工作10年从不升职是怎样一种体验？（微问答第6期）
1关键词：毕业13年却还在做基础职位
#职场微问答# 我看见简答里别人虽然说或多或少都有些职业选择的迷惑，但都是有一定实力基础的，在某些行业也许算是个行家了，而我的年龄比较大，之前的工作也不能称之为职业，算是糊口，等于说现在才开始明白职业积累经验的重要，像这样起点比较低迷茫期尤其长的人错失了很多机会，现在再重新开始不知道是不是太困难和吃力，尤其我还带俩娃目前还没人帮忙带，有时候又犹豫如果不带孩子自己去上班对于孩子那里又是一种缺失，以后也无法弥补，像我这种徘徊在社会外的边缘人能否总结在我的资料里向莫老师反映下？
职业测试结果：
Mbti: I7, N2, F5, P8
DISC: D9, I3, S12, C16
ASE: A10, S9, E7
问&答
如果你的家庭经济条件允许你做一个全职太太，其实也未尝不可。
如果因为经济条件原因需要你也去上班，或者你内心深处要追求自己的职业价值，那总能找到办法妥善地安排好你的孩子：请父母帮忙；夫妻二人共同照顾；或者你等到孩子能上幼儿园之后再出去工作。
接下来谈到你的职业问题。
我看完你简历的第一印象就是：从你毕业到现在已经13年了，从事过的4份工作基本上都属于最基层工作，而且是不同行业不同公司的基层工作。
你最大的问题就是你频繁挖井，但没有把一口井挖深挖出水。
这会带来什么样的结果呢？
就是你对你能力、技能、资源的培养都有限，而这些都是公司给你发多少工资的原因所在。
如下图所示，因为频繁跳槽（跨行业跨职位的跳槽，始终是平跳，没有职位的提升），所以你顶多就培养了一般能力中的“简单事务处理能力”以及“沟通能力”，在一般能力中稍微高级的“管理能力”，以及专业技能和专业资源都没有得到培养。
也就是说，今天的你，和13年前的你，在公司眼中看来，你用来换取工资的筹码没有发生太多变化。
但别以为这样就结束了。
因为你的年龄在增长。这就意味着你获取同样的基础职位的机会在下降。
因为你已经比初级管理者的年龄大了比较多了。比如说你的上司有可能就是一个25岁的小伙子，人家不太好意思把大自己10岁的你指挥来指挥去。而且你还有孩子，他如果对你工作时间要求太多，对你工作压得太紧，他自己都觉得过意不去。
所以，他干脆，招个年轻人！反正你们的能力都差不多，而且指挥那个刚毕业的小姑娘，他内心的压力没那么大！
为什么会造成今天的这种局面呢？
首先，你的性格中比较缺乏计划性，灵活性太强。也就是说未雨绸缪的事情你做的比较少，20多岁的时候一直满足于基层工作之间换来换去的，没有想到年纪大点之后可能这样的工作都要和你say goodbye!
其次，没有正视自己的职业兴趣。你之前做的类似电子生产线上检测员的工作可能不太符合你自己的兴趣。
如何破局？
首先，我能看出来你是一个有内心驱动力的人。为了孩子，为了你自己，你在蓄积力量寻求改变，寻找突破。当一个人有决心有意志想去进步，并能付诸行动的时候，基本上或多或少都会有你自己的收获。
其次，你之前在信用卡中心工作年限较长，也积累了一定的专业技能。所以最好的方式是能够寻找与这些专业技能相匹配的工作，然后就是坚持做下去，追求技能的升级和职位的突破。
接着，在工作中你应该树立你的目标和方向感。就是比较你和你的上级，比起她，你都缺了哪些一般能力、专业技能和专业资源，想办法在工作中锻炼，通过其他渠道进行学习。
最后提醒你一下，不要把自己看成社会边缘人。
你把自己当什么，最后你就会变成什么。
你只是因为抚养孩子，暂时当了一段时间全职妈妈。现在需要再重新融入职场罢了。
2 关键词：人际关系处理不当，跳槽3次
#职场微问答#我今年28岁，男，普通本科学历，2011年毕业，园林专业。毕业以后一直做施工工作，换过很多家公司，第一份工作（1年8个月）离职时觉得自己得不到重视，第二份工作（3个月）离职是因为觉得学不到东西。第三份（2年）工作离职是因为和合伙人关系不好（和同学一起创业的）。最近的一份（1年）工作离职时因为觉得公司里面的环境太差了，勾心斗角，互相推诿，气氛压抑等等。我目前对职业比较迷茫，不想做本行了，不想在工地上风吹日晒，看到工地就很烦。想换行业，但是又不知道该怎么选择，所以想向您寻求帮助，非常感谢！（后附职业测试截图）
职业测试结果：
Mbti:内向、实感、情感、知觉。
DISC: D1、I8、C10、S21
职业兴趣：C7，S4，I3，E2，A2，R0
职业价值观：人际关系17，成就16，经济报酬15
问&答
我不知道你自己有没有注意到？你这4分工作离职的理由！
除了一份3个月很短暂的工作之外，其他3份稍微长一些的工作，你离职的理由都是人际关系类的！得不到重视、和合伙人关系不好、公司勾心斗角！
一种可能性是真的你很惨，每份工作都遇到了很难缠的人！
另外一种可能性是你的人际关系处理能力有问题，所以很难适应环境！
而我的观点更偏向于第二种可能性。为什么呢？
完美的人际关系是不存在的，哪家公司都有难缠的人！
你的测试显示内向程度很高，有可能你太关注自己的内心，而忽视了周围的人，导致原本不难缠的人在你眼里也变得很难缠。
还有几点需要提醒你的是：
你DISC测试里S的得分很高，这意味着什么呢？你的内心喜欢和追求和谐的环境，而你的人际沟通技巧又不能让你在人际关系里占据主导权，所以当你看到有人不太遵守规则去制造不和谐，你又无力从中调停的话，会给你带来内心的冲突和痛苦。
我担心你的兴趣爱好的丰富度和强度不是很高，有点过于安静和沉迷在自己的内心世界。其实多发展一些兴趣爱好，会打开你和这个世界交流的通道，也更容易让你和别人交朋友。
对于你的建议如下：
你在这个行业的时间比较长了，现在换行损失会比较大。而且从你的描述中看来，你的诉求主要来自于对工作中人际关系的不满。所以你可以先考虑两个选择：
提升你自己的人际沟通技巧，和人际关系处理能力。
换一个人际关系相对来说更简单的环境。
如果你非要换行，也可以按照以下方向去选择：
跟你的行业有一定关联的行业或者公司，能够让你之前的技能得到发挥。
这个行业里的某家公司的某个具体职位，不需要面对太复杂的人际关系。
3 关键词：内向的宝宝都要离销售远远的！
#职场微问答#女性，92年，一本院校毕业信息管理与信息系统专业做了一年的信贷销售，觉得自己很努力很累业绩不差但一般，现在碰到一个新成立的保险公司政策很好，不知道是不是要继续换个工作做保险销售，还是找软件技术方面的工作
MBTI: S2. I7. F3. P0.
DSIC: D1. I2. S22. C15
职业兴趣：S9 I6 A6
职业价值观：成就感经济报酬人际关系
问&答
看来很多找我在线咨询的朋友都是高内向度的啊，
我是不是要开一个内向者优势的课程了：）
毕竟我也是一个内向度很高的人啊。
首先，我的建议是，凡是内向度较高的人，都不要去碰销售这个活。
不是说你不能做，而是你比较难做得特别好。
如果你真的能做得特别好，那你也要比外向的人起码多花2-3倍的精力！
有那个时间和毅力，你做其他事，早就做得特别特别特别好，宇宙超级无敌好了！
所以，果断地换另外一条职业通道吧！
从你的性格来说，你友善、乐于助人，同时工作严谨认真，注意细节。如果用一句话来概括你，就是“礼貌待人，追求准确”！同时你对研究也比较感兴趣。
因此，软件技术的工作比起销售来说，更加适合你！
最后，提醒你一点，你disc里面i和d的得分都太低了。D太低说明你主见性不强，不敢在人际关系里展示你强势的一面；I太低说明你对别人的说服能力太弱。
不过好消息是，这些都是可以提升改变的。你现在的这种模式去应付技术层面的基础工作一点问题也没有，但如果你以后要打怪升级往更高的管理层级去发展的时候，那就必须在d和i上有所提升了哦！
如果你也想在“微问答”栏目中向我提问，可以私信我索要我助理的联系方式。在线咨询不是免费的，是付费的。因为第一要确保你觉得你的问题是有价值的，第二我们需要付出时间。
在背景情况中，请介绍你的年龄、性别、学历、专业以及工作年限。
最好能发送给我一份简历（简历信息我会保密，仅供我分析参考用）
另外如果能够把你的职业测试结果告诉我，我给你的回答将更加准确。
（关注和点赞，即可获得以下3个“职业测试”：mbti性格测试、disc性格测试、霍兰德兴趣测试）
我是莫同
有人为了百万年薪而写作，我是拿到了百万年薪才写作。
请关注一个可以真正帮到你的人：）
500强高管 / 互联网公司运营合伙人 / “在行”破百单行家 / 职业规划师 / 思维教练。
中国人民大学商学院学士，新闻学院硕士。
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