【BOSS来信第2封】---红孩儿之谜

在生活中，你肯定见过这样一类人：

他们人际交往能力极强，非常热情；

【BOSS来信】我是红孩儿

他们左右逢源，朋友比较多，经常用最快的速度就能结交很多新朋友；

他们在工作和生活中的战斗力也很强，喜欢挑战新鲜刺激的事情，乐于创新，总有好的点子和新的创意，你对他们在这方面的能力佩服的五体投地。

但是：这些人同时又有一些其它的特点：比如夸大其词，说话口无遮拦，缺少分寸，经常随性所为，生活没有条理。

       如果我在说这些特点的时候，你正好想到一个人或者群人，那么他就是今天我们在性格色彩中所说的小红人。

典型的例子如：西游记里大闹天宫的孙悟空，三国演义里的张飞。这种人被称为是“元气族”、快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡，随性而又善于交际。这种人是我们生活中的开心果，他们会不记得失，只要是自己认定的人和事，就会坚持到底。

小红人的天然优势：

首先：作为个体，有高度乐观的积极心态，喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验，喜欢新鲜，变化和刺激，经常开心，追求快乐，情感丰富而外露，天真有童心，富有趣味，自由自在，不受拘束，喜欢开玩笑和调侃，别出心裁，与众不同，表现力强，容易受到人们的喜欢和欢迎，生动活泼，好奇心强。

       他们的沟通特点： 才思敏捷，善于表达，喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感；容易与人攀谈，发生冲突时，能直接表白 ，人越多越亢奋 ，演讲和舞台表演的高手 ，乐于表达自己的看法；

其次，作为朋友：他们真诚主动，热情洋溢 ，喜欢交友，善于与陌生人互动 ，擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 ，容易原谅自己和别人，不记仇 。富有个人魅力 ，有错就认，很快道歉 ，喜欢接受别人的肯定。

        对待工作和事业： 工作主动，寻找新任务 ，富有感染力，能够吸引他人参与 ，激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 。令人愉悦的工作伙伴 ，打破沉闷工作环境的开心果 ，常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力。完成短期目标时，极富爆发力，是天生的激励者 ，不喜欢太多的规定束缚，富有创意 ，工作以活泼化，丰富化的方式进行 。善于作秀以增添企业形象 ，积极，充满干劲，反应快，闪电般开始 。

如果说

蓝色发明了降落伞，红色肯定就是发明了飞机，因为他们喜欢自由翱翔；

蓝色发明了救生圈，红色肯定发明了游艇，他们喜欢冲浪所带来的刺激；

蓝色生产了救火栓，红色建造了高楼，他们享受站在高楼上眺望的感觉；

蓝色办了保险公司，红色发射了飞船，能够一飞冲天去，展示自己。

红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。  

       对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度，红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动． 如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，那绝对是小红的天赋，他们是天生的激励者 。

       那么，接下来我们就来走进这些人的内心世界，来看看怎样跟他们友好的相处。

红色性格的人普遍看重个人赞誉，所以当他们确定了一件事情的时候，就会努力去做。如果我们想跟这类人相处很好的话，就要

1、支持他们的想法、目标、意见和梦想；

2、不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。

3、红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。

4、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。

5、相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。

6、在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。

总而言之，对红色要保有兴趣、对他们经常赞美和一起玩耍是跟这些人最好的处理方式。

以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以明得失；听君一席话，胜读十年书，为你的人生提供领跑世界的力量。

【BOSS来信第2封】---红孩儿之谜

明天见……