成长心语

《人性的弱点》中看到这样一句话，“循循善诱，让对方自己得出结论才是明智之举。”

在生活和工作中，我们总免不了给别人（孩子、伴侣、朋友、员工）提建议，但是咱们是否意识到：“提建议有风险。”不管建议是不是对方想要的，都不要给出对方直接的建议。

以家长对孩子提建议为例。比如在文理分科问题上，孩子其实心中已有答案，如果你的建议正好孩子的心中选择相同，你最好也要引导孩子自己说出他的，而不是你帮他说出答案。孩子自己选择的，他会主动承担选择的后果。

如果你与孩子的答案相反，而你又试图说服孩子遵从你的选择，后续一旦出现问题，孩子会觉得不是自己的问题，而是父母的问题，会责怪父母。

同理，迁移到职场上也是如此。如果下属问老板，某项目怎么做，如果是下属自己说出方案，他就会有一份责任感，出现问题的时候，他会主动寻求解决方案。

如果是老板给出的答案，他就不会有这份责任心，会觉得反正是老板出的方案，应该由老板负责。甚至出一点小问题都会找老板问怎么办，向老板寻求新的解决方案。这样对双方都不利。

所以，如果想对方更好的成长，把选择权交给对方，你做好引导就可以了，引导他找到解决问题的答案激发他的责任心。

真正的责任来自选择，真正的成长来自于担责。