深圳人才市场招聘会，传统招聘模式的“落寞”？
在现场的招聘会上，富士康公司的招聘展台比较多，大概有6-7个招聘展台，其次多的就是比亚迪公司，保险公司的招聘展台也不少。现在人才市场招聘会已经没有入场费了，但是进场找工作的人并不多。一些招聘展台前很少有求职者光顾，这些招聘的人只好坐在桌子前等待着求职者，他们只是来完成公司交给的任务，无人前来面试就只好坐着玩上手机。
一位求职者在一家招聘单位前浏览招聘岗位，看看有没有适合的岗位，有没有符合自己的薪资要求和工作地点。她正专注看招聘信息的时候，一个穿着灰色衬衣的中年男人走到她身旁，问了她几个问题：“你在深圳很多年了吗？”这位求职者带着疑惑的表情看了看这个中年男人，并回复：“是的。”这个中年男人又问：“你在深圳有地方住，对吗？”被一个陌生人这样提问，这个求职者回答：“是的，请问你为什么要问我这些问题？”这个中年男人说：“我正在招人。”求职者担心自己遇上骗子，只好礼貌地说：“哦。我只是过来看一下。”接着马上走开了。
这个求职者走到另一个招聘单位前浏览招聘岗位信息，旁边的一个发胖的中年男人问：“来找工作，对吗？”求职者回复了一句：“是的。”这个中年胖男人问：“销售愿意做吗？”求职者回复：“销售不做。”中年胖男人听后就离开了。偌大的招聘大厅里，来来回回就那么几个求职者。难道是因为太难招人了，招聘的人不得不主动和求职者搭讪以求招到合适的员工？
这个求职者在招聘会现场走马观花逛了两圈，一个份简历也没有递出去，进场四十分钟也没有就离开了。求职者称，现在招聘会上很难找到理想的工作。如今的招聘会没有那么受欢迎，主要是受网络招聘平台冲击，招聘会提供的岗位普遍缺乏吸引力，招聘会的受众有限。一般招聘会上的不少职位都是在网上长期招不到人的岗位，这类岗位在现实中同样不受欢迎。很多求职者都比较向往进入知名企业，而知名企业现在通常会通过自己的网站或招聘网站平台发布招聘信息，或者直接到高校招人，而不太热衷参加普通的现场招聘会。
有些招聘人称在招聘会下来收到的简历远不如她在办公室的电脑收到的简历多。现在，普工、技工的自我保护意识开始增强，找工作不再只看薪资，还会考虑工作地点、环境、时长等因素。现在找工作的人要求高了，招聘单位招人自然难了。
