

资源整合、借力共赢

如同楚汉争霸的故事， 刘邦借助于团队的力量， 夺得天下， 建立了西汉。 “夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。” 刘邦就是在十分了解各个将领的特点的前提下，成功地做到了知人善用，运用团队优势互补， 合作共赢， 组建了强大的团队，从而实现了他自己梦想。学会借助别人的力量，合理运用别人的资源，才是聪明人。

楚汉争霸

人心齐，泰山移；独木不成林；一燕难为春，古人的智慧告诉我们：一个人的力量，不足以撼动方物；一个人的言论，不足以颠覆思想；一个人的智慧，不足以改变人心。一个人的智慧和力量是有限的，个人再完美，也只是一滴水，只有放进大海里，才不会干涸。好比我们随处可见的沙石，本身是松散的，可当它和水泥、石子、水混合后，却能坚韧无比。这就是团队的力量。

在工作中，由于彼此分工，知识、技能、经验甚至是性别、年龄各不相同，大家各有各的优点和长处，同时也有各自的缺点和不足之处，这就需要团队成员之间彼此合作，取长补短，互相帮助。将大家的能力结合起来，将彼此的优点发挥出来，往往能集思广益，更容易将工作做得更完美，更迅速、更有效地解决工作中遇到的问题。如果仅仅关注自我利益最大化，就无法享受团队的成果。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”大多数情况下，对于那种大的工作项目，一个人根本不可能完成，必须靠大家的共同努力才可以。职场中人一定要明白，竞争和合作是相辅相成的一对，在增强自己的竞争能力的同时，千万不要忽略了合作的重要性。成功的机会总是眷顾那些有准备的年轻人，然而机会往往不止光顾一个人。有些时侯，我们必须学会同他人分享、同他人共同去争取机会，这样才更有利于自己的发展。不要固执地认为某人就是你永远的竞争对手，某人就是你永远的合作伙伴，要知道“没有永远的对手，更没有永远的伙伴”。人们常常抱怨没有机会，没有资源，然而资源恰恰就在你身边，如果把你身边的各种现有资源整合好，机会还是非常多的，关键看你如何把握。

在资源整合方面，也存在明显的“马太效应”。你越是朝这方面去努力，整合的资源越多，以后就越容易整合到资源。很多成功看似偶然，假如缺乏必然的努力，就不会是偶然成功，而是必然失败。任何资源的整合，都有困难和挑战性，这在很大程度上就需要我们绞尽脑汁，来运作这件事情。每次整合，基本都是把看似不可能的事情，努力变成一种现实。说到底，整合就是借力，整合就是“利用”，善用彼此资源，创造共同利益，这是我对资源整合的诠释。资源整合是现代职战中的原子弹。运用好这个核武器便可以产生百分之几百甚至百分之几千的能量。这也是资源整合与其他职场能力的区别。只要掌握了资源整合的方法，也就拥有了职场快速升职的密码武器。

”魏璎珞不是寻常的“玛丽苏”，她一路披荆斩棘、步步高升，离不开清晰的头脑和出色的专业能力。职场永远不会是“会哭的孩子有奶吃”，逆袭的机会只会属于有能力、会争取的人。魏璎珞非常善于进行资源整合，擅长于借用外力、调用外力，来创造组合新的资源或者解决具体问题。成功的人生，都是这么拼搏和整合出来的。

延禧宫CEO

人生不是宫斗剧，这世界也不是后宫。但我们的生活里，同样有着一场接一场的隐形战争。所以，无论你是不是魏璎珞，你都是你自己生活中的主角，以上几点，值得我们好好学一学。它会提醒我们，不论你是谁，在哪里，目标是什么，都别忘了：不断让认知升级，懂得合作与边界，坚定本心，持之以恒，最终，我们也能成为自己的CEO--“延禧宫宫主”。

国家版权课程--《高效职场竞争力》

职场如道场， 就是一场修行及晋升之旅， 我们在职场中不断提升自我专业能力、做到到位的执行力， 在团队合作中不断修炼提升利他、互助的幸福力与知彼解已的沟通力， 最后站在组织的角度高瞻远瞻、扩大格局， 整合资源、合作共赢， 通过提升自我的创新力与整合力， 最终能够成为职场高效能人士， 也能成为自己的CEO--做最棒的自已！

本文作者：

蒋嫦娥老师

中国社科院人力资源硕士、ICF埃里克森认证教练、美国智睿DDI领导力认证讲师、美国智越AchieveGlobal领导力英文认证讲师、AIE国际生涯规划师、PCT教练式培训师、DISC社群推荐讲师、澳大利亚Genos EI情商认证讲师、美国NASA 4D领导力认证教练。20余年大型欧美外企人力资源高管职位， 历任德国林德叉车（Linde)、美国财富500强百得工业(Black & Decker)、德国海拉汽车电子（Hella)中高管职位， 现任泰易特人力资源管理公司（Talent)总经理。

授课风格：风趣、幽默、案例丰富、国际化、本土化、专业化。

主讲课程：国家版权课程《赋能教练式领导》、国家版权课程《高效职场竞争力》、《管理者向下沟通修炼精要》、《内训师公众演讲及授课技巧》、《一线及新晋管理者提升技能》、《知彼解已的高效沟通》等。