如何成为HRD ,2018 我们一起从这里出发
周末参加了HR聚会,我的一位HRD朋友分享了做HRD的心得,整理了出来,分享给正在从事HR的职场小白或者有意从事HR的毕业生,更多内容欢迎微博交流互动@职场义工。
1题外话
我会要求下属参加HR论坛的时候,要记得携带名片,和授课老师合影,每次回来的时候带回来其他人的名片,这样的论坛参与才有更多的价值和意义,生活和工作中很多需要仪式感,虽然很多人添加了微信,但是互相交换名片本身就是一种交流和沟通。
我的工作每天上班12个小时,必须早到,思考今天的事情,下属的工作如何安排,有些事情是我要推动的,晚8点,是我要整理下今天的工作情况。
由于家庭地和工作地不在一起,我会在高铁上看公司的制度和文件是否需要审核,因为我上班没时间看,火车上逼迫自己写文章,还会做一些PPT或者人力资源外包公司的课程或者资料,平时没有时间看,我要学些很多新的东西,几乎很少我会听歌或者看电影,但是我的语言不能丢,如果我看电影,肯定是看美剧。我们有个企划助理3K多,嫌钱少,想做电商,折腾了半天还是没效果,但是老板的助理15K+,因为人家英语非常好,差别非常大,但是我告诉助理你现在来不及了,所以语言这个东西是任何时候都不能丢的。
2 HRD梦
去年我在参加HR论坛的时候,我说我要成为HRD,到年底我要做到公司的总监,当我年初真的拿到这个头衔的时候感觉没奔头了,我做到总监这个title的时候,我开始钻研老板的喜好,会被公司很多人挑战,工作似乎开始随意了,我也是让自己调整下自己的心态。如果只是一个打工的人,大多数从事HR的都是想成为HRD或者HRBP,所以我说2018我们一起从这里出发,看看如何成为HRD。
3有人撑你
我觉得做任何岗位都是这样子,有人撑你分为两种,一种是下面的小伙伴,还有就是老板。如果你出台一个HR加薪制度,大家肯定是称赞老板,但是惩戒制度肯定是骂HR。
还有一个建议如果做到高层,有别人介绍进去是最安全的道路,我手上有offer的时候,我会一直在问老板想让我做什么,哪怕你让我是来解决劳动纠纷的,对于我来说我也明确了,但是如果你没说清楚,我就要思考下了。
有老板撑你,背后需要是老板和你的沟通,不是问题成了问题再沟通,如果公司人员很多,老板没有那么多的时间,那你要积极主动汇报工作,每周和老板沟通重点工作,你们部门在推进什么工作,外部有什么困难因素,如果需要什么支援,单独和老板汇报,哪个部门不支持。你是否知道下属的工作情况,一样的道理,老板也需要知道你在做什么,但是如果你和老板沟通过了,下次部门再邀请要招聘或者加人说明的,老板会说你们不知道现在人工成本是什么样子的吗?
我在团队撑小伙伴,给全部人员加薪,我对小伙伴说如果我在这里的时间是三五年,如果你现在松懈,我就不会管理,我们的缘分结束,如果你会好好干,我会一直拉着,我喜欢的人我会正面管教他。一天外部邀请数据,我问了一个下属,这个部门有多少人,下属问了下面的专员,我就发火了,为什么不知道,当团队有问题的时候就是领导的问题,一旦有外界压力的时候,我会吵得非常凶。团队会有不同的人,从上到下,小朋友都很撑我。
4有魄力,舍得拼
小说家如何成为小说家,其实没有别的技巧,马上回家打开电脑开始书写小说吧,你不需要的是纠结,你需要豁的出去。
我去某地出差要把项目的钱回来,这里面其实可以做公关和招待处理,很多部门都想拿这个钱,我是项目负责人,我拿不回来我辞职走人,当地领导喝白酒,我不能喝白酒,我说这样吧你们一杯白的,我喝两瓶啤的,但是第二天我正常准备资料,最终成功拿回项目的钱,老板给我一部分奖金,全部给小朋友们分了,小朋友们根本不知道。
今年上半年还有一个项目,全公司都会给我让路,老板会说你看HR去年拿回这么多钱,营业外收入,公司要的是利润。到了三八妇女节我会给当地领导订花什么的,过年过节给他们送一些小的人情世故,所以对我来讲,很多公司领导不会关心一些招聘或者员工关系的事情,老板会关心这个月的利润指标,如果你可以达到的,这样的目标才能达到。
5自我学习,从不停止.
我加入目前这个公司,我就开始研究这家公司的财报,穷的公司HR去的也是苦逼,因为你穷,你什么都做不了,我加入这家公司的时候行业没这么火,现在来看一定要去互联网公司,要去新的行业,行业决定价值,所以我们要去最新行业的公司,我知道区块链、比特币,这些公司都有钱,就看他们烧不烧。
区块链最通俗的说法,你老公答应给你发红包,你截图发为朋友圈,别人都会看着你是否发放,目前只有阿里在中间商,这会是最安全的一个交易,这个可以用于政府扶贫资金,不会再有钱留下来,这就是区块链。挖矿机,很多机器操作,为什么放在新疆贵州,那边电力便宜,服务器系统维护节省费用。目前还有量子力学,我们要解开每个人的支付宝密码,需要很多时间,但是如果有量子科学一秒钟。中美之间差距很大,但是中国人工智能发展很快,因为中国没有数据安全,我们可以拿所有人的头像识别,所有人的信息都是被滥用,需要大量的数据,但是国家不会阻止,我们才能超越美国。
最近招聘软件就是在利用大数据的事情,很多软件公司的人员工资会放入他们系统吗,不会,都是手签字。HR系统放入公共云系统,不能保护自己的数据,所以互联网公司安全很重要,你可以卖掉大数据科学家,如果你是一个互联网的HR,信息安全很重要,我们目前门禁都是刷脸的,突然有天有个BUG,快递小哥每天刷脸,365天后小哥也能进去了。未来的面试都可以通过人工智能实现,我们自己做了机器人小秘,它可以回答很多问题,新入员工可以通过和机器人小秘沟通解决问题。如果你自己再不研究业务的话,很多审计公司以前审计很多业务,但现在越来越多的初级审计被淘汰,机器人它可以识别所有的东西,所以自我学习,不能停止。
刚开始学习这些新的知识的时候,会被公司技术人员骂,骂完后我会继续听,你要不断地学习,我运气很好加入这样的互联网公司。一项新的技术应用,首先都是政府,政府都是最先用的,上海1233已经全部人工智能,以前是可以和你对话的,销售楼盘的电话也是的,可以和你对话,销售机器人可以24小时上班。现在会议记录都不需要助理来记录,全部都可以机器人完成,任何东西都可以做个系统。我现在还在关注当地的人工智能的公司情况,我看他们的融资情况,年报情况,当地有哪些好的人工智能公司,自己要去关注,最好的行业会是最好的。
6你想成为的人
外部机构邀请我做顾问,我会直接问价格,所以我目前隔周周末开会,隔周周末做顾问,很多HR特别纠结,如果老板对他好,就觉得老板不规范,如果不好又觉得老板不懂HR,我们今天结束后该干嘛的还是干嘛,我看到身边的小伙伴,到年底绩效考核的时候,都会和他们聊天,偷偷给他们看了一段视频,平时做业务培训的时候偷偷的在打哈欠,大概跟他们讲了一下,但是他们没有落实和实践,很多东西一直在纠结,但是没有行动,我一直会知道研发部门在做什么,任何互联网公司的语言和框架都了解,但是如果你不能讲的话,业务部门都不能和你对话。
如果我要走,我会把下属安排好,不要看着别人的背影离去,所以我最近一直在想我要成为CHO,然后我选择离开,所以要让别人看着你的背景离去。
7做大事不纠结,成大事者不墨迹
在外企的时候经常遇到收到邮件是凌晨两点,以为会早上再解决,没想高管们起来讨论,于是刷牙洗脸,然后我去公司整理报告给他们。 职场就是这样,不能让我天天哄着你工作,所以你只有做事情的时候不纠结,每个人都做好自己的事情,不雅磨磨唧唧的。做错了就要解决,不要墨迹。
我的职场也是从一个3K的人过来,但是目前已经再加一个0都不止了,希望以上分享对大家都能够有很好的帮助。