2022，主动选择还是被动接受

2022很不寻常，年初的大雪似乎向我们预示着这一年无论是企业外部还是企业内部，都会异常的凛冽。我是做HR的，这种寒气不是很晚才嗅到，所以，在年初，就有了我本年度的第一次挣扎——是继续在行业内坚持，还是另起赛道，争取弯道超车，然而，我选择了前者，继续坚持。

身在地产行业，大大小小的地产周期经历过不少，身在头部房企，相信公司的抗风险能力；沉浸在拿到新项目的喜悦，团队在扩张、人员在融合，可以作为的事情很多；团队氛围太好了，情感因素占据大半因素。以上：头部企业、企业利好信号、团队氛围，成为我当时选择留下的三个关键因素。

可想，接踵而来的就是停发年终、人员汰换、监管户发薪这一些列的动作，将我们心中的小火苗，浇的一点不剩，我们还能干什么呢？硬着头皮跟员工聊，离开不是为一种有利的选择；安抚完员工，转而安抚自己，我们早晚也会走的。但是最难熬的是所有的工作都被锁定，感觉自己像一只带着镣铐的大象，很想做些什么，然而却什么都做不了。

所以，在纠结了大半年之后，10月，我主动选择了离职。

没有找好下家，没有任何计划，没有任何打算，就单纯的觉得心太疲惫了；

自己毕业之后，就一直像个陀螺一样，旋转旋转旋转……不曾停止；而每一份工作都出奇的类似，是时候，给你放个长假，好好，好好，慢下来，思考一下自己的未知路。

此刻我写到：

有时候，我们害怕一停下来就会被忘记；

偶尔，需要停一停

就像，有些书不用一夜读完

有些日落不用一天看尽

慢一点、慢慢看书、看云、感受生活

接受，一切最好的来临。