季度奖

如果公平不曾存在，那么我们要竭力争取，哪怕只有一点点可能性呢。

我在这家公司大概也做了快两年了吧。其实说实在的，我也想走了。

暂时还有点事需要处理，所以还在苟且（手动狗头）。

只是最近的几件事，真的tm恶心到我了。

场景一

明明你为公司赚了钱，领导给你涨薪资，却说出了是因为看到了你的进步，对你的认可，所以给你申请的调薪。当然啦，感动的话，你听到了肯定会感动的啦！如果这样你就感动了，那你开心得有点早了。

可是三天后，发工资的时候，人事出于激励别人的目的，发了一帖名单，好家伙，一排排，一列列，整个部门的人都加上了，感恩，为她的辛苦的复制粘贴点赞呀。

到头来，原来只有社畜一个人白感动了。

附上原话：

1、现在你做审核，找的问题都比较细致，速度也很快，很不错

2、你的能力也发挥出来了，产值也都达到（划重点）

3、近期工作任务紧张，比较忙，你也很有责任心，也经常加班

6月份给你调薪500，你写调薪申请吧，走企业微信流程

场景二

人事又做妖了，同样出于激励的目的，又发一帖名单，《关于第二季度产值超额完成的表彰》，这一次，我看得是震惊无比，因为白底黑字上，没有一个我。

理论是肯定是要理论的。

用一句话来概括争论的过程，我就是不想给你，你咬我呀！

从来没有人知道这个产值是怎么计算的，只要她说你没有达到，那你就是没有达到，美其名日，是统一标准算的，没有半点私心哦（鬼信呀！）。

贴句原话：产值是统一标准算出来的，所有人的标准都一样。你的产值达标了，但是公司的制度是要超过10%的部分才发放。

反正就是吃定我了呗，一个部门，三个人，我是工资最低的一个，按道理我是最容易超的才对，而且我敢说我做的事情从来不缺斤少两，但偏偏就是我的产值达不到的奖励的程度，你说换你，你气不气，天天996就这么个结局。

理论是理论了，并没有任何结果，最后她也只是说了句，你是个好员工，你该知足了，工资也已经给我调过了，巴拉巴拉说一通。

我很想感谢她，但我的拳头紧握，我也不知道怎么回事。

用键盘手写两个字“呵呵”送她。

走是一定会走了，帅气绝不回头。