第一份工作明白哪些道理，可以在30岁受益匪浅？

1.选第一份工作时尽量慎重一些，但如果不小心入坑了，赶紧逃

前不久在知乎上看到类似的问题说“为什么现在靠谱的员工越来越难找”，“为什么现在的员工干了几个月就跳槽了”。其实不是靠谱员工难找，也不是他们不稳定，而是因为现在许多公司根本没把员工当人看，给人家开3000的工资，却想让人家干价值10000的活，而且连人家休息天没接电话都要diss。

现在的员工不像以前，家里条件都还可以，见得世面也多，不需要靠这份工作糊口。哪怕人家真的家里条件不好，那人家也会选择那些工资高的，或者付出与收入相符的，为什么要耗在你这里呢？

当然这只是一方面的原因，另一方面的原因则是，有很多职场新鲜人，不了解自己，没想好自己到底想做什么，就匆匆忙忙地接受新工作，等工作了一段时间后，发现不开心，就又跳槽，寻找下一份工作。

所以在找工作时，最好是要先想好“我是谁”，“我想做什么”，“我能做什么”，然后再去找对应的工作，决定去哪家公司工作时慎重一些，尽量挑工资高的那家，别相信老板跟你说的什么“虽然我们工资低，但是我们发展前景大”之类的鬼话，那都是瞎扯。跳槽可以有，但频繁地在短时间工作之后跳槽，不但简历上不好看，对自己能力的积累也不利。

2.摒弃学生思维，做一个靠谱的新员工

曾经在一本书中看到一个残酷的事实：其实没人喜欢新员工，只是因为缺人干活，才不得不找新员工。我自己对此也深有体会，一年前我跳槽进入了一家新公司，新公司很大，人也多，入职手续相当正规。入职后被安排进车间实习一个月，当时自己最大的感受就是，大家对新员工都不怎么待见，产品知识只教一遍，做错了就要挨训，遇到不懂的地方多问了几句，就会显得相当不耐烦。

好在我熬了下来，顺利度过了试用期，并且和几个老员工成了朋友，不会再动不动就挨训了。四个月后，由于业务调整，我被安排跟进新客户，原先的小客户自然无法顾及，所以公司新招了一个员工接替我原来的工作。在带她时，我终于知道之前的自己为什么会这么遭人嫌弃了。

一些对我来说已经是很简单的工作，她完全不会，需要我手把手教，而且教一遍还记不住，要教N遍才行。教的时候也不用心，都不拿笔记下来，听过去就算了，之后记不住了又来问我。做事总是喜欢按自己的方法来，教她简便方法不肯用，做错了说她还不高兴。做个EXCEL表格也做得乱七八糟，数据错误就算了，连格式也没调好，字体有的大有的小，做完之后我还得帮她再检查一遍。而且一来就问我工资多少，迟到早退会不会扣工资。

当时我就默默地在心里吐槽了几句，姑娘我们有那么熟吗，一来就问工资不太好吧。而且总是会问一些比较弱智的问题，一次两次没关系，次数多了，像我这么性格温和脾气好的人也是要发飙的。

看着她的表现，我深深地反省了一下自己，之前刚进公司时，是不是也这么傻。然后悲哀的发现，答案是“是”。

老板招你进来，是让你做事，为公司创造利益的。凡事多用点心，积极主动一点，不要什么都等着别人来教，毕竟职场不是学校，老板不是老师，同事也不是同学。大家萍水相逢，遇到肯教你的，一定要感激，千万别以为这是理所当然的。

那作为新员工，怎样才能避免被嫌弃，更快融入新公司呢？

归根结底就是，做一个靠谱的新员工。对他人使用礼貌用语是最基本的，对身体距离的把握，不窥探他人在电脑上的工作内容和纸质文件，恰当的语气语调和身体语言也都很重要。

此外，新员工还有几个要注意的方面，比如，工作场合不是用来社交的，公司花钱请你，是让你来工作，希望你出成果的，因此没必要花很多心思在“如何搞好和老员工的关系”上，大家面子上过得去就行。但也别小看“面子上过得去”的标准，上来就没把别人当“外人”，什么话都往外蹦，什么梗都敢接，随意评论别人，工作细节反复出错……这些表现都会使你在不知不觉中得罪所有人。

工作中言谈举止也要得体，表现为礼貌诚恳，不过不失，思路清晰，言辞准确，特别是在涉及人的时候不要有意无意地挖坑设埋伏。前面几点都好理解，主要是最后一点，也是我自己觉得很重要的一点，不要给人挖坑设埋伏。比如说，你作为新员工，有个表格不会做，于是请教了老员工我，我很热心地手把手教你，怕你听不懂，甚至直接帮你把表格做好了，但是不小心有个数据做错了。你也没检查，就交了上去。被领导批评时，说了一句“这是XX做的”，就把我彻底得罪了。因此，各位新员工在职场中一定要注意这一点，工作上有不会的可以请教其他同事，但是自己的工作成果要自己检查，出了错也应该自己承担，不要拖其他人下水，不然以后就没人愿意帮你了。

3.一些比较好的工作习惯

1.每天早上到公司后，先用纸笔列出当天需要做的事情，再按轻重缓急进行排序，有重点地进行工作，完成一条划去一条；

2.工作要留记录。这一点对于在大公司工作的人来说尤其重要，大公司人员众多，每天都要跟许多不同的人打交道，如果不留记录，万一哪天被某些人冤枉栽赃泼脏水，连辩解的机会都没有。每天工作结束后，写下当天做了哪些工作，既方便以后总结归纳，也可以作为保护自己的证据；

3.沟通一定要选择尽可能直接的方式，节约时间，也可以避免沟通不畅造成误会；

4.把重要的事情分配在一天精力最好的时间做，零碎的小事情抽时间做；

5.有事提早说，事前沟通好过事后扯皮。

暂时想到这些，最后送大家和自己一句话，在职场上，真正优秀的人从来不会被埋没。