你所谓的才华是否能支撑起你的梦想？

这是最坏的时代，也是最好的时代。

说它是最坏的时代，因为竞争加剧，物价飞涨，早已没有父辈们包分配包住房的好福利了；说它是最好的时代，因为人人都可以大胆追求梦想，创造自己的IP，把思维意识提到了前所未有的高度。

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一

公司来了几位实习生，都是北京排名前三大学的研究生，风华正茂，青春朝气，但是入职没几天就看出差别来了。

小A每天穿着超短裙，休闲装，恨天高的高跟鞋，后来经HR沟通，这才有改变着装的意识。

小B是个朴实的姑娘，虽然公司没有严格的打卡制度，但她每天都按时上班，从不早退，团队同事在，她就主动帮助同事做好辅助工作，小到发票报销，大到收集资料撰写报告，她都积极参与，团队同事也没把她当外人，有些重要的项目会议也会拉她一起旁听参加，即使团队领导没有要求，小B每次都会主动做会议记录，整理后发给参会的每个人。有时候团队成员会出差，她不像有的实习生要么早退，要么就电脑浏览网页无所事事，她会主动把开会听到的，或者感觉团队会想了解的和项目行业相关的信息整理出来，便于团队使用。小B实习了三个月，她的积极主动，眼里有活儿，终于给自己赢来了好机会，团队里今年有一个招聘名额，本来是希望招募有3年以上投行工作经验的候选人，因为她出色的表现为自己赢得了机会，成功在毕业之前拿到了这个岗位的offer。

小C是人力部的实习生，她的专业不是人力相关，而是物流，因为对自己的专业没有太多兴趣，就打算毕业以后从事人力工作。来人力部实习了一个多月，觉得自己每天都在做琐事，看到投资部的同事在做一些貌似高大上的事情，她很羡慕，于是说自己想以后转做投资，和周围实习生聊了一圈，了解到做投资也要有压力较大的KPI指标考核，她又说自己还是做后台部门。有一天人力经理找她装订200份重要资料，可是到了下班的点之后，装订没有完成，就找不到小C了，听其他实习生说她有事先走了，资料就随意的摊在桌上，也不和人力经理打一声招呼，人就离开了。几天后这位实习生被解雇了。

二

最近微博上热议“35岁话题”，源于网传华为正在清理34岁以上员工，但是官方回应说是谣言，虽然我们没有办法确认到底是不是谣言，但不得不说在很多企业招聘中层以下员工，尤其是女员工的时候，不打算考虑35岁以上的。

举个例子：对于投资经理或者投资高级经理这两个岗位，很多企业的JD要求是35岁以下，5年以上知名投行或者PE机构的工作经验，如果同时有3个候选人进入复试，而且都很匹配岗位需求，一位是30岁女性，第二位是30岁男性，第三位是38岁女性，公司会优先选择30岁男性，其次是30岁女性，而不会考虑这位38岁女性。分析一下这样选择的理由：首先这个岗位是经理或者高级经理，从事投资岗，意味着会有频繁的出差，也会经常参加客户应酬，需要拼体力，30岁的男性相较于30岁和38岁的女性来说，对于频繁出差的接受程度会更强，30岁的女性处于已婚已育阶段的会比较顾家，但从精力和状态来讲会比38岁更有优势。且对于这位38岁的女性，有超过15年的工作经验，从资历来看本可以去应聘总监以上的职位，却去应聘经理岗位，这是否对自己过往经验积累或能力的不自信？这也会让面试官心中产生疑问。

三

你所谓的才华是否能支撑起你的梦想？

虽然现在有大量斜杠青年的鸡汤文，会讲述自己离职创业，听从自己内心的召唤做自己想做的事情，且比之前挣更多的钱，你看完文章后，可能心中也充满了冲动，想想世界之大，要出去看看，但是请在放弃主业之前冷静思考一下，自己有没有能力支撑自己的想法，如果把目前的主业比作一颗大树，那副业就是那些枝叶，你的副业或者特长是什么？

比如你是一个程序员，并不喜欢这份工作，但你平时喜欢摄影，并且在摄影大赛获奖，正好有朋友的影楼需要你帮忙，且能给你很好的报酬，于是你辞职去做了摄影师，我个人觉得这是很好的规划。

如果你的主业做的并不顺心，想通过辞职来避世，辞职后再找适合自己做的事情，我个人建议你首先要考虑清楚自己的职业规划再做行动，因为辞职后再找机会，会有一段时间的工作断档期，一方面会让你的五险一金断档，另一方面如果你找不到合适工作，会产生焦虑，这种焦虑会影响你对下一步发展的判断。从企业HR招聘的角度来说，我们更愿意招聘在职的人员，也会对你的离职原因比较关注。另外如果你是有多年工作经验的人士，一段时间的无业状态，会影响你新机会的薪酬谈判空间。

如果你想转化职业状态，从全职给资本家打工转变为自由职业态，建议能够找准方向，刻意练习，让更多的资源向你靠拢，从主业+副业，逐渐过渡为副业变主业的状态。

祝你成功！