想要高收入首先要知道自己哪里值钱48

想要高收入首先要知道自己哪里值钱48

每个职场人士都想获得高工资，可是并不是每个人都知道自己到底值多少钱。看看这两个人的故事也许对大家有点启发。

第一个是刚入职场二十出头大学刚毕业的小姑娘，拿着毕业证坐在招聘单位面前，应聘办公室文员。首先问工资能有多少，招聘单位问她想要多少，她说够花就行，“哪多少能够花呢？“3000多吧，”“行啊，只比我们给的工资多一千，还可以接受，哪你凭什么要三千的工资呢？”“我会按时上下班，按时完成老板交代的任务。”“按时上下班、按时完成工作，这不是最基本的要求吗？哪我们随便雇一个职业学院的就行了，只要一千多的工资，为啥要多花二千多呢？”

小姑娘应聘失败。

看这个中年大叔的应聘经历。某饭店打出月薪2万招聘厨师长的广告，应聘者络绎不绝，不少人说我不要那么高的工资，八九千就行。招聘单位问他原因时却答不出所以然。与普通的应聘者不同，一位饭店的厨师长————一个中年大叔过来应聘，他没问工资，了解了饭店的营业额以后，问后厨的费用占总成本的多少？得到的答案是百分之三十六，厨师长大叔说这样吧，你们先不用给我发工资，你们先适用一个月，一个月以后再定。但是在我管理后厨之前你们必须做好盘点。一个月之后后厨的费用占比下降三个百分点，营业额二百多万的饭店，节省费用6万。最终厨师长拿到了每月高于两万的薪水。

第一位大学毕业的小姑娘，没有考虑这份工作对自己的能力有什么提升，只考虑到眼前的工资要够花，最关键的是她不知道自己的能力和工作之间的匹配度到底在哪里自己到底有哪些竞争优势。只考虑自己的需求没有看到用人单位到底需要什么样的人才。把按时上下班这样的基本要求变成自己的优势介绍，哪来的竞争力呢！

再看第二个中年大叔，他首先没有关心未来的薪水，而是先问了一个特别专业的问题——后厨的成本占比，这样他就对自己的能力有了充分的自信。他知道自己未来一个月一定可以给老板一个亮眼的成绩单。他没有和其他人一样自降身价而是要求试用一个月，让用人单位根据他的表现定工资，好像把工资的主动权交给了用人单位。其实在如此亮丽的成绩面前用人单位不会放过一个人才的，而且如果用人单位给不了相应的待遇，他也可以重新选择，给了双方一个选择的权力。这种姿态不卑不亢让人心里特别舒服。

就像一件商品的价格是围绕价值波动的，虽然有时候会出现偏离，单总他不会偏离太大。招聘市场就是人才价格的市场，在了解自己的基础上最重要的要了解用人单位的需求，首先满足对方的需求才能得到自己想要的结果，这是一条永恒不变的真理。

（马上要到三月份跳槽季了，希望上述文字对读者有点帮助，喜欢我的文字就留下你的❤️吧。）

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