【星光简道】过度掌控话语权，是低情商的表现

文｜端木千黎（专题签约作者）

每个人的心中几乎都存有或多或少的欲望，而正是因为这些欲望，所以在源源不断的驱动着人们保持对权力的热情，有着对权力极大的渴望。

人生来就喜欢争夺权力，但这不是人类所独有的特征，这是人和动物之间的共通点，只不过人相对来说比较高级，不仅能保持野蛮，而且能创造文明。

所谓权力，即能给他人强加自己的影响，是可以将别人玩弄于鼓掌之中的资本，不过相对于其他比较难被自己掌控的权力来说，人们更热衷于追求自己的话语权，因为这种权力不仅唾手可得，只需要付出廉价的成本，而且使用起来同样具有不错的效果。

在上下级的联系中，话语权这个词汇用的相对比较多，作为管理者，如果不能适时保证自己拥有足够的话语权，铁定是失败的，但如果过分强调自己的话语权，往往会激起同事及其下属的反感或逆反心理。

因为保证对方的话语权，不仅是在尊重对方，也能保证日常沟通的正常进行，同时还能有效减少双方交流之时因为误解而可能导致的矛盾。

我们可以先来看一个案例。

在19世纪的时候，美国哈佛大学教授梅奥曾在霍桑工厂进行了一系列实验，研究发现，如果满足员工充分的主动权，不仅不会出现局面难控的状况，而且所有被实验的员工，其工作积极性及效率都得到了明显的提升。

这种效应也就是我们所熟知的霍桑效应，增加主动权，其中就包括保证员工足够的话语权，即给员工有权力表达自己想法，宣泄自己不满情绪的权力。

话虽如此，但是仍有很多人在平时生活中喜欢过分的追求自己的话语权，管理者常常是因为放不下自己的官架子，而平常人是因为考虑到自己面子的需要，主要表现有：说起话来咄咄逼人，“语不惊人死不休”，一定要在说话的气势上胜过甚至碾压他人等等。

所有的这一切，我们都可以将其冠名为低情商的表现，因为真正的高情商不仅体现在关注自己的情绪上，也同时要求关心他人的情绪，做事不过分，说话不过直，适当过渡自己的话语权，给对方一线与自己平等交流的机会。

高情商的表现理应如此，本身就是比较容易做到的事情，但有很多人就是喜欢在别人面前空谈一大堆道理，装作学富五车，自以为是的模样，这本身就是一种全然不顾他人感受的表达形式，自然而然谈不上有任何高情商的成分掺在其中。

我们所提倡的说话之道，在于尽情表达自我的同时，也能尊重他人的真实感受，每个人都有自己的话语权，我们不可否认，正如哲学家亚里士多德所言：“我不同意你的观点，但誓死捍卫你说话的权力”，但是我们应该知道，不管做什么事情，往下不能触碰别人的底线，叫做原则，往上也有最大的限度，叫做“天花板”，说话也应如此。

人真正的厉害之处，不仅在于关键时刻表现一语惊人，更在于能在他人咄咄逼人的局势下挽回自己说话的余地，也同时表现在在给别人充足的话语权时，也能保证自己还能与对方有平等交流的机会，但不代表要把所有的话语权集中在自己一个人身上。

真正把话语权紧紧攥在手上的人，在平时生活中绝对不受欢迎。

我们每个人都应该深有体会，比如你在与他人交流话题时，一般情况下都可能出现各种意见上的分歧，与不同的人切磋会有不一样的结果，最怕遇见那些十分喜欢抬杠的人，他会将你正确的观点死揪不放，哪怕是他以无厘头的诡辩，也要让你输得心服口服，以证明他自己的强势。这样的人你会喜欢吗？

真正的沟通本身就是建立在平等地位上的交流，你把话语权独揽一身，不给对方丝毫喘气的机会，不也是在给自己设置路障，将自己推向人际绝缘的边界吗？

到时候真的没有人愿意再与你进行交流，你有绝对的话语权，权力却无处可施，渐渐活成一个孤家寡人，权力本身也失去了存在的意义和价值。

所以，说话一定要注意分寸，同时也要给别人留有余地，过度掌控自己的话语权，真的不是一个人的明智之举。

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