小城记事_06扯皮与反扯皮

      人情味，关系网在我们社会绝不会杜绝，几千年封建社会演化来的中国是这样，一个小单位内部也是。

      异地青年欧亚在单位已经多年，相对比较公平的公务员考试制度下，她考入这个单位，虽说不是高大上的衙门，也算旱涝保收。但这么想着想着十年过去，青春不再，物是人非，由于人脉关系和金钱关系的不足，身边小孩儿都成为了领导，渐渐心理有些失衡。

        近来，环保入户，填表，公示。扶贫整理材料，迎检。居民天然气改造也要任务。十年一度的人口普查开始。几项大活儿压下来，一连六个周末没有休息。从领导到一般人员抱怨的气息日渐浓厚，朋友圈里崩溃的言语充斥。欧亚作为一个外地人，平时路远，好不容易盼个周末还不休息，心里失望和气愤与日俱增。

        党支部书记实行星级管理以后，工资超过了乡镇干部，欧亚把所有的工作抛给支部书记认为是理所当然，日日问进度，只是问进度。但工作要细列一下恐怕得有十几项，一不注意，漏了一项公示，欧亚虽然心理懈怠但天生胆小，出于胆小她从不会故意漏掉工作，这次觉得闯了大祸。会上领导拍桌子大骂，什么不负责任，疲沓等等之词。欧亚面红耳赤地低头听着。

    很快单位的拖延之风盛行，许多工作都是拖到最后通报的最后一天晚上。拍桌子骂人也无济于事。

      巡视工作结束以后，一些吃空饷人员都默认的撤离了。领导也默许了，但兢兢业业工作的人，反而因为请一两天假被责备半天。

      欧亚不理解为什么会这样，她在努力与现实做着斗争。“亚，剩你自己了，下边该提你了”“亚，你创纪录了，外地人在单位待时间最长的记录，一般都待几年调走”欧亚都不置可否。

      考核工作时候到了，欧亚的工作算是比较认真的。但是，每次在走廊碰到领导，领导都是提醒他认真准备，欧亚不知道领导的潜台词，也不想知道。

      网络发达，制度公平的现代，人们的思想也在受着影响。领导捧高踩低的作风越来越被看不惯。有钱的工作人员吃空饷，做生意，越有钱。没钱的兢兢业业上班，被吵，被处分，越穷。

      欧亚在工作中渐渐找到了“窍门”。工作中的留痕现象很严重，开会照片，条幅照片，公示照片等等学会了重复使用。签字确认，学会了代签，因为不管怎么签，出事的时候都是基层承担处分，不如平时省点力气。领导发现一些端倪，日日调度，时时催促。隔三差五在大会上做思想工作，不起什么作用。说到天黑，其他同事走的时候抱怨连天。

      不患寡而患不均，是真理。