50岁被辞退

年龄越大，在职场越有一种深深的焦虑感，害怕失业，害怕丢了饭碗，以至于有任何风吹草动都能挑拨起人敏感的神经。

这不，今天又收到新消息，公司制造中心助理D离职。乍一听说这事，我有些惊讶，他看上去年龄也不小了，怎会轻易离职，尤其是在现在行业普遍不景气的情况下，突然离职风险未免太大。细究之下才得知，D并不是自己主动离职，而是被裁，否则也不至于火急火燎半天就完成交接。

事后知道，D是73年生人，也就是说今年50岁。50岁被裁员，听上去多少有些悲凉，可这就是职场，宁愿要鲜活的刚毕业的大学生，也不要年龄大的人。

可再一分析，又觉得这个结论不对，毕竟也有不少高管是需要有丰富的管理能力和经验的。但不得不承认的是，年龄越大在职场的竞争力在直线下降，尤其是如果你还不能坐到核心岗位，掌握核心资源，那么被边缘化、被裁员就是迟早的事。

想到这里，更加心头一紧。

联想到前不久刚刚离职的公司创始人之一的L，顿时觉得，时移世易，有一种深深的无奈感。更觉得中年以后，对职场的种种，真的要看得淡些，再淡些。

毕竟，职场所有的偏爱、职位、薪酬等等，都是虚的。尤其是在私企，老板一句话可以赋予你一切看似至高无上的虚名，一句话也可以剥夺你的所有光环。一切的一切都在高速变化中，没有什么坚不可摧的东西。

作为个体，如我这般，该怎么办？

第一，提升危机感，不要躺平，任何时候都要努力奋斗。

人啊，很容易被安逸的环境同化，从而过上一种温水煮青蛙的生活，等哪一天回过神来的时候，就已经离死不远了。

我也是这样，这半年多来，过得多少有些安逸，有时候甚至萌生了就在这里安稳的窝着，混到退休便好。但最近发生的几件事却跟我提了个醒，我的这种想法是很危险的。

不管是从个人成长角度来说，还是从家庭责任来说，上有老下有小的年纪，绝对不能躺平，反而要更加努力才行。

所谓活到老，学到老，就我们来说，应该是活到老，奋斗到老才行啊。

第二，攒足够的钱，让自己有足够的资本，哪怕现在辛苦一点。

在我看来，人这辈子，最怕的就是老了受穷受苦，因为那个时候人的身体状况、精神状态都不好，如果在没有基本的经济基础的话，那日子就过得格外辛苦了。

因此告诫自己，趁着年轻要多攒点钱，多攒点资本，这样不仅可以增加自己的抗风险能力，老了日子也可以略微好过点。尤其是现在这种形势下，真的不知道哪天就会失业，万一失业了没有经济来源，提前攒够足够的资本就显得特别重要。

第三，深挖自己的优势，让优势无可替代。

每一次同事离职，都能激发出我对于个人优势的思考。人啊，一定要有自己的核心竞争力，这种竞争力是任凭谁也拿不走的，夺不去的，是自己身上的本事。

基于此，再次告诫自己，能写能编的本事一定不能丢掉，还要不断地去强化，让自己变得无可替代才好。