平凡的生活--66章

      上班第一天晚上，收到梓旭发来微信，向苏玉道歉，说中秋国庆双节她都在堂哥的车上没有回到家，忘记向苏玉问候，现在表达迟到的问候，感谢苏玉他们的帮助云云。在微信里一并问候了外婆和吴小可爸爸。苏玉感到有点意外，又一想，是否是吴小可通风报信？将苏玉假期的抱怨告诉她，她马上改正？苏玉回复梓旭说谢谢，并问她是否在深圳上课？她回复说是。苏玉说这样来回跑很辛苦。梓旭回复习惯了也没有什么。然后告诉苏玉等这周吴小可考完试他们同学几个聚一下。看见她这样说，证明和吴小可关系发展不错了。

       这周吴小可除了上班就是复习看书，他周六要考注册会计师。周三下午，苏玉看见他在微信里发来和梓旭的微信对话。梓旭说今天陪部门领导去收账，获得几个关键信息。下午告诉你。吴小可回复说：我已经摆好小板凳。梓旭拗不过他，说：公司领导可能不放梓旭走，部门主管明年要退休，想让梓旭接班。集团那边财务结算中心部门正缺人，部门领导也想要梓旭上去。吴小可马上问：如果升部门主管是否工资会高些，不是现在的3200元？梓旭回复说主管说帮她说一下看是否能提高一点工资。然后梓旭让吴小可告诉苏玉她会好好工作，即使在基层多呆几年也没有关系。他们现在项目也不会马上搬去中山，要2年以后。苏玉从他们的对话里了解到三个信息：一是梓旭工作表现不错，得到领导和同事的认可；二是她能沉下心来在现有岗位工作，不因为薪酬少有离职想法；三是如果有晋升希望还能继续呆在项目。吴小可说他也觉得在基层能学到东西，他原来在机关什么都不懂，到下属板块后能直接接触项目，上手很快。苏玉告诉吴小可，道理都对，苏玉也赞成。不过工作去向还是听从组织安排。有一点苏玉没有直接和吴小可说，人事问题千变万化，万一领导有变一切就会改变，如果有机会回机关了，还是回来好，机会也会很多的。苏玉没有去和梓旭说，让吴小可转告她。不管怎样，现在只要梓旭能安定的在这里工作，如果半年后能将她工作如愿调到机关，苏玉的任务就最终完成了。 吴小可喜欢梓旭，苏玉就要想办法让他们之间能相互匹配。如果梓旭的工作不稳定，会影响他们今后的生活。

      苏玉想起桐华在《你的爱，需要盔甲》中写道：每个女性刚踏入职场，都是“妹妹”，生涩、懵懂、欠缺经验、没有人脉、没有资源……最终，不管是被迫还是自愿，只要还继续走在这条路上，每个人都必须向着“姐姐”努力。因为职场就是优胜劣汰、强者胜出。如果只想做“妹妹”，肯定会处处碰壁，撞疼了自然会从疼痛中学习—日日成长。 职场的路不好走，但相较人生的另外一门功课，这条路又是好走的，因为努力和付出、时间和精力，在日复一日之后，从量变到质变，都会变作看得见的结果。但爱情、婚姻就没有这么简单，因为家庭、社会、文化等各种因素的影响，每个女孩在青春烂漫的年纪，或多或少对爱情婚姻的期许都有“妹妹”的一面----希望那个人值得依靠、希望那个人能照顾自己、保护自己。古往今来，赋予爱情的都是美好的字眼：浪漫、温暖、忠贞、陪伴、守护、理解、奉献……从今往后，不论顺境或逆境，不论贫穷或富有、不论疾病或健康，都彼此相爱并相互珍惜，直到永远！

       以舒婷笔下的《致橡树》为例，如果凌霄花是“妹妹”，那木棉树应该是“姐姐”了吧？对于经济和精神独立的姐姐，势均力敌的爱情，也许是最完美的爱情之一“我们分担寒潮、风雪、霹雳；我们共享雾霾、流岚、虹霓。但作为两棵并肩而立的树，根紧握在地下，叶相融在云里”。阳光、水分、土壤中的养料，都不仅共享、也要抢夺。即使作为最平和的树，在给与奉献的同时，也需要源源不断的吸纳，这就是生命。想要自我实现，想要在流转的光阴中出花，就需要源源不断的滋养，物质的、精神的。即使两个相爱的人在一起，生命赐予每个人的时间是一样的。洗衣、做菜、煮饭、卫生、孩子、老人、学校、医院……谁做多一点，谁做少一点，时间花在哪里，一年两年也许看不出差异，可十年二十年差异巨大。

       苏玉希望吴小可和梓旭之间就是这种互相扶持、互相帮助的爱情。只有这样，他们才能凭着相濡以沫的爱情，走得远，走得长久！