我跟工作谈了个恋爱
March 11 , 2017 , Saturday | NO. 11
雇佣关系和情侣关系有多大差别呢？
01
好朋友Holi昨天跟我说，她在纠结要不要辞职。
这也让我想起了自己曾经的经历，只是现在回头想想那时候的自己真的虚度了很多光阴。
借着Holi的事情，想聊聊自己的想法。
大学毕业，大家都在热火朝天的找工作的时候。Holi却意外收到了北京一家公司的抛的橄榄枝，她觉得自己什么突出的能力，竟然会有公司看上她，而且薪资也不错，也算专业对口，就欢天喜地地就接受了这份工作。
毕业后她就兴奋地奔向了帝都，开始自己的北漂生活。
她还记得刚进公司的紧张和兴奋，职场小白的特点暴露无遗，但是这一点都不影响她心情美丽。
一周的简单培训后就正式进入工作，工作量不是很大，但是都是自己不会的，做起来很辛苦，晚上也经常加班。
但是让Holi意外和欣喜的是，部门里的同事都非常的友善，电视剧的勾心斗角在公司里统统没有。而且每个新员工都有自己的导师，有任何不会的都可以去咨询，一定会有人来帮忙。
所以虽然试用期比较辛苦，由于很快融入环境，她对这份工作充满了期待。尤其是拿到第一个月工资的时候，足足让她开心了好几天。
随着时间的推移，工作内容在增加，对这个行业也有了更深的了解。大家聊薪资的时候，她大概知道自己算是部门内工资最低的了，但是对于她来说，薪资已经达到了自己的期望，所以这个问题从来没有困扰过她。
但是渐渐地她发现大家都做着差不多的工作，工资却有着天壤之别，加上有同事跳槽后工资立马翻倍。面对越来越多的工作和越来越频繁地加班，Holi 越想心里越不是个滋味，想离开的想法也在蠢蠢欲动。
虽然一直想离开，但是毕竟工作不久，经验不足，能力也还没有达到自己的语气，所以担心找不到更加合适的工作，而且已经在公司工作一年多，对工作环境很满意，跟同事相处很愉快，真的有点舍不得。所以就一直在纠结和犹豫到底要不要离开。
内心挣扎了几个月，越来越不喜欢公司，觉得哪哪都是毛病，而且一回到家就在愁眉不展地思考着出路，彻底没有学习的心思和思考的时间。
她将招聘网上的简历进行了更新，很快就有很多公司发来了邀请，Holi心里又是开心又是烦躁。让她更加为难和纠结。
02
Holi的这段纠结的辞职经历让我联想到了感情中的分手纠结。
都说年少无知，我想换个词叫年少阅历不足。
十七八岁的时候，突然有个人跟你表白。你的心就开始蠢蠢欲动，你思前想后不知如何是好，然后你发现他长得不错，对你也好，慢慢地你也喜欢上了他。好像没有拒绝的理由了。
你可能还记得第一次牵手的紧张以及内心的欢呼雀跃，你可能还记得初吻的小甜蜜或小尴尬。
热恋期的你们，每天好的跟一个人似的，在你眼里，对方什么都是好的。
磨合期的时候，你们常有矛盾，有时候谁也不让着谁，心里会愤愤地想：我当初是怎么看上ta的。
随着各自的成长，接触到了越来越多的人，看到了更加精彩的世界，你们可能在三观上已经有了分歧。
终于有一天，在一次大的争吵后你心里有了分手的想法，随后这个想法像小草一样在心里发芽，生长，你越来越纠结，对对方的怨念也越来越深。
这时有其他人跟你告白，你心里在犹豫在纠结，痛苦。
03
其实工作和恋爱真的很像，工作就像是在跟公司谈恋爱，必然会经历热恋期，磨合期，失望期等等。我们<b>一生可以做很多份工作，也可以谈很多次恋爱</b>。
辞职对于现代人来说并不是很困难，可是分手这件事情却变得异常艰难。我们能轻易放下之前的工作，全身心投入到下一段工作中，但是却很难轻松的走出上一段感情的阴影。
在感情里，我们经常会说我培养的男朋友最终却和别人结婚了。其实公司花钱培养你，你却跳槽为其他公司服务。<b>不是说付出了，就得一辈子的</b>。无论是雇佣关系还是情侣关系，在我看来都是一个互利互惠的过程，如果某天一方的前进步伐跟不上另一方，就必然出现辞职/分手的结果。
可是在感情里我们总不愿意承认这样的事实，陷入自我说服的情境，因为你的另一半已经达不到你的标准，但是你又对ta还有感情，无法割舍这段感情。
<b>分手了你怕找不到更好的，不分手你怕错过更好的</b>。可是你却从来没想过自己有没有能力拥有更好的。
如果你的观念跟公司文化有冲突，你会不会离开，大多数人会回答会，为什么在感情里你就不能呢？在感情里如果真的出现了三观不一或者观念无法一致，要么努力去靠近，要么果断放手。
纠结和徘徊都是很消耗精力的事情，不会双赢，最后损失的只会是自己而已。与其花费大量的时间来进行选择，不如花时间去提升自己。当你足够优秀的时候，你就可以自主地选择生活，而不是被迫生活。你发现现在的工作不合适了，可以很任性地跳槽去更好的公司。感情出现问题了，你也可以独自一个人生活的很好。
<b>你不依附任何人，也不会离不开任何人，这就是最好的状态。
心若浮沉，浅笑安然；
你若盛开，清风徐来。
无论你是姑娘，还是小伙子，我都想说，让自己变成优秀的人，去拥有值得拥有的人。</b>
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