面试问我印象最深的一次失败经历，面试官的目的是什么？怎么答？

每个人都有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，大可不必面试官问起就如临大敌，“敌人狡猾狡猾地，想揭我的老底”。面试官问失败经历，在意的其实并不是你的失败，他想看到的是：

第一，你面对失败的心态

年轻人犯错误，上帝都会原谅的。失败不可怕，你的心态崩了才是最可怕的。不管遭受了多少挫折，遭受了什么挫折，内心充满阳光，态度积极向上，非常重要。

第二，你的自我认知是否客观

不要把失败原因都归结于外部的客观条件，多反思自己，少抱怨他人，不要让面试官认为你在推卸责任，没有担当。不为失败找借口，多为成功找方法。

第三，你失败后的反思与改进

一次成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。

什么叫成功的失败经历？

虽然失败了，但我是有反思的，有觉醒的，是总结了教训、积累了经验的，是惩了前毖了后、治了病救了人的。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。通过这次失败，你学到了什么，你有什么改变，有什么新的认知和成长，才是表达的重点。

回答的基本套路是：通过失败说成功。

不要说与求职毫无关系的失败经历。你喜欢高中的女神，可女神喜欢隔壁班的吴老二，你失恋了寻死觅活……你是来找工作的，不是来和面试官谈人生聊理想的，她不是你的知心大姐姐。

叙述的失败经历不要对眼前的应聘造成不良影响，你在上家公司借职务之便收受贿赂被开除了，这种事你再怎么解释也洗不白。

不要强调结果，更多叙述过程，重点落在收获和成长。案件重演时，仔细描述遇到的困难，处理的方法，客观的原因适当提及，承认自己的不足和失误，如果重来一次你会如何解决非常关键，让面试官感觉你勇于担当、勤于思考、乐于改正。

“你在工作中最难忘的一件事”、“你在工作中遇到过的最大困难”等类似的面试问题，回答思路与此大同小异。

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