人才

公司发公告表彰一位老员工，给他升了职加了薪，不过，即便如此，他的职位和薪水依然没达到经理级别，说是高级主管。

高级主管职位之前是没有的，是临时增加的，听领导说，老板想给他加工资，所以才有的这个公告。

这个人来公司已经超过十年，可能达到十五年之久，在此期间，他是几上几下，高的时候升到过部门经理，低的时候降到过普通职员。

这种情况如果发生在其他人身上，应该早就辞职不干了，这话，我听几个同事都说过。但是他一直没有要走的意思，无论是上是下，工作都是兢兢业业。

在公司，大家都称他为老师，当然这里是有调侃的意思，一是说他在公司待得时间久；二是说他愿意做别人不好意思做的事情。

比如，之前公司搞促销活动，需要模特在现场走秀，因为公司是内衣公司，所以所谓的走秀就是内衣秀，他就穿着女人的内衣在大街上宣传。这件事，除了他，没人能做到，别人每提起这事，都会来一句，在下佩服。

他呢，不会因为升职了，或是降职了，而怠慢工作，不管怎样，他都是一样的积极主动，关于这点，公司的同事全都知道。

不过呢，大家说起他，更多的不是敬佩，而是说他不聪明，虽然做的事情很多，也主动，但每件事都没有结果，也没有比原先有改进。

甚至，公司里多数人都不喜欢与他打交道，包括我也一样，几个原因，一是上面说的，他不够聪明，什么事说几遍，他也不懂；

二是他特别会来事，就是不管何时何地，他都无所顾忌地打电话来找你，即便是晚上十一点，或早上六点。

还有一点，他特别会表现，哪怕一件事他只是参与，甚至都没参与，他表现出来的都是特别的卖力，让别人看到的，仿佛事情都是他完成的。

很多人都不明白，公司里为何有这样的人在，而且深得老板的心，老板不止一次的夸赞过他，说他积极主动，工作努力。

我之前也不明白，老板既然会喜欢这样的人，做什么都没有结果，能为公司创造多少价值？

最近我慢慢明白了，一个人既然可以得到老板的赏识，必定在某方面对公司有一定的价值，老板是什么人，一个公司里最聪明的人，他什么看不明白？谁又能忽悠到他？

 完