《见识》阅读心得

4.13 阅读第五章 拒绝伪工作者

1.将目标具体化

OKR 谷歌的目标管理法

OKR 就是Objectives and Key Results ，即目标和衡量目标是否达成的关键结果。

思考：用于高效制定计划

2.瑞士制造精神，做好最后的1%

你可能会发现，在日常生活中，大部分人愿意开头而不愿意收尾，九十九步都走了，就是懒得把最后一步走完。这可能是人的天性，凡就可以了，总觉得最后一点即使不做也无关大局。但是这样完成事情的质量就要大打折扣。在工作中，这种人平时完成一般的工作或许没有问题，但是对于那些最要紧的事情，领导可能不敢交给他们。

这些人实际上可能和走完一百步的人同样辛苦，但是成就却相去甚远。