体制内的“中人”怎么了？

      前几日跟同事一起聊天，她是我们单位的专业技术人士，她抱怨说现在单位领导不重视她，各单位都应该重视专业技术人才。

      她有这想法是因为单位换电脑没给她换，给财会和出纳买移动硬盘没带她的份，她相当气愤不平，还掉了眼泪。

      我不知道怎么安慰她，作为单位出纳员的我，身兼数职，还干着党务工作、安全工作、劳资报表工作、还兼打杂跑腿、行政报表、和其他一些别人不爱干的工作。领导给换的财会专线电脑是必须换的，原来的电脑已有十年以上的工龄，已经不能用了；移动硬盘是用来存储一些财会的重要信息，也是必备的。

      太多的时候我一个人在跑前跑后地忙碌，很多时候下班都是天很晚了，而我们办公室也是早已就剩下我一个人了。

在单位我不是在做报表，就是在填写报销单据之类的；不在单位我就是在跑银行、税务部门、公积金......而她呢？她在偷着看电视剧，或者给孩子做个课表，或者看看闲书，或者喝个茶聊着天，下午还经常以接孩子为借口早退。我不羡慕也不攀比，但是我也没有心情去安慰她。

    她作为专业技术毕业的本科生，八零后，上班十年，一直在吃着老本，自从进了副高职称工资涨上来之后，就不思进取。工作对付过去就行，总想着下午不上班，周末怎么多请一天假连休三天。

    有些原本是她的工作，她也糊弄过去，报表做的稀里糊涂的。她的基本原则是领导交代的工作马马虎虎对付过去，领导没交代的该干的工作推着干或者拖着不干，领导对此早就有所不满。她自己却不自知，自认为自己做得很聪明。

      三月初时上级部门下发的“只跑一次工作”，就是提高群众办事效率的工作，原本属于业务报表，领导交代她跟我一起完成，她却是能躲就躲，后来是我一个人又翻书查找资料，又请教专业人员才独立完成的。“只跑一次”工作由于上级部门也是摸着石头过河，所以反反复复修改、整理，历时半年之久，工作量不算太大，但是繁琐复杂。我作为一个专业上半路出家的人，期间的艰辛自不必多说。

      我们单位属于工程质量监督管理部门，得经常下乡去巡视检查工程质量，她也从不爱下乡，以身体不好为由经常各种推脱，领导没办法，只好安排我和另外的一个同事下乡。

      去年冬天特别冷，年底自来水工程大普查，我连续一个多月几乎天天下乡,跟我们领导去拍照、取证、填表，又冷又冻的。其他工作还得在家里加班才能完成。而她那个时候在为要二胎做准备，天天翘班病休，基本都不在单位待。

      我总觉得一个人的收获和付出是成正比的，我虽然不是专业技术人员，但是我肯虚心学习，领导安排我什么工作，我都尽量去完成，也尽量做好，这是一个人对待工作最基本的态度和责任感。

      而她呢，依仗自己是专业技术人员，就可以一辈子躺着睡大觉，才三十几岁就整天混日子，这是在事业单位，没有什么机制可以改变和监管。假如是在私企呢？她这种工作作风和态度，恐怕早就被淘汰了吧？一个连本职工作都不认真负责的人，有什么理由去要求别人的重视？天天各种理由请假翘班的人，又拿什么去约束教育自己的孩子？

      体制内的工作是很枯燥乏味，有很多像她一样的“中人”（不老也不小的人）抱着混工资的心态在工作，彼此间攀比的是老公是否挣钱多，当的官多大，孩子是否考名校，住的房子多大......不在业务上专研，对工作不积极不上心，还得要求待遇提高，受领导重视，受同事尊重。对此我只能呵呵了。

      在我看来工作不是一种消费，而是一种投资，热爱工作能提升自己的心志。每天在有限的时间内去努力工作，提升自己的技能，那么这些时间就是一种投资，给自己的未来增值。当你开启投资的模式，工作也会给你更多的“复利”：工作能力的提升、其他同事的认可、成就感的爆棚、人生价值感的增值......

      稻盛和夫曾说过：“劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。”你会发现，当你面对工作不再“逃跑”，而是选择面对直视问题的时候，你的人格就得到了磨练，你逐渐从从一个喜欢逃避、厌恶麻烦、随意任性的人变成一个直接面对问题、有责任感、值得信任的成熟社会人。