你是不是很容易相信别人？原因是你没有自己的思维体系

今天阅读贺嘉老师的《表达力》第五章：如何构建自己的思维体系？里面有很多触动点，按着自己的阅读，有触动的地方分享：

一、思维体系的重要性

无论是日常生活还是职场工作，我是那种很容易相信别人说什么就信什么的那种人，直到今天才发现这样的自己原来是缺失世界观和方法论。

书中说到牛津知识精英被骗，是因为缺少自己的一套世界观和方法论，所以别人说什么他就信什么，不被骗才怪。

作者建议尽快地形成一套自己的思维体系。

如果构建自己的思维体系？书中始终围绕着：为什么、是什么、如何做、谁，这个完整的循环。

思维体系就是你的“三观”。

二、细节能力的重要性

大家都听说过，细节决定成败。其实抓细节的人真的很让人佩服。更重要的是注重细节的人，都是考虑非常周全的。

关键的细节是一个高管必备的能力。

一个上市公司的助理对细节的把关让贺嘉有所触动，做那么多家公司的培训，每家公司的助理都是了解培训的具体流程及安排，比如上午讲什么，下午讲什么，给个时间表就可以了。

这位上市公司的助理却做了两个方案，一个是1天课程培训的版本，另一个是2天版本的，并且列上各自的优劣，才给老板汇报。

这种颗粒度的思考及周全做事方式，有了极大的优势。

我想到了一个买土豆的故事。

有个老板安排两个年轻人去市场了解土豆的价格的故事，同是一个问题，公司需要预定一批土豆，看哪里有得买。一个年轻人是老板问什么就跑去市场问一次，另外一个年轻人是去一趟能把老板所想的问题全部了解完回来。

小故事，意义深远：用心去做事情，注意工作、生活中的每一件事，多问一句，多思考一个地方。

多注意别人是怎么做的，发现别人比自己做得好的，立刻去学习。只要用心，相信会做好的。

多一 盎司定律适用于每一个人每一件事情上。多做一点一个微小的区别会让你的工作生活不大一样。

搞定细节的人都让人很“害怕”，因为他们说好好听，做事情又靠谱。