2021-03-21 张勇如何赋能员工？

张勇如何赋能员工？

1， 亲自教练如何写日记。

老板张勇很负责，手把手地教杨丽娟和其他员工养成记日记的习惯，做的好的和不好的地方都要记下来，这样才能成长。

除此外，张勇还鼓励大家学习，杨丽娟跟着张勇的步调走，一边从工作中总结经验，一边通过书本学习知识。

张勇不但一步步带着杨丽娟等人成长，同时他对员工也是关怀有加。有一次杨丽娟家里急需800元钱还外债，张勇知道情况后直接预支了这笔钱，最后也没有让杨丽娟偿还。

2，关心理解。

杨丽娟在西安开店时，遇到很多困难，几乎要崩溃了，她哭着给张勇打电话：“张大哥，我受不了了，想辞职。”

电话那头的张勇安慰她说：“生意不好，我们慢慢来做，但当逃兵可不行。”

正是有了张勇的鼓励和支持，杨丽娟才会坚持到最后，最后走到了管理层和股东的位置，改写了了自己的人生走向。

所以在职场中，跟对老板尤为重要，这就意味着你进入了职场的快车道，再加上个人努力的加持，成功指日可待。

【跟对老板，就是跟对那些愿意帮助你成长，支持你学习的老板！】

3，制定学习计划

其实，刚到海底捞的时候，杨丽娟压力很大，不但工作繁重，张勇还经常“逼”她学习。

那会杨丽娟就是一个只有初中文凭的农村姑娘，张勇知道她一个可塑之才，打算将她培养成左膀右臂，于是给她制定了一系列的学习计划。

一开始，杨丽娟有些排斥。因为工作已经让人筋疲力尽了，哪有心思学习呢？

但张勇说：“不学习可不行，你还这么年轻，学什么都能学会。”

在张勇一次又一次的说服下，杨丽娟开始恶补功课，她买了《致加西亚的信》、《性格决定命运》等书，一边读一边做笔记。

【其实学习无非就这么几步。制定学习计划，读书，思考，记笔记，应用，反思】