北大女教授毕业致辞刷屏：精通才是真正的成功之道！
北大女教授毕业致辞刷屏：精通才是真正的成功之道！
近日，在北京大学汇丰商学院2018年毕业典礼上，
听了史蛟教授的致辞，
才发现海宸等吃瓜群众长期被热情理论鸡汤毒害。
热情是最好的伴侣、兴趣是最好的导师！
绝对不要屈就于一个你不热爱的工作。
不要逼孩子学习，要激发孩子的学习兴趣。
问世间兴趣为何物？总被人苦苦相逼！
海宸小时候在一个贫穷的小山村，
外面的世界是什么样都不知道，
从哪里来的热情呢？从哪里来的兴趣呢？
父母的教导方式就是，
你想离开这个小山村，唯有好好读书。
点着炼油灯读书是苦差事中的苦差事，
一不小心还被烧焦头发，
但一想到吃了学习的苦，
以后才可能不用吃生活的苦，就不觉得读书苦。
董卿说：“你在读书上花的任何时间，
都会在某一个时刻给你回报。”
最后，无论是社会还是时代，
都回报了海宸这类苦苦读书的人。
要不然，海宸怎能在特区的高楼大厦里喝着茶码着字。
对工作也是，知道自己的工作是苦读十几年书换来的，
是自己过五关斩六将得来的，只有倍加珍惜方不会失去。
兴趣是什么？热情又是什么？好像从来都没有考虑过。
只知道兢兢业业任劳任怨方才对得住这份薪水，
只知道某份文件签了海宸的名字、某项工作海宸把过关，
就如同进了绿色通道，成为放心品牌！
然则，给优秀的同事写事迹材料，
每每送到某位大领导那里，他总要再上这么一条，
该同志非常热爱这份事业，对手头的工作非常有兴趣。
要没这一条，好像所有的事情都不成立似的。
给孩子辅导功课，也有人说别逼孩子太紧，
要激发他的兴趣，他有兴趣了自然而然就会好好学习。
海宸看那些优秀的孩子，
最大的乐趣是做完作业之后可以玩把游戏。
学习是苦差事，工作是差事苦！
就连书城里，如何激发新员工工作热情、
如何激发孩子学习兴趣等洗脑书都卖得很火，
效果如何却不得而知，
这些听起来很好听、乍一听好像很有道理的东西，
却是毒害人最深的东西。
有些目标本来直接可抵达，
却偏偏被人搞成了弯道，
还美名其曰弯道超车曲线救国，妈蛋！
世上会忽悠的骗子太多，被忽悠的傻子更多。
谁家的书柜要是没几本激发孩子学习兴趣的书，
都不好意思说自家有孩子。
谁的案头要是没几本激发员工热情的书，
都不好意思说自己是老司机。
要说兴趣，海宸最大的兴趣就是，
钱多事少离家近，最好坐在家里都能数钱。
有朋友在华为、腾讯等企业工作，
每天的工作时间都在16小时以上，
经常听到他们说，最大的兴趣和热情是睡觉，而不是工作。
但是他们的敬业精神，对本领域的精通，
却让海宸佩服得五体投地。
就连当下最红的自媒体《咪蒙》，
其主笔经常抱怨说每天只能睡三、四个小时，
头发大把大把的掉，
文章写不好还要被助理痛骂一顿，妈蛋！
一点面子都不给，真是伤自尊。
这都是被生活和野心逼的！
要说兴趣，兴趣就是如何减肥，如何不掉头发！
但她的刻苦、敬业、对人性的把握、对文笔的精通，
却让海宸只能望其项背。
听完了史蛟教授的致辞，
这才恍然大悟，原来前面被误导了，
原来前面喝到毒鸡汤了。
你不必对学习有兴趣，
你不必对你的工作有热情，
但你必须认识到学习的重要性，
你必须认识到这份工作的重要性，
然后投入时间和精力，
去成为学习上的佼佼者，
去成为工作中的勤奋者，
从而进入好大学，进入好企业，进入好平台，
成为某个行业的精通者，成为某个领域的专家，
从而获取丰厚的回报，
就算是创业也会通过各种资源获得好的平台和机遇。
等你兴趣来了，热情来了，估计黄花菜都凉了！
精通！精通！精通！
精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果。
孩子对学习的精通，让他有机会在伙伴们面前显摆，
反过来会促进孩子更努力和专注！
员工对岗位的精通，让他有机会获得高薪和荣誉，
反过来会让员工更努力和专注！
对于孩子来说，学习不逼你，
以后苦逼的生活会变本加厉的逼你。
对于成年来说，工作不逼你，
特区越来越高的房价会变本加厉的逼你。
从此，不要再对海宸说兴趣！
以下为教师代表史蛟在北京大学汇丰商学院2018年毕业典礼上的致辞。
苹果公司的创始人、我们这个时代的梦想教父乔布斯曾经在某著名大学的毕业典礼上说过这样一句话。他说：绝对不要屈就于一个你不热爱的工作。现在我有个简单的问题：同学们之中有多少人，知道自己全心热爱、心所向往的职业是什么吗？
乔布斯端出的是当前一碗最流行的鸡汤，我们姑且叫它“热情理论”。根据“热情理论”，年轻人只该去做自己全心热爱、心所向往的工作。为什么呢？因为热爱带来全情投入，全情投入带来成功，即使不成功，至少你是快乐的。是不是很美妙？无懈可击。
但是，热情理论需要一个前提，那就是你有一种天赋的热情，你得知道自己具有这种热情。如果你居然不知道，你最好先暂停一下自己的生活，因为发现热情才是当务之急。我试着在谷歌搜索“找到热情”（Find passion）。返回的结果有七亿两千万之多。所以同学们不必担忧，找不到热情是个世界性难题。在北美和英国的调查中，只有不到4%的大学生声称自己具有某种职业相关的热情。
当然，汇丰商学院的入学面试是一个例外，当初大家都告诉我，自己从小爱看《漫步华尔街》。
现在你们都不承认你们对金融的热情了。我就知道，面试的时候你们都是骗我的。
但是有个事实不容忽视：就是成功人士往往确实对自己的事业抱有莫大的热情，这又如何解释？很抱歉下面我们要梦回毕业答辩：相关性并不意味着因果。是热情导致了成功？还是成功导致了热情？这其中会不会有反向因果问题？
我今天想要与各位同学分享的，是MIT的计算机博士Carl Newport的答案。他对这个问题进行了大量的研究。他认为，这是一个遗漏变量问题。其实是有一个第三方因素同时导致了成功和热情。这个第三方因素是什么呢？是精通，你对自己职业技能的精通。你达到大师级的水准，就会有信心和成就感，成功和热情也随之而来。如何达到精通？如切如磋、如琢如磨、臻于至善。古往今来，答案从来没有变，精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果。
不知大家是否有些失望？但这种认识让我如释重负：“天赋热情”论说我们的热爱是命中注定。我们只能够接受安排、追随热情。但是如果热情是后天塑造的，那么，我们是自由的。我们可以根据自己的价值观、去选择对我们有意义的工作，然后日复一日地保持专注和努力。也许这听起来很单调，缺乏天赋热情论的浪漫感。但是，专注和努力的能力是可以培养的，你的命运掌握在自己的手中！
你的命运掌握在自己的手中，这才是终极的自由。
言短意长，依依不尽。最后，代表所有教师们，我要感谢同学们在人生中风华最盛的三年，陪伴北京大学汇丰商学院一同成长。希望同学们此去，踏踏实实做事、诚诚恳恳做人。希望同学们在人生路上，收获友情、爱情、成功和幸福！
谢谢大家。
（演讲人系北京大学汇丰商学院萨金特数量经济与金融研究所副所长、经济学教授，威斯康辛大学麦迪逊分校经济学博士）
