我应该问点什么问题呢？

请做一下简单的自我介绍。

这是每一个工作面试的开场 ，普通又简单，但就像汉字一样，最简单的往往最难写。对于应试者，这是一个预先的机会，掌握完全的主动权，可以精准地表达出自己对于所面试岗位的特有优势，如果他明确知道这点并且有相应准备的话。而对于面试官，这会是一个重新认知和寻找问题的过程。

对于面试，长久以来我都是被面试者的角色，而现在，角色转变了，我开始面试着不同类型的别人，但随之我发现一个奇怪的问题：我应该问他点什么问题呢？

最开始面试实习生时，这个问题便慢慢浮出。一般对实习生的要求都不会很高，毕竟还是大学在读。大体方向就是形象过得去，谈吐交流良好，然后态度诚恳一点，积极一点，再加上有一些相关的在校或者社会实训经历就行。当然，最后的判定还是要通过面对面的交流中确定。顺便一说，一线城市的实习生资源也真是多，而且简历甩出来，个个都是“身经百战”的样子。

而对于非实习生面试者，在初审简历的时候，工作经验就是重点了。进入初面后，不知道应试者会不会紧张，至少我自己是有点小紧张的。虽然在面试之前已经看过简历，但毕竟还是主观臆断，不免俗的还是请对方自我介绍一番。一般这个过程中，除了听他用什么方式介绍自己和重点介绍的信息点，我也在快速的想着下面要问点什么问题嘞？

结合简历和面试者的自我介绍内容，我还是会抓着其工作经历来发问。普遍的情况是很多人大而全的写了自己之前的工作内容或者做过的项目，泛泛而谈的那种，所以我会直接问他自己在某个项目中是具体负责什么，很多人感念模糊，或者从来没有把自己单独拎出来考虑过。

有些人的经历会与他正在面试的岗位有较多关联度，那我也会问，就现在所面试的岗位，你的对比优势体现在哪里？我觉得这是一个总结+应用的过程，合适的人会给出合适的答案。

有时也会想到以前我面试时被问到的问题，比如给出一个假设的情境，一个明确的目标，你要怎么去完成它？如果说之前是案例分析题，那这个应该算是一个综合应用题吧，回答者需要有一个全局观和清晰的目标导向。

另一个明显的趋向，大多人一份工作的时间都维持在1年左右，极少超过两年，频繁换工作已经是常态。我很少会特别关注离职的原因，虽然频繁离职不是重点，不过离职的原因有时也可以反应一个人的选择过程，选择的机会成本问题。

好像很多人喜欢问应试者的兴趣爱好是什么，然后很多人回答看书，旅游，我觉得这很无聊。

个面试进行到最后，都会给到应试者提问的机会，但又一个明显的事实，大家不太会提问，问的也都是一些无关紧要的问题，可惜。

无论是面试官还是被面试者，在向对方提问题的环节上都有一大片空白，“我应该问点什么问题呢”，这真是一个大问题。

我见过最厉害的提问和回答大概就是：

—中午/晚上吃什么？

—不知道啊