让优秀的员工为“情”“锁”困

    有规则制度的公司越容易留住员工。优秀的员工不会因为制度的规范而怨天尤人，相反会有所约束，鞭策自己。同样的，管理者要倾注对员工的感情，对适合与自己共同进步的员工加以培养，张弛有度，让员工感受到自己对他的重视，让员工愿意追随公司的发展。